【文章內(nèi)容簡介】 教育培訓工作落到實處，必須得以強大的資金后方保障。5. 為減少職業(yè)危害，防止職業(yè)安全健康方面的損傷，由經(jīng)營管理中心對外購生產(chǎn)所需物件、勞保器材、用品用具的相關資質(zhì)把關。6. 生產(chǎn)設施技術改造和維護費用：各部門應嚴格履行整改制度。對生產(chǎn)過程中已嚴重落伍淘汰的設備、設施應作報廢處理。，一律按年初簽訂的公司《安全經(jīng)濟責任書》中的相關條款進行考核。勞動防護用品（具）和保健品發(fā)放管理制度 為了加強對勞動防護用品在購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、和報費等方面的管理，充分發(fā)揮勞動防護用品和保健品的防護作用，切實保障勞動者的安全與健康，特制訂本制度。 公用勞動防護用品的領用和使用。 使用單位持車間（部門）負責人簽字的《公用勞動防護用品申請表》由分管經(jīng)理審批后，方可開單據(jù)領取。 個人享受的勞動防護用品如膠手套、口罩、工作服、肥皂等，日常檢修不再發(fā)放，大修根據(jù)實際情況而定。 使用后的公用勞動防護用品，各單位必須妥善保管，以備下次使用，嚴禁出現(xiàn)故意損壞、私自占有、丟失、挪用公用防護用品等現(xiàn)象。 個人勞動防護用品發(fā)放及使用 個人勞動防護用品到期后，一律由本人持《勞動防護用品領取證》在每月的1日至10日辦理領取手續(xù)，其它時間不予辦理。 個人勞動防護用品到期后，40天之內(nèi)不領取的，視為自動放棄領取資格，不再辦理領取手續(xù)，只享受下一個周期待遇。 勞動防護用品單據(jù)開出后本月不領取者（在庫存無特殊情況下），不予辦理換單據(jù)手續(xù)。 臨時工的勞動防護用品發(fā)放管理 非正式崗位臨時工在第一次領用個人勞動防護用品時，到財務部門交勞保費50元押金后，方能按規(guī)定享受發(fā)放待遇。 正式崗位臨時工在入廠經(jīng)過三級安全教育后可領取工作服，在離職前，必需到所在單位、安全環(huán)保管理中心、人事部門辦理相關手續(xù)，上交部分個人勞動防護用品。凡在崗工作不滿180天的，個人所享受的一切勞動防護用品費用從押金中扣除。 安全帽的發(fā)放管理 凡生產(chǎn)系統(tǒng)各單位在崗員工（非正式崗位員工、分析化驗員、倉庫保管員、地磅員除外）享受領用安全帽待遇（工藝人員每5年一頂，各維修人員每3年一頂）。 管理人員佩戴藍色安全帽；工藝人員佩戴黃色安全帽；維修人員、電修人員、計量管理人員等佩戴紅色安全帽。 各類人員檢修或日常檢查維護時，必須按規(guī)定佩戴安全帽。 各類人員必須妥善保管各自的安全帽，在不使用安全帽時必須存放于崗位，嚴禁私自帶出廠區(qū)或挪做他用，否則扣所在單位50元罰款。如出現(xiàn)丟失或損壞，本人持本單位證明和50元人民幣到安全環(huán)保管理中心辦理相關手續(xù)后，領取新安全帽。 相關單位保存不編號的安全帽用于非正式崗位員工參加檢修用。各單位保存規(guī)定數(shù)量的安全帽期限為5年。 對于人員調(diào)動或離職時，必須將安全帽交于所在車間（部門），由新單位重新調(diào)配發(fā)放安全帽。相關單位要及時將安全帽調(diào)配情況上報安全環(huán)保部。 各單位進入生產(chǎn)區(qū)現(xiàn)場作業(yè)人員必須正確使用或佩戴勞動防護用品（如安全帶、工作服、防毒面具等）。事 故 管 理 制 度為加強事故管理與控制，嚴格按照事故“四不放過”的原則分析和處理事故，教育和警示他人遵章守紀，避免和減少事故，保障人身生命財產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律、法規(guī)，特制訂本制度。1. 生產(chǎn)安全事故分類 一般事故：指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者直接經(jīng)濟損失1000萬元以下的事故。 較大事故：指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者直接經(jīng)濟損失1000萬元以上5000萬元以下的事故。 重大事故：指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者直接經(jīng)濟損失5000萬元以上1億元以下的事故。 特別重大事故：指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者直接經(jīng)濟損失1億元以上的事故。2. 事故種類事故種類通常劃分為以下十三類：傷害事故、火災事故、爆炸事故、破壞性事故、生產(chǎn)操作事故、設備事故、質(zhì)量事故、污染事故、交通事故、計控事故、電力事故、自然災害事故、未遂事故。3. 事故調(diào)查與處理 發(fā)生事故，要按照事故“四不放過”的原則進行調(diào)查分析，明確責任人和對責任人的處理意見，提出防范措施并限期完成。 各單位主要負責人為安全生產(chǎn)第一責任人，對本單位發(fā)生事故的調(diào)查結果、報告的準確性、及時性負責。 發(fā)生重傷事故的單位，要積極組織傷員救治、保護事故現(xiàn)場，盡可能做出標志、拍照、詳細記錄和繪制事故現(xiàn)場圖， 輕傷事故，由車間組織，會同相關科室進行事故調(diào)查，確認事故原因，提出防范措施，填寫事故報告單報送安全環(huán)保管理中心。 對未造成人員傷亡的一般事故，應在事故發(fā)生的當天，由車間和有關專業(yè)主管部門組織召開事故分析會，查明原因、吸取教訓、提出防范措施、對事故責任者作出處理決定。 對一般以上事故，公司安全委員會應積極協(xié)助上級主管部門參與調(diào)查處理。 對所有事故調(diào)查分析的資料，均應整理、登記、建檔，妥善保管。 負責調(diào)查處理事故的部門應當自收到事故報告之日起3日內(nèi)作出處理，并按各級《崗位責任制》的規(guī)定，劃分事故責任，落實責任人。4. 事故報告（包括一般事故），事故現(xiàn)場有關人員應當立即向公司主要負責人報告，單位負責人必須在事故發(fā)生后1小時內(nèi)報縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和負有安全監(jiān)管職責的有關部門。緊急情況時，事故現(xiàn)場管理人員可直接向縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和負有安全監(jiān)管職責的有關部門報告。，必須先由當事人和相關人員寫出事故經(jīng)過，經(jīng)調(diào)查落實后，由所在單位按規(guī)定填寫事故分析報告單，事故經(jīng)過和原因分析要層次清楚，說明問題，整改措施要具體可行。事故分析報告單應體現(xiàn)出事故“四不放過”的原則。職 業(yè) 衛(wèi) 生 管 理 制 度為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防止職業(yè)病，保護員工健康及其相關權益，促進公司經(jīng)濟發(fā)展，制定訂本制度。 1. 防塵防毒 企業(yè)認真做好防塵防毒工作，采取綜合治理措施消除塵毒危害，不斷改善勞動條件，實現(xiàn)安全清潔生產(chǎn)。 依照預防為主、全面規(guī)劃、因地制宜、綜合治理的原則，公司有關部門按時編制防塵防毒規(guī)劃，并納入年度安措計劃和長遠規(guī)劃，逐步消除塵毒危害。 防止塵毒物質(zhì)的泄漏和擴散，努力實現(xiàn)作業(yè)場所的衛(wèi)生標準；對可能產(chǎn)生塵毒有害物質(zhì)泄漏的工藝、設備、管道和閥門要加強維護和檢修，杜絕跑冒滴漏；對防塵毒作業(yè)點要加強機械通風和自然通風相結合的措施。 生產(chǎn)過程中采用密閉的設備和隔離操作，技術部門和設備管理部門要認真研究革除不合理的工藝設備，以無毒、低毒的物料代替有毒高毒物料，并逐步實行生產(chǎn)過程的全部機械化、自動化、密閉化。 對接觸塵毒作業(yè)的工人加強安全教育，掌握有關塵毒安全技術知識，加強個人防護，盡量減少操作人員與塵毒物質(zhì)的直接接觸，加強防塵防毒的輔助措施，為作業(yè)人員提供健康保障。 重視塵毒監(jiān)測工作，搞好塵毒監(jiān)護。積極協(xié)助上級勞動衛(wèi)生部門對我廠塵毒進行檢測。在容易泄漏有毒物質(zhì)地點積極創(chuàng)造條件，設置有毒物質(zhì)自動分析報警器。 新建、擴建、改建工程項目嚴格執(zhí)行國家《工業(yè)衛(wèi)生企業(yè)設計衛(wèi)生標準》和《三廢綜合排放標準》，做到防塵防毒設施和“三廢”治理設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)使用。采用新技術、新工藝、新材料時必須有相應的衛(wèi)生防護設施，經(jīng)檢查符合規(guī)定要求方可用于生產(chǎn)。 2. 防噪聲 生產(chǎn)車間和作業(yè)場所的工作地點噪聲標準為85分貝（A）。 教育職工了解噪聲危害，并采取有效措施防治噪聲。 在現(xiàn)有條件下將從技術改造、設備更新等方面積極采取隔聲、使用消聲器、隔振、更新設備等措施，降低噪聲強度。 積極做好個人防護，對噪聲嚴重尚不能有效治理的崗位，上班工人可戴用內(nèi)防聲器和外防聲器。 經(jīng)常測定噪聲，檢查治理效果，在暫無測量手段的情況下，求助于上級勞動衛(wèi)生主管部門檢測。3. 發(fā)生職業(yè)危險搶救的原則 發(fā)生職業(yè)危害的搶救工作，嚴