【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 例一般可占到50%以上?！　　　∑?、分配和認(rèn)購(gòu)程序　　　　（一）各省市認(rèn)購(gòu)原則幾乎統(tǒng)一為：　　堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則；　　堅(jiān)持自愿出資的原則；　　堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。　　　?。ǘ┓峙洹　∩钲冢汗緫?yīng)依據(jù)員工個(gè)人的崗位、職稱、學(xué)歷、工齡和貢獻(xiàn)等因素，通過(guò)評(píng)分的辦法確定員工認(rèn)購(gòu)的股份數(shù)額，具體評(píng)分辦法由各公司自行確定。　　廣東：股權(quán)分配的范圍為：（1）股份公司的在冊(cè)職工（包括在本公司工作，并在勞動(dòng)工資花名冊(cè)上正式列名的工人、管理人員以及其它工作人員）；（2）股份公司派往子公司、聯(lián)營(yíng)企業(yè)工作，勞動(dòng)工資關(guān)系仍在該股份公司的人員；（3）股份公司全資附屬企業(yè)的在冊(cè)職工；（4）股份公司及其全資附屬企業(yè)的離退休人員?！　〗K：對(duì)于經(jīng)審計(jì)確認(rèn)合法的歷年的工資、獎(jiǎng)金結(jié)余，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)同意，可以按職工工齡、貢獻(xiàn)、職務(wù)等量化給職工。量化部分可以參加分紅、表決，但不得轉(zhuǎn)讓和繼承?！　≌憬海?）企業(yè)應(yīng)依據(jù)職工的崗位、工齡、貢獻(xiàn)和技能等，確定職工持股的數(shù)額。（2）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)改制時(shí)，可經(jīng)企業(yè)職代會(huì)決議，將原企業(yè)部分工資基金積余折成公司股份，計(jì)提總額一般不超過(guò)余額的50％，人均不超過(guò)3萬(wàn)元，按職工貢獻(xiàn)大小、責(zé)任輕重、工齡長(zhǎng)短劃給職工，職工可以此參加分紅、表決，但不能轉(zhuǎn)讓和繼承?！　B門：內(nèi)部員工持股的方式可以在資產(chǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，將企業(yè)的凈資產(chǎn)作價(jià)折股出讓給員工，員工也可以出資形式重新投資入股。企業(yè)可以把經(jīng)存的公益金、福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金等屬于職工公共積累的資金按規(guī)定配給職工?！　『邶埥撼止傻木唧w額度由工會(huì)在本企業(yè)的工齡、崗位和貢獻(xiàn)等因素，民主意見后確定?！　「拭C：（1）公司依據(jù)職工個(gè)人的崗位、職稱、學(xué)歷、工齡和貢獻(xiàn)等因素，確定職工認(rèn)購(gòu)的股份數(shù)額，具備條件的可以試行凈資產(chǎn)增值獎(jiǎng)勵(lì)職工股份的辦法。（2）經(jīng)營(yíng)者、中層管理人員、其它職工三個(gè)層次內(nèi)部，不搞平均主義，根據(jù)崗位、責(zé)任、貢獻(xiàn)大小有所區(qū)別。具體幅度要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，由公司董事會(huì)制定，股東大會(huì)批準(zhǔn)，納入公司章程。（3）職工持股的范圍：在公司及其子公司、分公司工作滿1年，并在勞動(dòng)工資名冊(cè)上列名的已簽訂勞動(dòng)合同的職工：公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；公司派往境內(nèi)外子公司、關(guān)聯(lián)公司、代表處、辦事處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本公司的人員：公司及其子公司、分公司在冊(cè)管理的離退休職工?！　∏嗪＃海?）職工持股會(huì)接納會(huì)員出資，可依據(jù)其職務(wù)、崗位、工齡、貢獻(xiàn)的不同有所差異，但要限定在適當(dāng)?shù)谋壤畠?nèi)。（2）持股的范圍：公司成立時(shí)，在公司或公司分公司、分支機(jī)構(gòu)工作并在勞動(dòng)工資花名冊(cè)上列名的原固定職工和與公司簽訂勞動(dòng)合同的合同制職工（不含臨時(shí)工）；公司派往子公司、聯(lián)營(yíng)企業(yè)工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本公司的外派人員：公司的董事、監(jiān)事；公司的分公司和全資子公司的在冊(cè)職工；公司及公司的分公司和全資子公司在冊(cè)管理的離退休職工?！　”本┦?、上海市：（1）持股的范圍：設(shè)立職工持股會(huì)或職工持股會(huì)增資時(shí)，在公司和分公司工作的并在勞動(dòng)工資名冊(cè)上列名的職工；公司的董事、監(jiān)事；公司派往子公司、聯(lián)營(yíng)企業(yè)工作，勞動(dòng)人事仍在本公司的職工?！　￡兾鳎海?）公司發(fā)行股份時(shí)，公司和分公司的在冊(cè)職工；（2）離、退休和退養(yǎng)職工；（3）公司派往子公司、聯(lián)營(yíng)企業(yè)工作、勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本公司的職工；（4）公司的董事、監(jiān)事?！　?寧夏：（1）在本企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)核心層緊密層企業(yè)工作一年以上的在冊(cè)職工，包括離退休職工，均可按章程的有關(guān)規(guī)定自愿投股，不符合上述條件的其它人不得持有本企業(yè)內(nèi)部職工股。（2）職工個(gè)人的持股額度由工會(huì)根據(jù)責(zé)任與利益相一致的原則確定。　　　?。ㄈ┱J(rèn)購(gòu)程序　　各個(gè)省市的認(rèn)購(gòu)程序大概為以下幾個(gè)程序：　　員工向工會(huì)提出購(gòu)股申請(qǐng)；　　工會(huì)審查員工持股資格；　　根據(jù)員工股份認(rèn)購(gòu)方案確定個(gè)人持股額度；　　公告員工持股額度；　　辦理購(gòu)股手續(xù)；　　員工向工會(huì)繳付購(gòu)股資金、工會(huì)向員工出具“員工股權(quán)證明書”；　　公司應(yīng)妥善保管員工持股名冊(cè)并上報(bào)審批部門備案?！　“恕①Y金來(lái)源　　　　深圳：（1）員工購(gòu)股的資金來(lái)源由個(gè)人出資，可采取以下三種方式：個(gè)人以現(xiàn)金出資購(gòu)股；由公司非員工股東擔(dān)保，向銀行或資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司貸（借）款購(gòu)股；可將公司公益金劃為專項(xiàng)資金借給員工購(gòu)股，借款利率由公司股東會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位參照銀行貸款利率自行決定。（2）高新技術(shù)企業(yè)可將科技成果作價(jià)折股分配給有貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)者和技術(shù)骨干?？萍既藛T的個(gè)人專利技術(shù)和非專利技術(shù)已在公司折價(jià)入股除外。（3）內(nèi)部員工持股的資金來(lái)源中，在改制時(shí)員工的現(xiàn)金不得低于認(rèn)購(gòu)額的60%，貸（借）款的認(rèn)購(gòu)額不得高于應(yīng)認(rèn)購(gòu)額的40%?！　V東：（1）個(gè)人出資；（2）企業(yè)如有以前年度結(jié)余的獎(jiǎng)勵(lì)基金，可提取一定比例獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工認(rèn)購(gòu)股份；如有以前年度結(jié)余的工資和福利基金，可提取一定比例，按員工貢獻(xiàn)大小、工齡長(zhǎng)短等分配給員工認(rèn)購(gòu)股份。（3）企業(yè)出資者同意的其它方式?！　〗K：（1）職工應(yīng)當(dāng)按不低于1：1的比例以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)股份；（2）企業(yè)改制后完成國(guó)有資產(chǎn)保值增值等有關(guān)指標(biāo)的，經(jīng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)方和職工代表大會(huì)同意，可將凈資產(chǎn)增值部分的10%折股用于企業(yè)管理人員以及其它有重大貢獻(xiàn)的企業(yè)人員。　　濟(jì)南：職工以貨幣出資；企業(yè)在按勞分配給職工貨幣工資后的結(jié)存工資，在留足儲(chǔ)備基金后，剩余部分，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)作職工股?！　“不眨?1)以現(xiàn)金出資。(2)公司的科技成果轉(zhuǎn)化后新增的稅后留利,經(jīng)科技主管部門和國(guó)有資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn)可以劃出一定的比例折成公司股份,獎(jiǎng)勵(lì)給該科技成果的主要貢獻(xiàn)者。(3)實(shí)行年薪制的企業(yè),將經(jīng)營(yíng)者的部分或者全部年薪折成股份。(4)國(guó)有企業(yè)改建為公司的,經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn),可以將原企業(yè)工資基金的結(jié)余按照職工貢獻(xiàn)大小、責(zé)任輕重、工齡長(zhǎng)短分配作職工入股的股金。但分配的工資基金的結(jié)余不得超過(guò)總額的70%。以企業(yè)職工工資基金結(jié)余分配的股金,可以按股分紅、表決,但不得轉(zhuǎn)讓、繼承。(5)以其它合法的形式取得股權(quán)?！　B門：企業(yè)內(nèi)部員工持股的資金投入，由員工個(gè)人以現(xiàn)金形式支付，也可以用經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的專有技術(shù)、專利等作價(jià)入股，具體作價(jià)及方式等需有關(guān)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)確定。員工持股的資金投入應(yīng)一次性繳清，確有困難的，可以分期付款，但應(yīng)在改制時(shí)付清不低于認(rèn)購(gòu)股數(shù)相應(yīng)金額的60%，其余部分認(rèn)購(gòu)款應(yīng)與公司簽訂借款手續(xù)，按銀行同期借款利息，在二年內(nèi)付清本息?！　『邶埥?jiǎn)T工個(gè)人持股資金的來(lái)源，按照個(gè)人自愿出資為主，多渠道集資為輔的原則，可以采取以下形式：（1）、員工個(gè)人按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)出資認(rèn)購(gòu)公司股份；（2）、為鼓勵(lì)員工持股，有條件的企業(yè)可由企業(yè)劃出專項(xiàng)資金，借貸給員工作為認(rèn)購(gòu)持股股本，貸款的本息可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定償還期限，人員工工資和紅利中扣除。償還期限可為5年至8年。（3）、將企業(yè)歷年積累的部分公益金劃轉(zhuǎn)為員工持股股金，提供給員工。（4）、企業(yè)可按適當(dāng)比例提取年度可分配利潤(rùn)作為獎(jiǎng)勵(lì)紅股資金。（5）、上述四項(xiàng)員工持股形式的比例可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，但員工現(xiàn)金購(gòu)買部分不少于員工持股總額的三分之一。　　甘肅：以現(xiàn)金出資為主。具體可采用三種方式：（1）個(gè)人以現(xiàn)金出資人股；（2）科技人員可以專利技術(shù)折價(jià)入股。對(duì)屬職務(wù)發(fā)明的技術(shù)成果，經(jīng)評(píng)估，可將技術(shù)價(jià)值的20％量化給發(fā)明者個(gè)人持股；新進(jìn)入公司的科技人員可以帶入的先進(jìn)技術(shù)折價(jià)入股；（3）可以將公司公益金劃為專項(xiàng)資金借給職工購(gòu)股，借款利率由公司股東會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位參照銀行貸款利率自行確定?！　∏嗪＃汗韭毠こ鲑Y以現(xiàn)金出資為主，多渠道配給為輔的原則?？刹扇∠铝行问剑海?）職工個(gè)人按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)以貨幣出資認(rèn)購(gòu)；（2）從公司工資基金中提取一定比例，按職工的工齡、崗位、職務(wù)等因素量化給職工，作為內(nèi)部職工出資?！　”本┦校郝毠こ止蓵?huì)的資金來(lái)源應(yīng)以會(huì)員的現(xiàn)金出資為主?！　?南京市：企業(yè)依法改制時(shí)，職工個(gè)人持股資金的來(lái)源的原則為，一個(gè)人出資為主，其它渠道為輔：（1）個(gè)人以現(xiàn)金出資購(gòu)股；（2）唷公司非職工股東擔(dān)保，向公司貸（借）款購(gòu)股；借款利率由公司董事會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位參照銀行同期貸款利率自行決定；（3）將企業(yè)歷年的工資結(jié)余、福利基金按適當(dāng)比例拿出部分記入職工名下作為投資，歸職工所有，企業(yè)資產(chǎn)量化給職工的，職工應(yīng)以不低于1：1的比例用現(xiàn)金購(gòu)股；（4）根據(jù)《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)可將過(guò)去35年實(shí)施轉(zhuǎn)化成功的科技成果所形成利潤(rùn)的20%折股給有貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)者和技術(shù)骨干。（5）經(jīng)產(chǎn)權(quán)單位同意的其它來(lái)源。　　1寧夏：（1）持股會(huì)的投資主體是本企業(yè)的全體在冊(cè)職工，設(shè)個(gè)人股。個(gè)人股是以個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)向持股會(huì)投資形成的股份，是持股會(huì)資金的主要來(lái)源。（2）企業(yè)根據(jù)情況，可用企業(yè)歷年的勞動(dòng)分配積累繪上述在職職工和離退休職工配股、送股或用于持股會(huì)基金，作為內(nèi)部持股的紅股。紅股只能享受分紅?！　　　【?、備用金　　在17個(gè)省市試行職工持股辦法中，只有深圳明確定義備用金。備用金是指員工持股會(huì)用于購(gòu)買內(nèi)部員工預(yù)留股份和回購(gòu)脫離公司的員工所持股份的專項(xiàng)周轉(zhuǎn)資金。來(lái)源為：（1）以員工持股會(huì)名義貸（借）入的資金；（2）新增員工認(rèn)購(gòu)股份所交納的資金；（3）內(nèi)部員工預(yù)留股份每年所分紅利。主要用于：購(gòu)買預(yù)留股份；回購(gòu)脫離公司員工所持股份；歸還員工持股會(huì)用于購(gòu)買預(yù)留股份的貸（借）款的本息。 　　　　十、紅利分配　　　　實(shí)行內(nèi)部員工持股的公司應(yīng)按照《公司法》進(jìn)行利潤(rùn)分配，不得損害國(guó)有產(chǎn)權(quán)或其它股東利益，持股員工依法享受公司的紅利分配?！　∩钲冢海?）持股員工應(yīng)將所分的紅利，按借款合同的規(guī)定歸還借款利息，紅利分配不足償還當(dāng)年借款利息部分，逐步從員工工資或獎(jiǎng)金中扣還。（2）預(yù)留股份紅利用于歸還貸（借）款本息，貸（借）款還清后，轉(zhuǎn)作備用金。　　江蘇：職工所持股份不得采取保息分紅的辦法。公司利潤(rùn)分配應(yīng)同股同權(quán)，不得損害國(guó)家和其它股東的權(quán)益。經(jīng)公司股東同意，鼓勵(lì)職工將應(yīng)分得的紅利全部留在企業(yè)增加投資、擴(kuò)大股本。 　　浙江、安徽：職工所持股份不得采取保息分紅的辦法，不得損害國(guó)家和其它股東的權(quán)益。　　廈門：改制后企業(yè)應(yīng)依照《公司法》的規(guī)定進(jìn)行利潤(rùn)分配，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，同股同利，不得損害國(guó)有股和員工股的權(quán)益；企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)收益可以用于轉(zhuǎn)增股本，也可以現(xiàn)金分紅。國(guó)有股的分紅按《廈門市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)益收繳管理暫行辦法》（廈財(cái)[1997]8號(hào)文辦理。　　黑龍江、南京、寧夏：?jiǎn)T工個(gè)人持股由員工持股會(huì)依法按股享受公司利潤(rùn)分配，員工持股會(huì)再按照員工個(gè)人持股額進(jìn)行二次分配。 　　青海：（1）職工持股會(huì)法人股與國(guó)家股、其它法人股享有平等的收益分配權(quán)，堅(jiān)持同股、同權(quán)、同利。（2）職工持股會(huì)以社團(tuán)法人名義依法按股享受利潤(rùn)分配，職工持股會(huì)再按會(huì)員出資數(shù)額進(jìn)行二次利潤(rùn)分配。（3）經(jīng)職工持股會(huì)會(huì)員討論通過(guò)，持股會(huì)本著節(jié)約的原則，可以從職工持股會(huì)的股利中提取一定的比例，作為日?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)。該經(jīng)費(fèi)的開支帳目應(yīng)定期向會(huì)員公布，接受會(huì)員監(jiān)督。（4）職工持股會(huì)對(duì)會(huì)員的股利分紅，可以現(xiàn)金分紅，也可以將分紅現(xiàn)金轉(zhuǎn)為股金，增加該會(huì)員的出資額?！　”本?、陜西：公司的利潤(rùn)分配采取派送股的形式的，對(duì)內(nèi)部職工股的派送，應(yīng)當(dāng)與普通股股東同股同價(jià)。派送