廣州中郵普泰章程(編輯修改稿)
2025-05-09 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的投資、協(xié)會等。公司認(rèn)為以下情形將視做影響公司利益：（不局限于下列情況）l 如果員工參與私人生意影響到公司的利益。l 如果員工或某親屬接受任何供應(yīng)商、客戶或競爭者的錢物、禮物、貨款等賄賂（從財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)生有利息的貨款除外）。l 如果員工出賣、出借拿走公司財(cái)物未得批準(zhǔn)。l 如果員工通過公司渠道得到生意機(jī)會但未首先考慮公司。，每天8小時，其中周六8小時為工作日加班時間。每個工作崗位的具體工作時間將由公司根據(jù)需要而定。，員工將會被要求需要更多工作時間。，員工會被要求繼續(xù)工作直到解決。，發(fā)薪日為每月15日。如遇節(jié)假日順延。第三章 離職條款 合同終止，若公司終止合同亦應(yīng)提前一個月書面通知，如因涉及開除條例，將無須提前通知。 終止合同原因如下（不局限于此）：l 合同期滿l 辭職l 公司減員l 違反公司紀(jì)律l 無法適應(yīng)任何崗位的疾病l 員工不稱職l 缺少合適崗位 無薪終止合同。有關(guān)規(guī)章請參見附錄中《違規(guī)條例》。，將在發(fā)薪日收到至最后的一個工作日的薪水。（如果有）。第四章 工資福利員工收入包括：基本工資※各種補(bǔ)貼：包括醫(yī)療補(bǔ)貼、住房交通補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼等※加班費(fèi)：包括延長工作時間、節(jié)假日上班未補(bǔ)休的工資※獎金及浮動工資：根據(jù)績效獎勵及獎金工資計(jì)算方法：不論大小月，工資總額場按22天計(jì)算，每個月四個周六的工資按基本工資的200%加計(jì)，即合計(jì)每月按26天計(jì)發(fā)。加班費(fèi)計(jì)算方法：按《勞動法》有關(guān)規(guī)定。（）任何員工不得與其他員工討論薪資，如被發(fā)現(xiàn)，將給予警告同時將影響其績效評估等級，并減少獎金。嚴(yán)重者，將以辭退。 工資等級和職務(wù)級加別根據(jù)本公司的標(biāo)準(zhǔn)，所有員工將被賦予相應(yīng)的職務(wù)級別和相應(yīng)的工資等級。每個職務(wù)場院有相應(yīng)的職位的職位描述、職位描述、職位要求職位職責(zé)。 工資調(diào)整。調(diào)整并不保證員工將提薪，亦可能會降薪，在相同的方針和范圍內(nèi)公平以對。薪金調(diào)整將根據(jù)不同的表現(xiàn)、成就、市場條件和其他經(jīng)濟(jì)因素。（詳見《工資管理細(xì)則》）任何調(diào)薪均會受到下列四個因素的影響※公司的經(jīng)濟(jì)效益※員工表現(xiàn)※市場情況※ 主要生意趨勢和預(yù)算參數(shù)，公司保留更改工資和福利政策的權(quán)利。 出差，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（見《財(cái)務(wù)管理施細(xì)則》），按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)的，除非事前經(jīng)公司批準(zhǔn)，否則超出部分由個人承擔(dān)?！冻霾罟芾硪?guī)定》。 加班，當(dāng)天工作應(yīng)當(dāng)天完成，除非加班需因以下情況引起：l 工作任務(wù)緊急需馬上完成。l 工作任務(wù)不能拖延否則影響公司合約或相關(guān)義務(wù)，健康或安全。，否則將不發(fā)支付加班工資。特殊情況應(yīng)事后補(bǔ)辦申請手續(xù)。，若不能補(bǔ)休，則發(fā)加班工資，加班工資計(jì)算方法如下：l 周一至周六，支付不低于基本工資的150%的工資報(bào)酬。l 周日加班，支付不低于基本工資的200%的工資報(bào)酬。l 公眾假日加班，支付不低于基本
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1