【文章內(nèi)容簡介】 有異議是否有異議上報(bào)沒有異議不上報(bào)上報(bào)學(xué)校參加評(píng)審淘汰執(zhí)行并存檔流程圖中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范措施一、規(guī)則制定公平性的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 制定的實(shí)施細(xì)則是否符合學(xué)校的有關(guān)文件和規(guī)定。 實(shí)施細(xì)則是否明確合理。防范措施： 嚴(yán)格按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定制定教師職稱評(píng)定細(xì)則，落實(shí)到紙面上，制定詳細(xì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，做到有法可依，計(jì)劃落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、目標(biāo)落實(shí)。 任命組織能力強(qiáng)，學(xué)術(shù)水平高的人員擔(dān)任評(píng)審組成員。二、公示過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)沒有進(jìn)行公示。公示時(shí)間不夠長，范圍不夠廣泛。防范措施：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員與學(xué)院相關(guān)主管部門互相監(jiān)督，嚴(yán)格按照學(xué)校、學(xué)院相關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行公示程序。以多種形式進(jìn)行公示，除了張貼公告和網(wǎng)上公示外，將公示的文件以電子版和打印版的形式下發(fā)到學(xué)院各系，并征求意見。必要時(shí)，可以在全院教職工大會(huì)上公示。院內(nèi)系級(jí)干部選拔任命工作學(xué)院確定要任命的系級(jí)干部崗位制定的任職條件是否符合學(xué)校的有關(guān)文件和規(guī)定，實(shí)施細(xì)則是否公平合理。制定任職條件，提出工作方案學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)討論崗位職責(zé)和工作方案申請(qǐng)人進(jìn)行申報(bào)考察不合格對(duì)候選人進(jìn)行各方面的考察考察合格未通過表決學(xué)院教代會(huì)或全院大會(huì)進(jìn)行討論表決接到群眾反映問題和意見表決通過沒有進(jìn)行公示或公示時(shí)間不夠長，范圍不夠廣泛。任前公示未接到群眾反映問題和意見執(zhí)行并存檔流程圖中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范措施一、規(guī)則制定公平性的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 制定的任職條件是否符合學(xué)校的有關(guān)文件和規(guī)定。 實(shí)施細(xì)則是否公平合理。防范措施： 按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的院內(nèi)干部的崗位職責(zé)和聘任辦法，制定書面的聘任辦法，做到有法可依。 學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)和教代會(huì)對(duì)院內(nèi)干部的崗位職責(zé)和聘任辦法進(jìn)行詳細(xì)討論。二、公示過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)沒有進(jìn)行公示。公示時(shí)間不夠長，范圍不夠廣泛。防范措施：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員與學(xué)院相關(guān)主管部門互相監(jiān)督，嚴(yán)格按照學(xué)校、學(xué)院相關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行公示程序。以多種形式進(jìn)行公示，除了張貼公告和網(wǎng)上公示外，將公示的文件以電子版和打印版的形式下發(fā)到學(xué)院各系，并征求意見。必要時(shí)，可以在全院教職工大會(huì)上公示。教職工先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀基層組織評(píng)選工作下發(fā)通知布置工作基層執(zhí)行，確定人數(shù)不符合要求審閱學(xué)校下發(fā)文件，明確事項(xiàng)和要求成立組織工作機(jī)構(gòu)確定工作程序，制定評(píng)選辦法黨政聯(lián)席會(huì)討論檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)、工作程序是否符合規(guī)則要求結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果公示學(xué)院召開黨政聯(lián)席會(huì)擴(kuò)大會(huì)議討論上報(bào)學(xué)院黨委上報(bào)學(xué)校黨委沒有提交教代會(huì)表決或者表決人數(shù)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，違反學(xué)校、學(xué)院相關(guān)規(guī)定未接到群眾反映問題和意見不符合標(biāo)準(zhǔn)沒有進(jìn)行公示或公示時(shí)間不夠長，范圍不夠廣泛。接到群眾反映問題和意見先進(jìn)個(gè)人和集體的評(píng)定的目的，參與人的廣泛性，對(duì)全體職工的引導(dǎo)性；參加評(píng)選的組織機(jī)構(gòu)是否健全，指標(biāo)的分配是否合理。流程圖中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范措施一、規(guī)則制定公平性的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 先進(jìn)個(gè)人和集體的評(píng)定的目的，參與人的廣泛性，對(duì)全體職工的引導(dǎo)性。 參加評(píng)選的組織機(jī)構(gòu)是否健全，指標(biāo)的分配是否合理。防范措施： 評(píng)選辦法和機(jī)構(gòu)人員要仔細(xì)討論，形成書面的實(shí)施辦法，做到有法可依。 對(duì)于指標(biāo)的分配要通過全面考慮院的職工的組成進(jìn)行分配，另外還要考慮到不同專業(yè)和學(xué)科的特點(diǎn)進(jìn)行分配。二、討論過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)沒有提交教代會(huì)表決或者表決人數(shù)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，違反學(xué)校、學(xué)院相關(guān)規(guī)定。防范措施：在教代會(huì)表決時(shí)，嚴(yán)格按照相關(guān)程序執(zhí)行，并保存詳細(xì)的會(huì)議記錄，必要時(shí)與事件有關(guān)的人員采取回避政策。三、公示過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)沒有進(jìn)行公示。公示時(shí)間不夠長，范圍不夠廣泛。防范措施：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員與學(xué)院相關(guān)主管部門互相監(jiān)督，嚴(yán)格按照學(xué)校、學(xué)院相關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行公示程序。以多種形式進(jìn)行公示，除了張貼公告和網(wǎng)上公示外，將公示的文件以電子版和打印版的形式下發(fā)到學(xué)院各系，并征求意見。必要時(shí)，可以在全院教職工大會(huì)上公示。轉(zhuǎn)專業(yè)流程圖發(fā)布轉(zhuǎn)專業(yè)通知，明確條件和名額接收申請(qǐng)表確定面試范圍時(shí)，學(xué)院轉(zhuǎn)專業(yè)負(fù)責(zé)人受到外界因素的影響，使結(jié)果失去公正確定面試學(xué)生范圍由于受到外界因素的影響，造成面試結(jié)果失去公正性組織面試綜合排序時(shí)由于缺少明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，存在人為因素的影響，容易造成結(jié)果不公正綜合學(xué)生在原院系成績和面試表現(xiàn)排序接到群眾反映問題和意見沒有進(jìn)行公示或公示時(shí)間不夠長，范圍不夠廣泛。點(diǎn)公示結(jié)果未接到群眾反映問題和意見是否違反原則有異議是否有異議沒有異議不違反原則違反原則安排課程、班級(jí)、接手管理回到原專業(yè)流程圖中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范措施一、確定面試范圍的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 確定面試范圍時(shí)，學(xué)院轉(zhuǎn)專業(yè)負(fù)責(zé)人受到外界因素的影響，使結(jié)果失去公正。防范措施： 在學(xué)院確定面試范圍時(shí)，應(yīng)明確相應(yīng)的辦法，并對(duì)未入圍的學(xué)生給出明確的理由。 學(xué)院在