【企業(yè)管理】職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 親假期 職工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為30天（不含路途，路途時間另計，其他探親對象亦同此）。 未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為20天。 已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為20天。起算時間為職工結(jié)婚滿一年后的第二年算起。在這四年中的任何一年，經(jīng)過批準均可探親。 當年職工結(jié)婚或女職工生育，不再享受當年度的探親待遇。 當年探親假只限于當年使用，跨年度自行作廢。四年一次探父母假，四年內(nèi)使用，跨四年后自行作廢。 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停頓，職工不能按期返回工作崗位的，須持當?shù)亟煌C關(guān)證明，經(jīng)本人申請，分管人事的廠領(lǐng)導批準后，其超假日期可以算作探親路程假期。 （三）探親期間的待遇 職工探親期間不享受當月獎金（假期跨月使用的，只扣一個月獎金）。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由本企業(yè)負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月崗位工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由企業(yè)負擔。 職工探親的往返路線必須按常規(guī)的路線往返，不得繞道。職工探親的往返車船費，按以下標準報銷：（1）乘火車的，一律報硬席座位費；（2）乘輪船的，報四等艙位費；（3）乘長途汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷：（4）職工探親不得報銷飛機票。 （四）探親假期的辦理 職工請?zhí)接H假要嚴格履行審批、登記、請假、銷假制度，由本人提出申請并提交配偶方享受探親情況證明或父親、母親居住地證明，再由所在部門統(tǒng)籌安排，經(jīng)所在部門領(lǐng)導批準后，到人勞科辦理準假手續(xù)。 八、婚假 雙方均達晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），經(jīng)所在部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批辦理結(jié)婚登記的職工（初婚），可享受15天婚假。 職工婚假期間月獎金按60%計發(fā)。 未經(jīng)部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批，私自在外登記結(jié)婚的職工，不能享受婚假，并按本廠有關(guān)規(guī)定給予處罰。 再婚職工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假處理。 九、女工生育 （一）產(chǎn)前假 女職工懷孕滿七個月以上的可請產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間崗位工資按普通工種對應金額標準計發(fā)，輔助工資照發(fā)。職工每請產(chǎn)前假1天，扣月獎金20%，請假超過5天（含）者，不享受當月獎金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。 （二）生育保險 生育期間的待遇 ⑴女職工生育時，在法定產(chǎn)假期間按《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》由社保公司生育保險基金按月支付生育津貼。月生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資,企業(yè)不再另付給生育職工產(chǎn)假期間的工資、獎金、年終獎和效益獎。 ⑵男職工配偶生育符合計劃生育規(guī)定，未享受生育保險待遇的，由社保公司生育保險基金給付一次性生育補助金，其標準按企業(yè)在職女工生育津貼的50%發(fā)給。 ⑶女職工的生育醫(yī)療費用，如產(chǎn)前檢
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