薪酬管理制度匯總9(編輯修改稿)
2025-05-09 08:27 本頁面
【文章內容簡介】 ⑤員工有義務向人力資源部提供真實有效的相關證件。凡弄虛作假享受相應待遇，一經查實，即該追償，并給予相應處分。 崗位年功薪點 崗位年功薪點只限于在本級別崗位最高薪點檔位上工作滿2年的員工。 增薪的標準是： ①年終工作業(yè)績考核優(yōu)秀者，可增加相當本崗位現檔位級差100%的薪點； ②年終工作業(yè)績考核良好者，可增加相當本崗位現檔位級差50%的薪點； ③年終工作業(yè)績考核稱職者，不增加薪點； ④年終工作業(yè)績考核不稱職者，可增加相當本崗位現檔位級差30%的薪點； ⑤凡因本人責任給公司造成較大損失者，除給予相應處分和賠償經濟損失外，還要從處罰之日起增加相當本崗位現檔位級差50%至300%的薪點。 崗位年功薪點從滿崗2年起實施，至調整到高級別崗位為止。調整到高級崗位后，其原崗位薪點按有關規(guī)定正常調整，保留崗位年功薪點。 兼職薪點 兼職薪點是對在工作量滿崗崗位上工作的員工兼職工作的兼職報酬。標準是： ①兼任一個滿崗業(yè)務工作崗位，平均需要每天加班4個小時以上者，其兼職薪點為所兼崗位薪點中檔檔位標準的100%； ②兼任一個滿崗業(yè)務工作崗位，平均需要每天加班4小時以下者，其兼職薪點為所兼崗位薪點中檔檔位標準的50%； ③一個員工從事兩個業(yè)務工作或所兼工作不需要經常占用非工作時間者，不享受兼職薪點； ④兼任黨政工作，需要占用非工作時間每周3小時以上者，兼職薪點為本崗位現檔位1個級并非的薪點； ⑤兼職薪點從兼職工作的第二個月起執(zhí)行。兼職工作結束，兼職薪點即行取消。 技能薪點（詳見附件13） ①為鼓勵員工的積極鉆研業(yè)務和提高專業(yè)技術水平，特設技能薪點。每個員工都可以根據本人的專業(yè)技術資格或技術等級取得相應的技能薪點。 ②技能薪點的取得，需要本人申請，以人力資源部考核或審查認定結果為準。 獎勵薪點 獎勵薪點有分配權的業(yè)務領導對所屬員工工作表現的臨時性獎勵。 （1）獎勵范圍包括： ①非兼職工作無報酬的加班或兼職工作超量加班； ②近期工作表現優(yōu)異； ③對公司工作作出突出貢獻； ④在社會生活中，見義勇為等高素質行為，為公司贏得了社會聲譽； ⑤其他需要表彰獎勵的行為。 （2）獎勵幅度從一個本檔位級差的薪點至一個本崗位滿崗薪點。一般不應獎勵過多而造成管理單位的薪點值下降。 （3）獎勵期限分別為一個月；三個月；六個月；十二個月4種。期滿，獎勵自行結束。 特聘薪點 特聘薪點是對社會熱門人才、高新技術人才、有特殊才能的經營管理人才及其他公司需要的各類急城人才在薪酬方面的補償。 160
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