員工期權(quán)激勵(lì)協(xié)議(編輯修改稿)
2024-11-30 17:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 件成就后 3 個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是由于甲方不予配合、雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。 (4)乙方每一期行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒(méi)有行權(quán)的部分將不被累計(jì)至下一期。 (5)在每一期行權(quán)之時(shí)，乙方必須按照附件的格式向甲方發(fā)送行權(quán)通知，并提供和完成所需的各項(xiàng)法律文件。 乙方行權(quán)價(jià)格為：乙方須向甲方支付行權(quán)對(duì)價(jià)人民幣 _____________ 元。 行權(quán)對(duì)價(jià)支付 (1)每一期的行權(quán)，乙方必須在當(dāng)期行權(quán)期內(nèi) 足額支付行權(quán)對(duì)價(jià)。 (2)如乙方未在行權(quán)期內(nèi)足額支付當(dāng)期行權(quán)對(duì)價(jià)，則甲方按照乙方實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。 乙方在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付行權(quán)對(duì)價(jià)款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利。 乙方行權(quán)完成的，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書，雙方應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)辦理工商變更登記手續(xù)。 通過(guò)行權(quán)取得股權(quán)的相關(guān)稅費(fèi)由甲方承擔(dān)。 第五條 股權(quán)的贖回 乙方通過(guò)行權(quán)取得的股權(quán)后，如發(fā)生下列情形，甲方有權(quán)按照本協(xié)議規(guī)定贖回部分或全部股權(quán)： (1)激勵(lì)對(duì)象因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且在公司工作未滿 5 年的； (2)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《員工期權(quán)授予協(xié)議》的約定； (3)激勵(lì)對(duì)象履行職務(wù)時(shí)，有故意損害公司利益的行為； (4)激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；或 (5)激勵(lì)對(duì)象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化，激勵(lì)對(duì)象為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)重降 低。 股權(quán)贖回價(jià)格： (1)贖回在公司工作不足 5 年的員工所持有的已行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)時(shí)，其贖回價(jià)格為以下兩者之間的孰低者： (i)原始行權(quán)成本 +自行權(quán)日起至贖回日止按 8%年單利累計(jì)可獲得的利息； (ii)贖回日其股權(quán)對(duì)應(yīng)的公司凈資產(chǎn)價(jià)格； (2)贖回在公司工作滿 5 年的員工所持有的已行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)時(shí)，其贖回價(jià)格為以下兩者之間的孰高者： (i)原始行權(quán)成本 +自行權(quán)日起至贖回日止按 8%年單利累計(jì)可獲得的利息； (ii)贖回日其股權(quán)對(duì)應(yīng)的公司凈資產(chǎn)價(jià)格； 甲方可以指定第三方贖回乙方通過(guò)行權(quán)取 得的股權(quán)。 如發(fā)生股權(quán)贖回，乙方必須無(wú)條件配合甲方完成贖回的全部手續(xù)和法律文件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向甲方按照贖回股權(quán)的市場(chǎng)價(jià)值支付賠償金。 股權(quán)贖回的相關(guān)稅費(fèi)由乙方承擔(dān)。 第六條 乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定 除本協(xié)議另有約定外
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