【文章內(nèi)容簡介】 和整理工作。 負責對與質(zhì)量有關(guān)的國家法令、法規(guī)性文件進行登記、送批、傳閱、轉(zhuǎn)辦、催辦、處理等管理工作，并對其建立現(xiàn)行有效文件目錄。 負責公司有關(guān)文件的簽收和管理。 按期完成年終文件清理、上繳及立卷歸檔工作。(2) 能力要求 參加過ISO9000培訓及相關(guān)專業(yè)知識培訓。 有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。（六）內(nèi)部質(zhì)量審核1．審核組長(1) 崗位責任制 全權(quán)負責內(nèi)部質(zhì)量審核所有階段的工作。 有權(quán)對審核工作的開展和審核結(jié)果作出最后決定，并對審核報告的準確性和全面性負責。 編制審核計劃，起草審核報告。 協(xié)助質(zhì)管辦推薦審核組成員。 提交審核報告。(2) 能力要求 持有內(nèi)審員證書。 有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2．審核員(1) 崗位責任制 向受審核方傳達和闡明審核計劃的要求，編制內(nèi)部質(zhì)量審核檢查表。 收集客觀證據(jù)，做好現(xiàn)場審核記錄，分析觀察結(jié)果，編寫不合格報告。 報告審核結(jié)果，配合并支持審核組長的工作。 對審核過程中發(fā)現(xiàn)的不合格項的糾正措施進行跟蹤檢查。(2) 能力要求 持有內(nèi)審員證書。 有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。二、分公司系統(tǒng)（一）分公司領(lǐng)導(dǎo)1． 分公司經(jīng)理(1) 崗位職責 建立健全分公司質(zhì)量管理體系，確定相應(yīng)的科室設(shè)置、人員定位，保證質(zhì)量體系各系統(tǒng)管理的完整性。 明確本單位的職能分工，使其能夠和協(xié)高效運行，并對每個工作人員的工作質(zhì)量進行考核。 以各種方式向員工宣傳公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、合同文件的要求和組織附加要求及承諾。 采取有效措施確保全面完成公司下達的年度各項任務(wù)。 組織經(jīng)營人員開展全方位、多渠多形式的區(qū)域經(jīng)營。 接受公司領(lǐng)導(dǎo)及職能部室的檢查，對所轄項目部行使服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、糾正職能，按質(zhì)量體系文件要求做好信息傳遞工作。 加強對項目部的領(lǐng)導(dǎo)和管理，保證公司政策、文件精神在本單位及所轄項目部得到傳達并貫徹執(zhí)行。 工程中標后，組織分公司對項目進行質(zhì)量策劃，代表公司與項目經(jīng)理簽訂項目承包合同，為工程項目的實施配備各種資源，解決項目部提出的各種問題。 對本單位的質(zhì)量、安全事故負領(lǐng)導(dǎo)責任。 有責任制止可能對公司利益、公司形象造成損害的行為。 對所管轄的業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題進行分析，必要時采取糾正、預(yù)防措施。(2) 能力要求 具有大專以上學歷。 參加過ISO9000培訓。 有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 有十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2．分公司技術(shù)副經(jīng)理(1) 崗位職責，接受內(nèi)、外審。、質(zhì)量管理工作，組織工程科人員對項目部進行檢查與指導(dǎo)。對所管轄的業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題進行分析，必要時采取糾正、預(yù)防措施。 負責提供下屬人員的基礎(chǔ)培訓。確保輸出的人員是持有效證件上崗或經(jīng)過培訓的人員。 負責對下屬人員能力進行評價，并提出培訓申請。、不合格品控制、文件管理工作的檢查指導(dǎo)。(2) 能力要求 具有大專以上學歷。 參加過ISO9000培訓。 有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 有八年以上管理工作經(jīng)驗。3． 分公司材設(shè)副經(jīng)理(1) 崗位職責，接受內(nèi)、外審。、設(shè)備及監(jiān)測裝置系統(tǒng)的管理工作，審批年度供方評價表。 負責提供下屬人員的基礎(chǔ)培訓。確保輸出的人員是持有效證件上崗或經(jīng)過培訓的人員。 負責對下屬人員能力進行評價，并提出培訓申請。，必要時采取糾正、預(yù)防、改進措施。(2) 能力要求 具有大專以上學歷。 參加過ISO9000培訓。 有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 有八年以上管理工作經(jīng)驗。4． 分公司經(jīng)營副經(jīng)理(1) 崗位職責 對自己職責范圍的工作質(zhì)量負責，接受內(nèi)、外審。 協(xié)助授權(quán)人進行合同風險的評估及合同交底工作。 組織分公司工程投標工作，按分工對投標文件進行審批。 負責組織聽取、收集顧客意見，接受顧客投訴以及與顧客溝通和聯(lián)系渠道的管理，并協(xié)助分公司經(jīng)理搞好工程服務(wù)的組織工作。 負責確定項目部顧客滿意度測量的管理工作。 管理工程保修工作，批準分公司年度回訪計劃，并上報公司經(jīng)營開發(fā)部。 對所管轄的業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題進行分析，必要時采取糾正、預(yù)防、改進措施。(2) 能力要求 具有大專以上學歷。 參加過ISO9000培訓。 有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 有八年以上管理工作經(jīng)驗。（三） 分公司科室分公司工程科（含基地分公司）1．工程科科長(1) 崗位職責 全面負責分公司經(jīng)營、技術(shù)、質(zhì)量、安全、材料、設(shè)備及檢測裝置的日常管理工作。 組織制定和實施本科的質(zhì)量目標，并上報公司質(zhì)管辦。 組織對項目部質(zhì)量體系運行過程能力的監(jiān)視和測量工作。 組織分公司人員進行投標書的編制、與產(chǎn)品有關(guān)要求的確定和評審工作。 協(xié)助授權(quán)人在簽定合同前進行合同風險評估和對項目進行合同交底。 審核經(jīng)營管理員編制的年度回訪計劃。 組織本科人員接受內(nèi)、外部質(zhì)量體系審核。 針對本系統(tǒng)存在的問題實施糾正措施或預(yù)防措施。(2) 能力要求 接受過ISO9000培訓。 有五年以上施工管理經(jīng)驗。 有中級以上技術(shù)職稱。注：基地分公司如承攬工程，必須按公司質(zhì)量管理體系要求運行。2．工程科技質(zhì)安管理員(1) 崗位職責 制定、實施分公司技質(zhì)安系統(tǒng)質(zhì)量目標并上報質(zhì)管辦。 實施對項目部質(zhì)量管理體系過程能力的監(jiān)視和測量，形成正規(guī)檢查記錄。 參與與產(chǎn)品有關(guān)要求的確認與評審工作，參加招標文件編制、評審及合同風險評估工作。 參加工程項目的質(zhì)量策劃工作，負責對項目部安全檢查。 負責對工程質(zhì)量進行抽查，對項目質(zhì)檢員的工作質(zhì)量進行檢查。 檢查項目部不合格品控制及信息傳遞情況，參與嚴重不合格品的評審、處置并保存有關(guān)記錄。 對發(fā)生的工程保修組織檢查。 負責分公司技質(zhì)安系統(tǒng)所使用的現(xiàn)行文件的收集、發(fā)放和存檔工作。 建立技質(zhì)安文件臺帳，有效清單，組織文件的組卷歸檔。 檢查項目部所使用的標準、規(guī)范的有效性，指導(dǎo)項目部文件管理工作。 負責技質(zhì)安質(zhì)量記錄的收集和歸檔工作。(2) 能力要求 接受過ISO9000培訓。 有五年以上施工管理經(jīng)驗。 有相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。3．工程科經(jīng)營管理員(1) 崗位職責 負責分公司經(jīng)營系統(tǒng)經(jīng)營文件和資料收集、發(fā)放和存檔工作。 收集工程合同，建立合同文件臺帳。 參與識別顧客需求，評審產(chǎn)品要求。 參加工程投標文件的編制和信息收集工作。 負責聽取、收集顧客意見，接受顧客投訴以及與顧客溝通和聯(lián)系渠道的管理，并協(xié)助分公司經(jīng)理搞好工程服務(wù)的組織工作。 收集分包工程供方的評價、管理信息，并建立臺帳，保存記錄。 督促和了解項目部顧客滿意度測量工作的進行。 匯總年度保修工作記錄，編制年度回訪計劃。(2) 能力要求 接受過ISO9000培訓。 有五年以上施工管理經(jīng)驗。 有相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。4．工程科材設(shè)管理員(1) 崗位責任制 負責分公司在施工程材料、設(shè)備及檢測裝置主控過程的檢查和監(jiān)督。 負責項目部上報備案的材料總計劃、供方評價資料的審核、檢查、控制、匯總并上報基地分公司工程物資管理科。 負責對項目部上報備案的設(shè)備總計劃的審核、檢查、控制、匯總并上報基地分公司工程物資管理科。 負責對項目部上報備案的檢測裝置總計劃、啟用、封存、報廢申請的審核、檢查、控制、匯總并上報基地分公司工程物資管理科。 負責分公司物資采購供方年度的定期評價和供方情況數(shù)據(jù)搜集和分析并上報基地分公司工程物資管理科。 負責分公司材設(shè)及檢測裝置等物資管理質(zhì)量目標的落實和完成情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 建立和管理分公司自購的設(shè)備檔案、低值設(shè)備和工器具的控制管理。(2) 能力要求 接受過ISO9000培訓。 有五年以上施工管理經(jīng)驗。 有相關(guān)專業(yè)初級以上技術(shù)職稱。人力資源辦公室1．人力資源辦科長(1) 崗位責任制 貫徹公司質(zhì)量方針,制定和實施本系統(tǒng)的質(zhì)量目標,并上報質(zhì)管辦。 參與分公司承攬的工程過程與產(chǎn)品有關(guān)要求的評審工作，提出相應(yīng)的措施。 負責編寫分公司人員年度培訓需求計劃，并協(xié)助公司人力資源部實施培訓。 依據(jù)項目部提出的人員計劃，配置合格人員，當分公司人員不能滿足時，將人員需求計劃報公司人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。 負責監(jiān)督、協(xié)助項目部做好能力評價、培訓、分包人員的管理工作，建立所屬人員的教育、培訓、技能、經(jīng)歷檔案。 組織分公司管理人員每月進行崗位綜合評價考核。 對項目部從事關(guān)鍵/特殊作業(yè)人員的資格進行檢查，對工程/勞務(wù)分包方人員名單及需持證上崗人員情況的信息進行審查、收集，將檢查結(jié)果上報公司人力資源部。 收集能力評價信息，向領(lǐng)導(dǎo)提交培訓信息。 負責公司有關(guān)文件的簽收和管理。 對本單位自行實施的培訓的有效性作出結(jié)論性評價。(2) 能力要求 參加過ISO9000培訓。 有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。2．文件管理員(1) 崗位職責 負責公司及外來文件的收集、傳閱、發(fā)放和存檔工作。 建立文件臺帳和現(xiàn)行文件、質(zhì)量體系運行記錄有效清單，組織文件的組卷歸檔。 負責項目部質(zhì)量體系文件的配備與回收工作. 檢查項目部所使用的標準、規(guī)范的有效性，指導(dǎo)項目部文件管理工作，負責從一切使用場所撤出作廢的文件。 負責分公司質(zhì)量記錄的收集和歸檔工作。 負責向項目部傳遞總公司、分公司有關(guān)文件和信息，督促項目部向總公司、分公司反饋有關(guān)信息和記錄。(2) 能力要求 接受過ISO9000培訓。 有兩年以上管理工作經(jīng)驗。 有初級以上技術(shù)職稱。三、基地分公司1． 主抓體系（總公司管理職能）的領(lǐng)導(dǎo)(1) 崗位責任制 組織本單位質(zhì)量管理工作的策劃、質(zhì)量目標的制定及資源的配備工作。 組織本單位人員對分公司和項目部材料、設(shè)備及監(jiān)測裝置的主控過程進行監(jiān)督、檢查。 分公司承攬工程時組織分公司及項目部人員進行質(zhì)量體系運行工作。 組織本部門人員對施工及檢測設(shè)備的購置、保養(yǎng)及租賃使用工作的管理。 負責對本部門人員能力評價，提出系統(tǒng)內(nèi)人員培訓申請，協(xié)助勞人部實施培訓，并進行效果評價。(2) 能力要求 具有大專以上學歷。 接受過I