【總結】第一篇:各種休假管理規(guī)定制度 各種休假管理規(guī)定制度 文章標題:各種休假管理規(guī)定制度各種休假管理規(guī)定一.探親假 (一)工作滿一年的正式職工(已轉正)與配偶不住在一地,又不能在公休假日團聚的(指不能...
2024-10-29 00:53
【總結】編號FND26共8頁第1頁社會保險管理規(guī)定社會保險是一項牽涉千家萬戶、政策性很強的特殊工程,各地都必須根據(jù)中央和省、市地方政府頒布的有關政策和條例,結合單位自身實際情況而制訂出社會保險規(guī)定。因各地情況有別。在此僅以某市的案例為樣板,以供參考。第一條養(yǎng)老保險辦事程序(一)辦理審
2025-04-08 02:05
【總結】編號FND2003共3頁第1頁獎懲規(guī)定(C)第一條本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。(一)員工有下列情況之一者,可酌予“獎金”或“記大功”?!。敝鬓k業(yè)務有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行確有成效者。
2025-04-16 02:51
【總結】辦公室的管理規(guī)定制度一、辦公室機要規(guī)定:⑴、辦公桌上不準擺放機要文件和布控圖表;⑵、墻面上不準無遮擋暴露緊急事件工作流程圖和處理程序;⑶、機要文件的草稿紙應立即銷毀,不準亂丟;⑷、各類記錄本不準亂放,一律置于文件柜內(nèi)固定地方;⑸、未經(jīng)允許不準在辦公室內(nèi)翻動辦公用品和各種文件;
2025-09-04 13:02
【總結】1森林管護人員職責一、宣傳二期天然林資源保護政策和有關法律、法規(guī)。二、人員登記;對責任區(qū)內(nèi)的各類人員進行登記,劃分為常住、暫住、流動人員三類,登記內(nèi)容為姓名、年齡、民族、職業(yè)、進山事由、停留時間等,確定重點防范對象。三、記錄好巡山日記;每季度至少一次向上一級書面匯報森林管護情況。
2025-09-01 17:36
【總結】編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁碼:第47頁共47頁 目錄 物業(yè)管理的類型與內(nèi)容 住宅小區(qū)物業(yè)管理公共性服務收費的費用構成 交通車輛、停車...
2025-01-16 22:06
【總結】第一篇:公司車輛管理規(guī)定制度范文 公司車輛管理規(guī)定制度 為更好的完成公司內(nèi)部管理,增強車隊的凝聚力、向心力充分體現(xiàn)和明確司機的利益與公司效益的密切關系,提高司機的責任心特定如下制度: ,公司根據(jù)...
2024-11-15 01:33
【總結】學校食堂管理規(guī)定制度學校食堂管理規(guī)定制度學校食堂管理規(guī)定制度【一】1、食堂及廚房應有良好的衛(wèi)生環(huán)境,保持清潔衛(wèi)生。2、倉庫要有防蠅、防鼠設施,保證通風,通氣良好。3、墻面、地面易于清洗,并有流動水洗手和二次更衣設備。4、廚房內(nèi)部布局合理,生熟不交叉,設有紗窗、紗門、密封備餐間,防止食品受污染。5、食具實行一洗、
2025-02-22 22:40
【總結】 定制家居廠人員管理制度 凡違反本管理制度者按以下標準扣罰: 扣罰標準。a類100元、b類50元、c類30元、d類10元。 員工考勤管理 1、公司員工上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗...
2024-09-30 19:59
【總結】31/31干部人事檔案工作問題解答1、什么是干部人事檔案?答:干部人事檔案是組織、人事等有關部門,按照黨的干部政策,在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中,形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文字材料,并按有關規(guī)定進行整理后組合起來的個人檔案、是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù),是國家檔案的重要
2025-04-13 03:20
【總結】目錄一.目的……………………………………………………………2二.適用范圍………………………………………………………2三.定義……………………………………………………………2四.職掌……………………………………………………………2五.組織……………………………………………………………3六.會議之召開……………………………………………………3七.
【總結】3/3公司批準下發(fā)的各種規(guī)章制度編制公司人事、勞資、企管、勞動制度,并監(jiān)督執(zhí)行財務部的支持計算機數(shù)據(jù)庫人員、工資、社保、日??记冢üべY臺帳養(yǎng)老臺帳),各種統(tǒng)計報表廠人事部,技安環(huán)保處,公安處員工的技術培訓考核工人等級培訓,職員各種崗位培訓及考核,專業(yè)技術考核,領導人員的考核(配合)技安、環(huán)保、檢查、督促;公司的安全保衛(wèi)各種假期審批登記
【總結】部門職能1、人力資源地開發(fā)、儲備,以滿足公司的發(fā)展需求2、人員招聘、培訓、績效考核、獎懲、任免3、崗位設置、薪酬福利設計、績效考核標準制定4、企業(yè)文化建設,編輯出版《大中視野》5、人事檔案管理6、人力資源部業(yè)務流程及規(guī)章制度的設計、修改、完善、匯編崗
【總結】/登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期:2002年10月31日崗位名稱:人事主管隸屬部門:人力資源部崗位編碼:直接上級:人力資源部部長工資等級:直接下級:可輪換崗位:
2025-04-13 03:19
【總結】人事測量例題簡要題庫一、聯(lián)想法投射測驗例1:羅夏克墨跡測驗?????測試材料:10張墨跡圖,其中5張是黑白的,2張是黑色和紅色墨跡,另外3張為淡彩色墨跡圖。?????測試任務:看圖片后對圖畫進行自由聯(lián)想,主試通常問:“請告訴我你在圖片中看到了什么,或