企業(yè)職工持股信托方案doc(編輯修改稿)
2025-06-19 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次購買全部股份，則進入第四步。第三步，信托公司將職工出資交給國有股東、股權完成轉(zhuǎn)讓，國有股退出信托關系。職工成為信托關系的委托人和受益人。信托公司 將個人出資和企業(yè)公益金購買的股票記入實股賬戶，企業(yè)貸款部分，記入虛股賬戶，用分紅紅利償還。第四步，職工個人出資和公益金部分購買的股票，由信托公司建起記入實股賬戶，出資暫未到位部分和企業(yè)貸款部分的購股，記入虛股賬戶，職工享有實股和虛股的分紅，用分紅將虛股轉(zhuǎn)為實股（假設國有股東同意虛股部分分期付款）。全部轉(zhuǎn)化完成后，進入第三步。參見附圖。 3. 員工持股的出資和貸款 職工持股的資金采取職工個人出資、企業(yè)的公益金（或獎勵福利基金、歷年工資結余）劃轉(zhuǎn)、企業(yè)貸款或銀行貸款相結合的方式。為減少貸款風險，其中個人出資部分不低于 35% 企業(yè)或銀行貸款部分不高于 50%。 貸款償還以職工持股收益（即信托利益－股息分紅收益）和職工獎金／工資來保證。在借款本息沒有歸還之前，該貸款購買的部分股份不劃歸職工個人實股賬戶。 另外，如果改制企業(yè)的原大股東／國有股股東同意，可采取分期付款轉(zhuǎn)讓股份供職工持股。 值得注意的是，在歸還貸款本息上，除了股份的分紅收益外，企業(yè)應當而且可以提供其他資金來源，用于歸還貸款，因為僅靠股份分紅可能是不夠的。比如，西方國家的職工持股計劃，歸還銀行貸款的資金除了來自股份分紅之外，主要是企業(yè)為職工定期交付的養(yǎng)老計劃供款。職 工持股計劃是和企業(yè)的補充社會保障計劃結合在一起的。 因此，可以將員工持股計劃辦成一個和企業(yè)補充養(yǎng)老計劃的結合體。企業(yè)按期為該計劃 提供職工的補充養(yǎng)老資金，在歸還完企業(yè)貸款之后，計劃中的剩余資金由信托公司（ XX 公司）代為運作，以保障職工退休后的收入。以后，待計劃運行成熟后，還可以加入補充醫(yī)療保險等福利內(nèi)容。 4.
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