福建省全民所有制的工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 04:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實行全員勞動合同制管理的企業(yè)，按職工原身份辦理?？绲貐^(qū)流動的，由企業(yè)雙方協(xié)商同意后報同級勞動、人事部門辦理有關(guān)手續(xù)?！ ?四)企業(yè)可以建立廠內(nèi)職工待業(yè)制度。企業(yè)富余人員中年老體弱的，距法定離休、退休年限不滿五年本人又自愿的職工，可以實行廠內(nèi)退養(yǎng)。廠內(nèi)退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算。超定員編制或人員富余的企業(yè)，可以批準孕期、哺乳期的女職工休長假。允許富余職工辭職并向所在地勞動人事部門申請辦理保留職工身份手續(xù)，到“三資”企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)或自謀職業(yè)。允許富余職工按規(guī)定停薪留職和辭職另謀職業(yè)?？梢越M織富余職工從事勞務(wù)輸出、勞務(wù)承包?！ 〗?jīng)企業(yè)批準的廠內(nèi)退養(yǎng)、休假、待業(yè)職工的工資待遇，由企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定和經(jīng)濟效益情況自行決定，在工資基金中列支，其養(yǎng)老保險金及其他費用仍按國家規(guī)定繳納?！ 〉谑臈l 人事管理權(quán) (一)企業(yè)實行廠長負責制。有條件的企業(yè)實行廠長、黨委書記一人擔任。企業(yè)副廠級行政領(lǐng)導由廠長提名，提請政府主管部門任免(聘任、解聘)，或經(jīng)政府主管部門授權(quán)由廠長任免(聘任、解聘)。企業(yè)中層行政管理人員由廠長決定任免(聘任、解聘)。 (二)企業(yè)聘任管理人員、技術(shù)人員不受原有身份限制，工人中優(yōu)秀骨干可以聘用到管理崗位和技術(shù)崗位，沒有被聘任的或被解聘的管理、技術(shù)人員可以調(diào)整到工人崗位，原有國家干部身份作為檔案保留。在什么崗位、受聘什么職務(wù)就享受什么待遇。企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際需要，自主設(shè)置本企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，制定評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體標準和辦法，其待遇由企業(yè)自主決定?！ 〉谑鍡l 工資、獎金分配權(quán) (一)在工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益(依據(jù)實現(xiàn)利稅計算)增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率(按凈產(chǎn)值計算)增長幅度的前提下，取消對企業(yè)工資總額的限制，勞動部門不再向企業(yè)下達工資總額使用計劃，企業(yè)可根據(jù)稅后利潤增減自主決定年度工資總額和增減職工工資。繼續(xù)推行并完善工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法。暫時不具備“工效”掛鉤條件的，均應(yīng)實行工資總額包干。企業(yè)在相應(yīng)提取的工資總額內(nèi)，可以制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法和工資獎金分配標準，企業(yè)可以調(diào)劑使用工資儲備基金和結(jié)存的獎勵基金。 (二)實行全員勞動合同制改革的“工效”掛鉤企業(yè)、實行崗位技能工資制改革的企業(yè)，經(jīng)批準可分別按一定比例增加工資總額，計入成本同時調(diào)整工資基數(shù)。企業(yè)應(yīng)做好內(nèi)部定員定額、勞動測評、上崗考核、勞動紀律整頓等基礎(chǔ)管理工作?！ 〉谑鶙l 內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置權(quán) 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要決定內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置和人員編制。任何部門和單位不得要求企業(yè)設(shè)置對口機構(gòu)、規(guī)定人員編制和級別待遇。經(jīng)國家和省政府批準的各種檢查、評比、考核等活動不得以企業(yè)是否設(shè)立相應(yīng)機構(gòu)作為合格與否或評分高低的標準和條件。 第十七條 拒絕攤派權(quán) (一)企業(yè)依生產(chǎn)經(jīng)營所需而自愿進行的廣告、贊助、捐贈等屬必要的支出除外，凡與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動無關(guān)、而由外單位利用職權(quán)向企業(yè)轉(zhuǎn)移支出、轉(zhuǎn)嫁負擔的均屬攤派行為。今后，除依法對企業(yè)進行的查處外，其他未經(jīng)中央和省級政府批準的集資、罰款項目均應(yīng)停止?！ ∑髽I(yè)應(yīng)依照國家有關(guān)法律和省級政府以上的行政法規(guī)和規(guī)定，自覺繳納應(yīng)交的各種費用?！ ?二)企業(yè)有權(quán)拒絕任何攤派，對強行攤派的，可向紀檢、監(jiān)察機關(guān)檢舉、揭發(fā)，或向法院提起訴訟。有關(guān)部門對企業(yè)的檢舉、揭發(fā)和訴訟必須及時查處?！ ?三)除國家法律、法規(guī)及省委、省政府規(guī)定應(yīng)依法進行的監(jiān)督檢查外，企業(yè)有權(quán)抵制任何部門和單位的檢查、評比、評優(yōu)、達標、升級、鑒定、考試、考核?！ 〉谌隆∑髽I(yè)自負盈虧 第十八條 企業(yè)對其經(jīng)營的國有資產(chǎn)保值增值負責?！ ?一)全面開展企業(yè)清產(chǎn)核資工作，建立資產(chǎn)負債和損益考核制度。企業(yè)年度經(jīng)營狀況要向職工代表大會報告。廠長離、到任時，企業(yè)國有資產(chǎn)和經(jīng)營狀況須經(jīng)注冊審計師事務(wù)所或注冊會計師事務(wù)所審核、鑒證并出具證明。主管部門和有關(guān)部門據(jù)此作為評價廠長任期政績的主要依據(jù)。 (二)加強企業(yè)財務(wù)監(jiān)督。實行資產(chǎn)負債管理，定期進行盤點和審計、做到賬實相符。按規(guī)定依法及時、足額地向國家繳納稅金、費用和利潤。工資等個人開支，要嚴格按照國家規(guī)定渠道列支，不得亂擠、亂攤成本。凡不按規(guī)定而造成企業(yè)虛增利潤甚至虛盈實虧的，要追究廠長和財會人員的責任。企業(yè)財務(wù)報表逐步實行由注冊會計師鑒證出具證明后，提請有關(guān)部門審核?！ 〉谑艞l 企業(yè)工資分配的調(diào)節(jié)和監(jiān)督 (一)企業(yè)職工的工資、獎金(包括原來規(guī)定發(fā)放的各種單項獎)、津貼、補貼以及其他工資性收入應(yīng)納入工資總額，在成本中列支
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