安全培訓獎罰規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上崗。（二） 培訓學時規(guī)定新入礦人員崗前培訓，時間不少于72學時。井下作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗或脫離崗位1年以上再上崗的人員，培訓時間不少于72學時。井下同工種人員轉(zhuǎn)礦，本礦同工種人員轉(zhuǎn)場或脫崗單位半年至一年期間再上崗的培訓時間不少于20學時。集團公司十二個特殊工種資格培訓時間不少于40學時，復訓不少于20學時。班隊長培訓時間不少于35學時，復訓不少于20學時。入井人員每年必須接受不少于20學時的安全培訓。（三） 培訓管理培訓工作必須做到每月有計劃，每班有方案，辦班費用支出有預(yù)算。對培訓班的策劃和課程設(shè)置、優(yōu)化、變更、追加或應(yīng)急培訓應(yīng)先申報，經(jīng)分管領(lǐng)導審定后方可實施，未經(jīng)領(lǐng)導批準的培訓班不得辦班。培訓班實行班主任負責制，聘任教師授課、組織聽課、監(jiān)考和效果評估，全程負責。由分管領(lǐng)導、分管副總分系統(tǒng)和專業(yè)設(shè)計實操訓練項目、培訓內(nèi)容、考核標準，通過現(xiàn)場講解、實地操作、故障排除等培訓方法，加強實踐訓練，提高職工的操作技能。（四） 完善信息報送制度。執(zhí)行“三項崗位人員”和井下主要技術(shù)工種培訓的月報告制度、職教聯(lián)絡(luò)員例會制度；基層培訓相關(guān)資料，如報表、計劃、總結(jié)等，做到及時、準確、規(guī)范報送。（五）培訓考核 實行理論知識與實際操作雙培雙考制，做到“有訓必考、教考分離”的原則，安全培訓由安監(jiān)部門負責考核發(fā)證；其他培訓由相關(guān)部門組織考試考核；井下主要技術(shù)工種培訓，全員安全培訓、持證上崗培訓、班隊長安全資格培訓等由60分提到80分為合格，補考不及格的不準上崗，確保安全培訓效果。推廣應(yīng)用“淮北礦業(yè)煤礦安全培訓在線考試系統(tǒng)”，定期對試題進行評審，更新、完善，在班隊長、新招員工、轉(zhuǎn)崗職工及主要技術(shù)工種培訓中推行機考。對文化水平較低的職工采取代筆、口試、現(xiàn)場操作等方式進行考核。嚴格落實“三方簽名制”，確認培訓經(jīng)歷與考核成績。（六）外訓管理。集團公司部門對口下達的參加公司或公司以外的培訓，應(yīng)有對口部門和集團公司勞動工資部聯(lián)合下文，經(jīng)分管礦領(lǐng)導審批、訓前到職工學校填寫《進修培訓申請表》備案。未經(jīng)集團公司下文的、未辦理審批手續(xù)的、學習結(jié)業(yè)考試不合格的不予報銷費用。五、加強領(lǐng)導，提高認識，明確分工（一） 組織領(lǐng)導礦成立員工教育培訓委員會，教育培訓工作由黨委書記、礦長負總責，黨委副書記具體分管，安監(jiān)處長協(xié)助做好安全培訓工作。員工教育培訓委員
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