關于教育系統(tǒng)推進廉政風險防控機制建設的意見(編輯修改稿)
2025-05-09 01:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）、教育收費、招生錄取、物資采購、教輔資料征訂等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，確定風險點，填寫《教育系統(tǒng)單位廉政風險防控機制建設運行表》，報所在單位黨組織研究并上報局防控辦公室。教體局機關《教育系統(tǒng)單位廉政風險防控機制建設運行表》，經(jīng)局黨委會審核并上報區(qū)懲防體系建設工作領導小組辦公室（區(qū)廉自辦）。 確定風險等級。（3月21日—31日）在查找風險點后，按風險發(fā)生幾率或危害損失程度，將廉政風險分為三個等級。（1）A級，較高風險。涉及“三重一大”的事項、涉及人財物等權力較大、較靈活、有自由裁量權的崗位，一旦發(fā)生將產(chǎn)生嚴重的社會和經(jīng)濟影響的風險?！ 。?）B級，一般風險。不直接擁有人財物的支配權，但可借助工作中的權力和機會謀取私利的崗位，一旦發(fā)生會在一定范圍內(nèi)造成一定的社會和經(jīng)濟影響的風險?！ 。?）C級，較低風險。不涉及人財物等權力，工作內(nèi)容較公開、擁有部分裁定權的崗位，一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在組織內(nèi)部通過一定手段很快能解決的風險?！ ≈贫ǚ揽卮胧?。（4月1日—4月30日） ?。?）針對個人風險，由本人對照與業(yè)務工作相關的各項法規(guī)制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法，局機關工作人員報局分管領導審核，其他單位人員報本單位黨組織審核?！ 。?）針對股室風險，由股室全體人員圍繞人、財、物管理和行政審批、行政許可、行政處罰等過程中的薄弱環(huán)節(jié)和風險隱患，研究制定具體防控措施和相關工作程序，局機關各股室報局分管領導審核后，以表格或流程圖等形式在一定范圍內(nèi)予以公開?！ 。?）針對單位風險，由領導班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關工作程序，報局防控領導小組審核后，以表格或流程圖等形式在一定范圍內(nèi)予以公開?！ 」敬_認。（5月5日—20日） 各單位、股室及有關人員對查找出的風險點、制定的防控措施分別經(jīng)局防控領導小組、分管領導和單位黨組織審核把關后，以表格或流程圖等形式在一定范圍內(nèi)予以公開，公示時間不少于5天。要廣泛征求群眾意見，針對群眾提出的意見和建議，再次進行修改，將風險點登記匯總，最終建立臺帳，于 5月20日前，將審核后的個人、股室、單位廉政防控表，報局防控辦公室備案，建立廉政風險信息檔案，實行分層管理、分級防控。加強監(jiān)督檢查和考核評估，建立監(jiān)督檢查和考核評估的長效機制。 （三）檢查考核（2012年6月） 。在開展廉政風險防控建設的執(zhí)行過程中，各單位、股室通過座談、集中訪談、問卷調(diào)查等形式進行自查，查找問題和不足，形成自查總結報告，于6月10日前上報局防控辦公室?！ ?。在各單位、股室自查總結的基礎上，局防控領導小組及辦公室將及時進行階段性檢查和不定期的抽查，并結合貫徹落實黨風廉政建設責任制，進行年度量化考核和評估。根據(jù)考核評估結果，結合教育發(fā)展、行政職能轉(zhuǎn)變和預防腐敗的新要求，及時調(diào)整風險內(nèi)容和防范措施，完善工作程序，逐步健全監(jiān)督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究等廉政風險防范管理長效機制。四、監(jiān)督管理 針對查找的廉政風險點，研究落實前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等措施。 。以黨性黨風黨紀教育為重點，加強對領導干部和崗位工作人員的理想信念教育和廉潔從政教育。深入開展崗位廉政教育、警示教育，努力增強教育的說服力和感染力，提高教育的針對性和有效性，逐步建立廉政教育長效機制。
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