【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理的企業(yè)，按職工原身份辦理。跨地區(qū)流動(dòng)的，由企業(yè)雙方協(xié)商同意后報(bào)同級(jí)勞動(dòng)、人事部門辦理有關(guān)手續(xù)。　　(四)企業(yè)可以建立廠內(nèi)職工待業(yè)制度。企業(yè)富余人員中年老體弱的，距法定離休、退休年限不滿五年本人又自愿的職工，可以實(shí)行廠內(nèi)退養(yǎng)。廠內(nèi)退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算。超定員編制或人員富余的企業(yè)，可以批準(zhǔn)孕期、哺乳期的女職工休長假。允許富余職工辭職并向所在地勞動(dòng)人事部門申請(qǐng)辦理保留職工身份手續(xù)，到“三資”企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)或自謀職業(yè)。允許富余職工按規(guī)定停薪留職和辭職另謀職業(yè)?？梢越M織富余職工從事勞務(wù)輸出、勞務(wù)承包?！　〗?jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的廠內(nèi)退養(yǎng)、休假、待業(yè)職工的工資待遇，由企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定和經(jīng)濟(jì)效益情況自行決定，在工資基金中列支，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金及其他費(fèi)用仍按國家規(guī)定繳納?！　〉谑臈l 人事管理權(quán)　　(一)企業(yè)實(shí)行廠長負(fù)責(zé)制。有條件的企業(yè)實(shí)行廠長、黨委書記一人擔(dān)任。企業(yè)副廠級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)由廠長提名，提請(qǐng)政府主管部門任免(聘任、解聘)，或經(jīng)政府主管部門授權(quán)由廠長任免(聘任、解聘)。企業(yè)中層行政管理人員由廠長決定任免(聘任、解聘)?！　?二)企業(yè)聘任管理人員、技術(shù)人員不受原有身份限制，工人中優(yōu)秀骨干可以聘用到管理崗位和技術(shù)崗位，沒有被聘任的或被解聘的管理、技術(shù)人員可以調(diào)整到工人崗位，原有國家干部身份作為檔案保留。在什么崗位、受聘什么職務(wù)就享受什么待遇。企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，自主設(shè)置本企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，制定評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法，其待遇由企業(yè)自主決定?！　〉谑鍡l 工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)　　(一)在工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益(依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算)增長幅度，職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率(按凈產(chǎn)值計(jì)算)增長幅度的前提下，取消對(duì)企業(yè)工資總額的限制，勞動(dòng)部門不再向企業(yè)下達(dá)工資總額使用計(jì)劃，企業(yè)可根據(jù)稅后利潤增減自主決定年度工資總額和增減職工工資。繼續(xù)推行并完善工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法。暫時(shí)不具備“工效”掛鉤條件的，均應(yīng)實(shí)行工資總額包干。企業(yè)在相應(yīng)提取的工資總額內(nèi)，可以制定職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的辦法和工資獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以調(diào)劑使用工資儲(chǔ)備基金和結(jié)存的獎(jiǎng)勵(lì)基金?！　?二)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制改革的“工效”掛鉤企業(yè)、實(shí)行崗位技能工資制改革的企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可分別按一定比例增加工資總額，計(jì)入成本同時(shí)調(diào)整工資基數(shù)。企業(yè)應(yīng)做好內(nèi)部定員定額、勞動(dòng)測評(píng)、上崗考核、勞動(dòng)紀(jì)律整頓等基礎(chǔ)管理工作?！　〉谑鶙l 內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)　　企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制。任何部門和單位不得要求企業(yè)設(shè)置對(duì)口機(jī)構(gòu)、規(guī)定人員編制和級(jí)別待遇。經(jīng)國家和省政府批準(zhǔn)的各種檢查、評(píng)比、考核等活動(dòng)不得以企業(yè)是否設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu)作為合格與否或評(píng)分高低的標(biāo)準(zhǔn)和條件?！　〉谑邨l 拒絕攤派權(quán)　　(一)企業(yè)依生產(chǎn)經(jīng)營所需而自愿進(jìn)行的廣告、贊助、捐贈(zèng)等屬必要的支出除外，凡與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)無關(guān)、而由外單位利用職權(quán)向企業(yè)轉(zhuǎn)移支出、轉(zhuǎn)嫁負(fù)擔(dān)的均屬攤派行為。今后，除依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行的查處外，其他未經(jīng)中央和省級(jí)政府批準(zhǔn)的集資、罰款項(xiàng)目均應(yīng)停止?！　∑髽I(yè)應(yīng)依照國家有關(guān)法律和省級(jí)政府以上的行政法規(guī)和規(guī)定，自覺繳納應(yīng)交的各種費(fèi)用。　　(二)企業(yè)有權(quán)拒絕任何攤派，對(duì)強(qiáng)行攤派的，可向紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、揭發(fā)，或向法院提起訴訟。有關(guān)部門對(duì)企業(yè)的檢舉、揭發(fā)和訴訟必須及時(shí)查處。　　(三)除國家法律、法規(guī)及省委、省政府規(guī)定應(yīng)依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查外，企業(yè)有權(quán)抵制任何部門和單位的檢查、評(píng)比、評(píng)優(yōu)、達(dá)標(biāo)、升級(jí)、鑒定、考試、考核?！　〉谌隆∑髽I(yè)自負(fù)盈虧　　第十八條 企業(yè)對(duì)其經(jīng)營的國有資產(chǎn)保值增值負(fù)責(zé)?！　?一)全面開展企業(yè)清產(chǎn)核資工作，建立資產(chǎn)負(fù)債和損益考核制度。企業(yè)年度經(jīng)營狀況要向職工代表大會(huì)報(bào)告。廠長離、到任時(shí)，企業(yè)國有資產(chǎn)和經(jīng)營狀況須經(jīng)注冊(cè)審計(jì)師事務(wù)所或注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審核、鑒證并出具證明。主管部門和有關(guān)部門據(jù)此作為評(píng)價(jià)廠長任期政績的主要依據(jù)?！　?二)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督。實(shí)行資產(chǎn)負(fù)債管理，定期進(jìn)行盤點(diǎn)和審計(jì)、做到賬實(shí)相符。按規(guī)定依法及時(shí)、足額地向國家繳納稅金、費(fèi)用和利潤。工資等個(gè)人開支，要嚴(yán)格按照國家規(guī)定渠道列支，不得亂擠、亂攤成本。凡不按規(guī)定而造成企業(yè)虛增利潤甚至虛盈實(shí)虧的，要追究廠長和財(cái)會(huì)人員的責(zé)任。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表逐步實(shí)行由注冊(cè)會(huì)計(jì)師鑒證出具證明后，提請(qǐng)有關(guān)部門審核?！　〉谑艞l 企業(yè)工資分配的調(diào)節(jié)和監(jiān)督　　(一)企業(yè)職工的工資、獎(jiǎng)金(包括原來規(guī)定發(fā)放的各種單項(xiàng)獎(jiǎng))、津貼、補(bǔ)貼以及其他工資性收入應(yīng)納入工資總額，在成本中列支