廣西人才交流服務中心薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 03:16 本頁面
【文章內容簡介】 益工資共分 18 個級別，各個級別對應一定的分配系數(shù)，具體情況詳見附件二《崗位等級系數(shù)表》 。第九條 年功薪酬根據(jù)員工在中心工作的時間確定，標準為每年 3 元；在中心工作時間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號執(zhí)行。第十條 補充薪酬包括兩種類型：? 中心主任特別獎實施細則詳見《廣西人才交流服務中心中心主任特別獎管理辦法》 ；? 節(jié)日費按照中心的相關規(guī)定進行發(fā)放。第三章 各序列薪酬計發(fā)標準第十一條 各序列薪酬計發(fā)標準為：? 年收入=月收入12＋季度效益工資4? 月收入＝月基本工資＋年功工資? 各部門員工季度效益工資為：個人季度效益工資＝ 個個個個 ???80? 計發(fā)的季度效益工資在每季度實際發(fā)放 80％，剩余的 20％作為風險基金，在年終結算后一次性發(fā)放；? 中心領導季度效益工資采用每季度預發(fā) 80％的方式，剩余的 20％到年終結算后統(tǒng)一發(fā)放。1 基本工資也可考慮在條件成熟的時候按附件一《基本工資級別表》進行發(fā)放3 / 10第四章 試用期工資第十二條 員工正式入職后需與中心簽定勞動合同，履行合同義務，按月領取試用期工資。第十三條 員工入職后試用期為 3－6 個月，試用期內按各自崗位序列的最低級別發(fā)給試用期工資。第五章 缺勤薪給第十四條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計發(fā)工資：? 遲到/早退：每次扣 5 元；員工每月遲到和早退累計超過 3 次的，從第四次起，每次扣 20元；? 病假及非因工傷假：? 6 個月以內，在中心工作不滿 2 年者，日計發(fā)工資標準為本人日基本工資的 70％；滿2 年不滿 5 年者為 80％；滿 5 年以上者為 90％；? 6 個月以上者，工資按月基本工資的 50％計發(fā)；? 月休假在 10 個工作日以上者，取消年功工資。? 事假：按實際工作日計發(fā)基本工資，月休假在 10 個工作日以上者，取消年功工資。? 曠工：15 個工作日內，按月基本工資減發(fā)，連續(xù) 15 個工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。? 產(chǎn)假：參考國家計劃生育相關政策執(zhí)行，每月發(fā)放月基本工資。? 婚假/喪假：參考國家相關規(guī)定執(zhí)行。第六章 工資級別第十五條 不同序列工資級別確定方法如下：? 序列 1——管理序列：分為四類，從低到高依次為部門副經(jīng)理（9 級－11 級） 、部門經(jīng)理4 / 10（12 級－14 級） 、副主任（15 級－16 級） 、主任（17 級－18
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