【文章內(nèi)容簡介】 汽車維修人員培訓制度企業(yè)培訓分為技術能力培訓、管理能力培訓等培訓類別。技術能力培訓主要針對普通員工兼顧管理人員。管理能力培訓重點針對企業(yè)的中層和基層班組負責人。每25號前跟據(jù)員工弱項制定下月培訓計劃，培訓計劃應包括培訓時間、地點、內(nèi)容等，每月應不少于4課時的技術培訓和不少于1課時的安全培訓。根據(jù)培訓內(nèi)容組織培訓人員，培訓設備和選定培訓教師，有效的保證培訓目標順利完成。積極參加行業(yè)主管部門和相關部門組織的培訓。年底對培訓工作進行深入分析并總結(jié)，結(jié)合工作重點提出下年度培訓目標。安全生產(chǎn)例會制度為加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，及時有效協(xié)調(diào)和處理公司生產(chǎn)組織過程中存在的問題，確保公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本安全生產(chǎn)會議制度。安全會議的召開公司的安全會議由安全小組組長召開并主持。遇有特殊情況應及時召開臨時安全會議。會議時間、地點安全會議每月30號在會議室召開并作好記錄。參加會議人員安全會議應由公司全體人員參加。會議內(nèi)容（1）、總結(jié)分析安全生產(chǎn)形勢，研究制定安全措施，對下一步的安全工作提出指導性的方針和目標，并做出具體安排和部署。 （2）、傳達貫徹上級主管部門有關安全工作的文件、會議精神和指示。 （3）、研究制定本公司的各項安全工作標準、條例、規(guī)章制度，并發(fā)布實施。 （4）、研究、決定對各項安全責任事故的處理及對有關責任人的處理意見。 （5）、研究、決定對各項安全活動及年度安全工作先進部門和先進個人的表彰。 （6）、針對事故案例，找原因，查危害，定措施，認真分析， 使責任者和全體職工受到教育，吸取教訓，制定防范措施。公司安全生產(chǎn)會議采用到會人員簽名制,對遲到、早退不請假或無故不請假也不參加會議者，按公司有關規(guī)定進行通報、處罰100 元并列入績效考核。安全隱患排查治理制度一、目的為了建立公司安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，制定本制度。二、責任；。三、安全檢查的主要內(nèi)容包括：（1）安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否健全、完善；（2）重要危險作業(yè)場所安全生產(chǎn)狀況；（3）職工是否具備相應的安全知識和操作技能，特種作業(yè)人員是否持證上崗；（4）職工在工作中是否嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（5）職工是否正確佩帶勞動防護用品；（6）設備、設施是否處于正常的安全運行狀態(tài)；（7）現(xiàn)場生產(chǎn)管理、指揮人員有無違章指揮、強令職工冒險作業(yè)行為；四、事故隱患的排查整改對安全小組和個人通過各種途徑上報的事故隱患,應及時按規(guī)定進行查實,并認真協(xié)調(diào)、督促有關部門及企業(yè)進行徹底整改.安全小組每月組織安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，尤其要加強對重大事故隱患的排查和監(jiān)管。安全小組對重大隱患或一時難以解決的隱患，要及時采取必要的臨時安全措施，并立即上報公司經(jīng)理，由公司經(jīng)理負責協(xié)調(diào)解決；公司經(jīng)理不能解決的重大事故隱患，應隨時上報公司董事長，召開領導辦公會研究解決措施；公司無法協(xié)調(diào)解決的，立即向上級主管部門報告。深刻認識做好隱患排查治理工作的重大意義，公司領導要落實安全生產(chǎn)第一責任人的職責，將工作責任層層分解落實，做到各個環(huán)節(jié)責任到人，凡是由于隱患排查治理工作不認真、疏漏重大事故隱患、整改不落實到位，造成嚴重后果或構(gòu)成犯罪的，將移送公安機關依法追究相關責任人員的責任。安全宣傳教育培訓制度一、目的；，預防各類事故的發(fā)生。二、責任；。三、適用范圍：本制度適用于本廠所有人員。負責人培訓制度。包括廠長、副廠長、主管副職都必須接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓班，經(jīng)考核獲得廠長安全資格證。安全生產(chǎn)管理人員培訓制度。安全管理人員要擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營等各項活動的關系，學習和掌握安全管理知識，取得安全資格證書，并保證每年至少進行12 次培訓。各種作業(yè)人員培訓制度。特種作業(yè)人員除進行一般安全教育外，還必須由有關專業(yè)部門對其進行專門技術培訓。新工人的安全培訓制度。新進企業(yè)的工人接受安全教育、培訓的時間不少于40 小時，考試合格后，在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領下工作滿4 個月，然后再次考試合格，方可獨立工作。全體職工安全教育制度。所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓時間不少于20 小時。“四新”安全教育制度。采用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產(chǎn)，對從業(yè)人員進行必要的安全教育。安全知識考核制度。實行上級對下級的層層考核制度，每半年進行一次，考試成績存入個人檔案，作為評比升級的條件之一。安全生產(chǎn)事故報告及調(diào)查處理制度為建立有效的事故處理機制，及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，使發(fā)生的事故得到及時的控制和正確的處理，降低事故產(chǎn)生的影響，根據(jù)國家、行業(yè)的有關規(guī)定，特制定本制度。 一、術語和定義 ，是指職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)或工作有關的傷亡事故， 2. 輕傷事故指受傷后歇工一個工作日以上，但夠不上重傷的事故。 3. 重傷事故指造成肢體殘缺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。 4. 死亡事故是指一次事故死亡12人的事故。 5. 重大死亡事故指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。 6. 未遂事件指未造成人員傷亡的事件。 二、事故的報告 發(fā)生工傷事故后，負傷者或最先發(fā)現(xiàn)的人員，必須立即報告班組長并逐級上報至總經(jīng)理，總經(jīng)理接到報告后在 1 小時內(nèi)向上級主管部門如實報告事故情況。發(fā)生傷亡事故后，要組織搶救傷員，防止事故發(fā)展和擴大，保護好現(xiàn)場，對事故現(xiàn)場的處理，必須經(jīng)過當?shù)毓?、安監(jiān)、工會等部門同意，方可進行。（1）事故發(fā)生的單位、時間、地點；（2）事故簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)、傷害程度、傷亡者姓名及自然狀況；（3）事故現(xiàn)場采取的控制措施；（4）報告人姓名、工地電話。，應迅速逐級上報。并撥打火警電話119.、控告和投訴，一經(jīng)查實，應對事故責任人嚴肅處理。對隱瞞事故不報者要加重處罰。對打擊報復檢舉、控告和投訴單位和個人的，要依照有關規(guī)定處理，觸犯法律的應移送司法機關處理。 三、事故的調(diào)查 ，查清事故原因，確定事故責任。 ，確定事故責任。 3. 發(fā)生火災，由公司消防和主管部門成立調(diào)查組進行調(diào)查。 4. 發(fā)生未遂事件，由經(jīng)理組織相關人員進行調(diào)查 ，事故調(diào)查組有權(quán)向事故發(fā)生部門、有關人員了解情況和索取資料，事故發(fā)生部門應積極配合事故調(diào)查組的工作，應及時、準確、全面地提供安全事故的有關資料、證據(jù)和相關證人，接受并配合調(diào)查人員的現(xiàn)場查證。任何單位和個人不得以任何借口拒絕、干涉、阻礙調(diào)查組的工作。對故意破壞事故現(xiàn)場、無正當理由拒絕配合調(diào)查組調(diào)查等情況，由事故調(diào)查組提出意見，按照有關規(guī)定對責任人給予必要的行政處分。 ，未經(jīng)事故調(diào)查組同意，事故發(fā)生部門必須負責保護好事故現(xiàn)場，相關人員不得離開事故現(xiàn)場。事故調(diào)查組同意撤銷對事故現(xiàn)場的保護后，方可組織對現(xiàn)場的整改、整頓后，恢復生產(chǎn)。 ，玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復的，由公司按照有關規(guī)定給予行政處分。四、事故的處理，由事故調(diào)查組提出處理意見和防范措施，經(jīng)總經(jīng)理認定后，由調(diào)查組負責處理。，由事故調(diào)查組提出處理意見和防范措施，報上級主管機關批準后執(zhí)行。，經(jīng)理應及時采取預防控制措施，并對事件責任人進行必要的處罰。 ，各部門必須按事故分類及相應的事故調(diào)查處理程序，組織事故調(diào)查小組調(diào)查事故發(fā)生的原因、傷亡和損失情況，提出事故處理方案和防止同類事故再次發(fā)生的整改措施。事故現(xiàn)場必須經(jīng)調(diào)查人員現(xiàn)場查證并做出有關指令后方可進行清理，恢復生產(chǎn)。 “五不放過”原則，進行及時、認真的處理。制定的糾正措施和預防措施要通過綜合評價后實施。 ，違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者對事故隱患不采取有效措施以致造成傷亡事故的，按照國家及上級有關規(guī)定對負責人和直接責任人給予經(jīng)濟處罰、行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機關依法追究刑事責任。 ，應將處理結(jié)果以通報形式發(fā)至各相關單位，以使廣大職工吸取教訓，預防類似事故的重復發(fā)生。 危險源點監(jiān)控巡查制度安全生產(chǎn)小組對每個危險源制定一套嚴格的安全管理制度，通過技術措施和組織措施對危險源進行嚴格監(jiān)控和管理。在危險源設置明顯的安全警示標志。安全員對危險源每月至少檢查一次，并做好檢查記錄。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時進行整改、復查和驗收，由廠長指定副廠長負責，會同有關部門制定整改方案，限期整改，并組織整改驗收。制定事故應急救援預案，定期檢驗和評估事故應急救援預案和程序的有效程度，進行演練，必要時加以修訂。成立事故應急救援領導小組和機構(gòu)，由廠長任組長。值班制度第一章 總則為了更好地開展本公司工作，樹立公司在社會中的良好形象，嚴格加強并完善內(nèi)部管理，特制定本制度。本制度對公司值班人員有效。 第二章 辦公室值班安排值班時間： 下午6:00次日8:00值班地點：門崗、接待室。第三章 值班人員職責值班人員應該嚴守值班時間，不得無故缺席、遲到、早退，在值班時若遇緊急事務，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可離開。因故離開半小時以上者須在值班日志上做出書面說明。遇事提前向總經(jīng)理請假，假條需有總經(jīng)理簽字。補交的假條無效。所有值班人員須按規(guī)定嚴格履行值班任務，強化責任意識，忠于職守，盡職盡責，要加強巡視、巡查，做好防盜、防火、防災等工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗。值班期間要檢查公司各功能區(qū)消防設施是否完好，照明、空調(diào)、飲水機、計算機、復印傳真機、舉升機等辦公電器、設備是否關閉，門窗是否鎖好。值班人員值班期間須監(jiān)管公司車輛是否回歸公司停車場。值班期間要對公司區(qū)域內(nèi)所有設備設施進行巡查，杜絕發(fā)生設備運行的安全事故。值班人員要認真做好值班記錄，尤其要做好存在問題及問題處理情況的交接，保證工作連續(xù)性。1值班期間接到來電，要認真受理，妥善處置，并做好電話記錄，如遇重大情況，立即報告總經(jīng)理。1值班人員在崗期間不準飲酒，不準容留非本單位人員逗留。13值班電話：03122341680質(zhì)量安全管理制度為提高車輛的維修質(zhì)量，加強職工的質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故的發(fā)生，制定如下制度。 1. 質(zhì)量管理機構(gòu) 公司成立質(zhì)量管理領導小組，由經(jīng)理負責。具體質(zhì)量管理工作由生產(chǎn)技術部門負責。 2. 質(zhì)量機構(gòu)職