某公司各類假期管理規(guī)定匯總表(編輯修改稿)
2024-07-14 13:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的描述：職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 婚假 員工結(jié)婚可請(qǐng)假 10天。 報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)，并備案。 假期內(nèi)工資全額發(fā)放。 請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提交結(jié)婚證明。除因特殊情況公司無法準(zhǔn)假的，新婚員工應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后 3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)假期。 3個(gè)月后申請(qǐng)的，公司將不予批準(zhǔn)。 如員工在享受完 婚假后 6個(gè)月內(nèi)辭職的，則在離職結(jié)算時(shí)按事假規(guī)定扣發(fā)工資。 計(jì)劃生育假 女職工生育，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實(shí)行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天。領(lǐng)取《獨(dú)生子
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