工作掛職管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 02:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 向及公司的發(fā)展需要，由人力資源部出具調(diào)令或任命通知安排其相關(guān)工作。向管理方面發(fā)展的員工以安排行政管理、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷管理等工作為主；向技術(shù)方向發(fā)展的員工以安排成本管理、工程管理、研發(fā)設(shè)計(jì)等工作為主。條件成熟時(shí)可安排到市場(chǎng)營(yíng)銷隊(duì)伍中進(jìn)行鍛煉。，提高員工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新工作的要求，培訓(xùn)結(jié)果記錄在《員工工作掛職登記卡》上。11本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。12本辦法下發(fā)之日起生效。13附件。附件一：工作掛職申請(qǐng)表附件二：工作掛職管理作業(yè)程序流程附件三：?jiǎn)T工工作掛職考核表附件四：?jiǎn)T工工作掛職登記卡 人力資源部 2013年8月15日附件1 工作掛職申請(qǐng)表 填表時(shí)間： 年 月 日申請(qǐng)人姓名部門職位學(xué)歷專業(yè)技術(shù)資格本崗工作時(shí)間 申請(qǐng)掛職部門申請(qǐng)掛職職位掛職期限可于掛職部門工作時(shí)間開始掛職時(shí)間
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