山東起重機(jī)廠績效考核規(guī)程(編輯修改稿)
2025-05-09 06:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 整合部門月度績效水平 = 部門月度任務(wù)績效 + 部門月度周邊績效部門年度績效水平 =（∑部門月度任務(wù)績效）/12 + （∑部門月度周邊績效）/12第三章 管理人員績效考核第二十一條 釋義是對(duì)山起管理人員工作績效所作的制度性考核與評(píng)價(jià)。它通過自我評(píng)價(jià)與上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，在對(duì)山起管理人員的工作目標(biāo)與工作實(shí)績進(jìn)行對(duì)比的基礎(chǔ)上，對(duì)其做出客觀公正的評(píng)價(jià)，進(jìn)而在人事上予以不同的待遇，從而強(qiáng)化管理者的管理責(zé)任、創(chuàng)新意識(shí)和危機(jī)觀念，提高其業(yè)務(wù)管理能力和水平。第二十四條 考核頻次與基本內(nèi)容對(duì)部門管理人員的考核按月度考核與年度綜合考核的方式進(jìn)行，每一考核期的考核內(nèi)容為任務(wù)績效；詳見《管理人員績效評(píng)價(jià)表》第二十五條 管理人員年度綜合評(píng)估管理人員年度綜合評(píng)估主要是對(duì)年度工作貢獻(xiàn)和產(chǎn)出以及工作表現(xiàn)的進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)，其綜合評(píng)估的結(jié)果結(jié)合部門年度績效水平和公司的年度收益將成為年度績效工資的分配依據(jù)。部門管理人員月度績效水平 = 部門管理人員月度任務(wù)績效 + 部門管理人員月度周邊績效部門管理人員年度績效水平 =（∑部門管理人員月度任務(wù)績效）/12 + （∑部門管理人員月度周邊績效）/12第四章 考核結(jié)果應(yīng)用第二十六條 釋義 考核結(jié)果的應(yīng)用是指依據(jù)對(duì)被考核者的考核結(jié)果，實(shí)施相應(yīng)的人力資源管理措施，將績效考核與其它人力資源管理制度聯(lián)系起來。績效考核結(jié)果主要運(yùn)用于以下幾個(gè)方面：1．作為績效改進(jìn)與培訓(xùn)計(jì)劃的主要依據(jù)；2．作為薪資調(diào)整和崗位工資發(fā)放的直接依據(jù)，與薪酬制度接軌；3．作為職位等級(jí)晉升（降）和崗位調(diào)配的依據(jù)；4．記入員工發(fā)展檔案，為制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。第二十七條 考核結(jié)果等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在對(duì)被考核人員或部門的綜合考核結(jié)果進(jìn)行最終處理時(shí)，分為七級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： P 163。 100，等級(jí)為A； P 163。 ，等級(jí)為B； P 163。 ，等級(jí)為C； P 163。 ，等級(jí)為D； P 163。 ，等級(jí)為E； P 163。 ，等級(jí)為F； P 163。 ，等級(jí)為G。第二十八條 績效改進(jìn)計(jì)劃各級(jí)考核者和被考核者應(yīng)及時(shí)針對(duì)考核中未達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目分析原因，制訂相應(yīng)的改進(jìn)措施計(jì)劃?？己苏哂胸?zé)任為被考核者實(shí)施績效改進(jìn)計(jì)劃提供指導(dǎo)、幫助以及必要的培訓(xùn)，并予以跟蹤檢查改進(jìn)效果。第二十九條 薪資調(diào)整依據(jù)績效考核結(jié)果，依照一定的程序和方法，改變崗位薪資等級(jí)，從而激勵(lì)員工在更好地作好本職工作的基礎(chǔ)上，享受公司更好的人事待遇。即由原職位薪資等級(jí)進(jìn)入（或降入）職位要求更高（低）、工資待遇更高（低）的上（下）位職位薪資等級(jí)。第三十條 員工發(fā)展檔案各級(jí)管理者應(yīng)將員工歷次考核結(jié)果記入員工發(fā)展檔案，作為員工培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。行政部有責(zé)任依據(jù)山起目前的員工狀況，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，安排組織各部門員工參加培訓(xùn)。員工的崗位輪換、調(diào)動(dòng)也應(yīng)以考核結(jié)果為依據(jù)。第三十一條 免職對(duì)于年度績效考核結(jié)果為“G”的員工，除按制度規(guī)定降低其職位工資等級(jí)外，還應(yīng)酌情給予調(diào)離原工作崗位，參加行政部組織的脫崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可重新上崗，否則做辭退處理。對(duì)于管理人員述職評(píng)價(jià)結(jié)果為“F”的管理者，除按制度規(guī)定降低其職位工資等級(jí)外，還應(yīng)在對(duì)其綜合能力進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，行政部向公司領(lǐng)導(dǎo)提出免職或降職處理建議。第五章 附則第三十二條 權(quán)限說明本規(guī)程的解釋說明權(quán)屬行政部。本規(guī)程的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由行政部補(bǔ)充。本規(guī)程的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司總經(jīng)理，并須上報(bào)公司董事會(huì)審批備案。第三十三條 有效時(shí)間本規(guī)程的實(shí)施時(shí)間為2002年 03 月 x 日。附表1：《山起部門周邊績效互評(píng)關(guān)系表》部門對(duì)本部門進(jìn)行評(píng)價(jià)的部門本部門所評(píng)價(jià)的部門公司辦公室公司所有部門行政部、財(cái)務(wù)部、企劃部公司辦公室、行政部、所有部門財(cái)務(wù)部公司所有部門公司辦公室、行政部、采供部、生產(chǎn)部生產(chǎn)部采供部、生產(chǎn)車間、銷售公司、技術(shù)部、質(zhì)量部采供部、設(shè)備部、技術(shù)部、質(zhì)量部、生產(chǎn)車間設(shè)備部生產(chǎn)部、生產(chǎn)車間采供部、生產(chǎn)車間采供部生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量部生產(chǎn)部、質(zhì)量部、財(cái)務(wù)部技術(shù)部生產(chǎn)部、生產(chǎn)車間、質(zhì)量部生產(chǎn)部、質(zhì)量部質(zhì)量部技術(shù)部、銷售公司技術(shù)部、生產(chǎn)部、生產(chǎn)車間、采供部行政部公司所有部門公司所有部門21 / 21附表2：《山起部門工作任務(wù)溝通表》山起部門工作任務(wù)溝通表部門： 部門經(jīng)理： 考核階段： 考核日期：編號(hào)計(jì)劃工作目標(biāo)目標(biāo)權(quán)重重要工作任務(wù)工作衡量標(biāo)準(zhǔn)/任務(wù)目標(biāo)12備注工作變更記錄工作任務(wù)確認(rèn)欄：部門意見： 經(jīng)理簽字： 日期：副總經(jīng)理
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