報告06浙江眾安房產外部招聘管理辦法0118final(編輯修改稿)
2025-05-09 03:33 本頁面
【文章內容簡介】 部根據(jù)擬錄用人員體檢結果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。對社會應聘人員發(fā)試用通知書，并到相應勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在院校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。 報到被錄用員工必須在規(guī)定時間內到公司報到。如在發(fā)出錄用通知15天內不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經批準后可延期報到。5 特殊人才招聘 招聘特殊人才以外部渠道為主。可以從特殊人才中介機構、科研機構、各類院校、同業(yè)競爭者及其他人才所在處招聘。 特殊人才可以不經過人力資源部的初試和面試小組的復試，由總經理、董事長及資深專業(yè)人士直接面試。人力資源部負責收集和傳遞特殊人才相關信息并進行初步篩選。 特殊人才招聘的相關手續(xù)可以根據(jù)需要特事特辦。 6 附件一：外部招聘流程主管領導審批審批發(fā)布招聘信息不合格者勉強合格者合格者不合格者勉強合格者合格者董事長審批者？總經理體檢合格？辦理入司手續(xù)，確定試用期目標應聘材料登記（內部推薦、外部進入）人力資源部進行初步篩選/背景調查董事長或總經理期親自面試且同意錄用初試擬予聘任擬予復試必要時筆試復試小組復試合格者決定錄用不合格者不同意是中層管理者同意同意不合格 合格進入人才儲備庫不錄用注明：虛框表示可以省略的環(huán)節(jié)7 附件二：外部求職人員登記表人員基本信息姓名性別出生日期婚否民族戶口所在地身份證號 家庭住址聯(lián)系方式應聘崗位何處獲知招聘信息學歷信息 (僅限高中及以后)入學時間畢業(yè)時間所在學校所學專業(yè)學歷學位工作經歷起始時間終止時間工作單位崗位或職務月薪證明人社會關系（范圍僅限父母、配偶、子女）與本人關系姓名工作單位聯(lián)系方式
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1