freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

網(wǎng)站人事管理系統(tǒng)610(編輯修改稿)

2025-05-09 08:14 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其中運(yùn)用的主要軟件有dreamweaver,photoshop,Acdsee等,數(shù)據(jù)庫(kù)采用Access。② ASP技術(shù)該技術(shù)戶功能強(qiáng)大,擴(kuò)展性強(qiáng),macromedia 公司提供大量的第三方控件,并結(jié)合vbscript,javascript以及sql 等腳本語(yǔ)言,以上技術(shù)足以完成本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)。③ 維護(hù)操作后臺(tái)操作快截明了,操作人員可以在短時(shí)間內(nèi)完全掌握維護(hù)技術(shù)。:網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升,網(wǎng)絡(luò)管理人事在實(shí)際運(yùn)用中越來(lái)越被企業(yè)或個(gè)人所接受,并且在不斷的提升和表現(xiàn)它在實(shí)際企業(yè)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,這個(gè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值也是當(dāng)前的企業(yè)所期望看到的。人事管理工作覆蓋面廣,涉及到部門設(shè)置、人員調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、工資待遇等多個(gè)方面。人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)和信息,如:各級(jí)機(jī)構(gòu)的層次構(gòu)建,職工的基本狀況,職稱、職務(wù)變動(dòng)情況,考核培訓(xùn),以及針對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行的各類統(tǒng)計(jì)和綜合分析等。對(duì)如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開(kāi)發(fā)及運(yùn)用,都必須在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn),借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿足這些要求。①資金可得性:由于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)并不復(fù)雜,操作起來(lái)也比較簡(jiǎn)單,只需一些基本的編輯軟件,另外具備網(wǎng)絡(luò)中心的一些資源優(yōu)勢(shì),因此開(kāi)發(fā)費(fèi)用較低。②經(jīng)濟(jì)合理性:由于該系統(tǒng)用于企業(yè)工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作,不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務(wù),提高了工作效率,更加有利于整個(gè)企業(yè)各部門之間的無(wú)紙化辦公的推廣。本系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)前,結(jié)合公司的實(shí)際情況,認(rèn)真聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員的意見(jiàn),并吸收他們的積極觀點(diǎn),使本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在相當(dāng)大的程度上具有一定的合理性。第四章 系統(tǒng)需求分析4.1 需求分析需求分析是成功實(shí)施一個(gè)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。只有弄清楚客戶的需求,才能真正開(kāi)發(fā)出滿足客戶需要的信息系統(tǒng),也才能夠真正讓整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮其相應(yīng)的作用。針對(duì)不同企業(yè)的營(yíng)業(yè)規(guī)模及機(jī)構(gòu)編制的差異,許多更加實(shí)用方便的軟件系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。從微觀上講,建立一套企業(yè)人事管理系統(tǒng)能夠使得企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)人事的現(xiàn)狀有一個(gè)比較全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),提高了企業(yè)的管理水平。從宏觀上講,順應(yīng)了社會(huì)的信息化,社會(huì)化潮流,縮短了整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。因此,開(kāi)發(fā)這樣一套企業(yè)人事管理軟件成為很有必要的事情。企業(yè)人事管理的員工基本信息主要包括員工編號(hào),員工姓名,性別,籍貫,出生年月,學(xué)歷,婚姻狀況,所在部門等,系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)以企業(yè)的信息管理科學(xué)化,快捷化為目標(biāo),方便用戶對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息的添加,修改,刪除,查詢等操作。工資管理根據(jù)用戶設(shè)定的工資項(xiàng)目和工資核算公式,在操作員輸入當(dāng)前日期的前提下自動(dòng)完成月工資計(jì)算,對(duì)于工資項(xiàng)目中的數(shù)據(jù),系統(tǒng)應(yīng)有能力支持信息的維護(hù)與更新,并支持?jǐn)?shù)據(jù)的批量錄入與修改,使企業(yè)不再依靠人工來(lái)記錄繁瑣的員工工資信息??记诠芾硎瞧髽I(yè)的重要環(huán)節(jié),加強(qiáng)考勤管理,嚴(yán)肅考勤制度是企業(yè)搞好各項(xiàng)工作的前提與保障。利用計(jì)算機(jī)管理考勤不僅能使管理人員從繁重的考勤管理工作中解脫出來(lái),還能夠使考勤管理工作更加科學(xué)化,規(guī)范化,智能化。針對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng),為了確保企業(yè)內(nèi)部信息的安全性,需根據(jù)情況,對(duì)不同用戶設(shè)置不同的權(quán)限來(lái)確保信息的安全性。例如把用戶分為普通用戶和管理員用戶,普通用戶只能進(jìn)行信息的查詢功能,而管理員用戶則可以對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的信息和普通用戶進(jìn)行添加,修改,刪除,查詢等操作。4.2流程分析由人事人員在檔案更新中完成對(duì)運(yùn)行人事系統(tǒng)所需的基本數(shù)據(jù)的維護(hù),包括這些信息的增、修、改等,變動(dòng)都將在這進(jìn)行操作。系統(tǒng)開(kāi)始投入使用,人事人員先根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,建立相關(guān)人員的信息,主要信息包括系所的姓名及它的學(xué)歷等。輸入人員信息的過(guò)程是首先從系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中選擇相關(guān)的系所,然后再它下面加入新的 輔助信息。當(dāng)人員情況發(fā)生變動(dòng)后,人事人員要及時(shí)完成對(duì)庫(kù)中的信息進(jìn)行維護(hù)。如果發(fā)生人事的變動(dòng)(如進(jìn)和出),則可以在檔案更新中進(jìn)行處理,因?yàn)椴煌髽I(yè)的員工數(shù)量不同,因此特別設(shè)立了一個(gè)檔案查詢模塊,可以進(jìn)行相關(guān)人員的快速查詢,并可以根據(jù)某一個(gè)具體的條件,如具有相同屬性的人員(如技術(shù)職務(wù)或工齡等),進(jìn)行同一類型的人員統(tǒng)計(jì),并可以將結(jié)果通過(guò)打印輸出,以便備案。4.3 數(shù)據(jù)流程圖數(shù)據(jù)流程圖是描述系統(tǒng)邏輯模型的主要工具,通過(guò)幾個(gè)特定的符號(hào),可以綜合地反映出信息在系統(tǒng)中的使用、加工處理、傳遞、存儲(chǔ)的整體情況。數(shù)據(jù)流程圖是系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析行之有效的工具,它抽象地描述了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的情況,但卻無(wú)法表達(dá)各個(gè)處理的詳細(xì)內(nèi)容,因此還要對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)流和處理等做進(jìn)一步的補(bǔ)充說(shuō)明,這就是數(shù)據(jù)字典和變換邏輯說(shuō)明。數(shù)據(jù)流圖 人事管理員工基本信息檔案管理統(tǒng)計(jì)員工資管理假條信息管理員第五章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)5.1功能描述:本系統(tǒng)行運(yùn)于Microsoft Windows NT、Windows xp/2003環(huán)境,采用友好、直觀的視窗界面,絕大部分模塊都提供樹(shù)形結(jié)構(gòu),方便用戶快捷對(duì)某部分進(jìn)行操作。操作員只要錄入了人員的基本信息、計(jì)薪公式、考勤設(shè)置等資料,系統(tǒng)便可自動(dòng)進(jìn)行員工的工資計(jì)算、統(tǒng)計(jì)以及考勤的計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)表的輸出等。人事管理系統(tǒng)是人力資源管理的基礎(chǔ),它管理整個(gè)系統(tǒng)的人員基本資料、人員異動(dòng)情況等情況。它主要包括:人事資源管理(如:?jiǎn)T工基本資料、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、合同管理等)、人事變動(dòng)管理、員工獎(jiǎng)懲管理(如:?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)管理、員工懲罰管理等)、職位編碼設(shè)置、級(jí)別設(shè)置、參數(shù)設(shè)置等;網(wǎng)絡(luò)辦公管理(如,通告和通迅錄管理,在線會(huì)議管理,電子郵件的發(fā)送、接受郵件,撰寫新公文,個(gè)人辦公的工作計(jì)劃,部門辦公的所有任務(wù)、任務(wù)管理等)。系統(tǒng)所有模塊提供自定義的查詢功能,系統(tǒng)模塊提供員工編號(hào)、姓名、部門等項(xiàng)目的快速查找功能。系統(tǒng)具有靈活、嚴(yán)格的權(quán)限設(shè)定功能,可靈活設(shè)置不同用戶的訪問(wèn)權(quán)限及所屬群組的權(quán)限,確保企業(yè)各類資料的可靠性和保密性,防止錯(cuò)誤和違規(guī)操作。提供群組用戶權(quán)限設(shè)定及管理,對(duì)重要操作進(jìn)行跟蹤和記錄,提供權(quán)限項(xiàng)目設(shè)置包括:使用、新增、修改、刪除、匯總、打印等。5. 2系統(tǒng)操作流程圖:系統(tǒng)登錄界面輸入操作員密碼碼檢查密碼正確功能界面數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)主界面功能處理系統(tǒng)管理錯(cuò)誤信息密碼錯(cuò)誤5.3系統(tǒng)的網(wǎng)站架構(gòu): 網(wǎng)站人事管理系統(tǒng)包含:人事管理、網(wǎng)絡(luò)辦公管理、在線考勤管理等。本站基于B/S架構(gòu),系統(tǒng)中絕大多數(shù)ASP都直接訪
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1