16華翔塑業(yè)股權管理辦法建議稿)(編輯修改稿)
2025-05-08 23:58 本頁面
【文章內容簡介】 起3年內為股權鎖定期，鎖定期內，高管不得將其所持股權用于轉讓、出售、交換、抵押、償還債務。鎖定期結束之后，高管有權向員工持股會提出申請，經(jīng)員工持股會審查批準后，將股權過戶至個人名下。第二十五條 高管取得公司實際股權后，如因各種情況欲變現(xiàn)個人所持股權，經(jīng)員工持股會同意，可由其他相關高管持股人認購，無人認購的，由公司回購，股權在鎖定期內的，按個人實際已支付的購股資金回購，在鎖定期外的，每股股價可依照公司當期每股凈資產(chǎn)值為基準，協(xié)議轉讓或回購。第五章 管理機構第二十六條 集團董事會是公司關于高管股權管理及相關激勵事宜的最高決策機構和專設管理機構，其主要職責和權利包括： （1）擬定高管股權管理辦法和修改方案；（2）審核參與本辦法成員的資格；（3）決定本辦法參與人相關權利的中止和取消等事宜；（4）決定終止或暫停高管持股計劃的執(zhí)行。第二十七條 集團人力資源部是塑業(yè)公司股權管理辦法實施的日常執(zhí)行機構（必要時，可召集相關部門專門成立公司持股工作小組），其主要職責和權利是：（1）組織實施本辦法，跟蹤本辦法的實施效果，定期向員工持股會和總裁辦公會報告高級管理人員股權管理的實施情況； （2）負責高管股權的日常管理和退出變現(xiàn)工作，在計劃執(zhí)行過程中，監(jiān)控計劃的運行情況，并進行與計劃相關的研究工作；（3）對本辦法實施過程中的有關疑問做出解釋；（4）制定與本計劃相配套的其它規(guī)章制度；（5）與高管持股計劃相關的其它工作。第二十八條 集團財務部負責本計劃規(guī)定之股份分紅的發(fā)放和相關財務資料的收集、整理工作，其主要職責和權利是：（1）按員工持股會審批通過的高管人員股權分紅方案進行發(fā)放；（2）對與高管股權分紅方案相關的財務資料進行收集整理；（3）高管股權分紅留存、延期兌付和股權變現(xiàn)退出的財務管理； （4）與高管持股計劃相關的其它財務工作。第六章 調整條款第二十九條 參與公司股權計劃的高管必須避免危害公司利益的行為發(fā)生，該類禁止行為包括但不限于：（1） 重大瀆職行為；（2） 重大失職導致公司利益受到重大損失；（3） 對處于鎖定期內的股權私自轉讓、出售、交換、抵押、擔保、記賬、償還債務等；（4） 在與公司存在競爭關系的其他任何單位工作或兼職；（5） 參與與公司的業(yè)務經(jīng)營有競爭性的活動，或為其他單位謀取與公司有競爭性的利益；從事任何有損公司聲譽、形象和經(jīng)濟利益的活動；（6） 向任何第三人透露、披露、告知、交付、傳遞公司的商業(yè)秘密；未經(jīng)公司許可，以任何形式使之公開（包括發(fā)表、網(wǎng)上發(fā)布、申請專利等）。本款所指的商業(yè)秘密，系指不為公眾所知悉的，能為公司帶來經(jīng)濟利益，使公司與其他單位相比具有優(yōu)勢地位，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。（7） 董事會認為有損公司利益的其他行為。第三十條 參與本股權計劃的高管在職期間(無論是否處于鎖定期)出現(xiàn)第二十九條所規(guī)定的禁止行為時,其持有的股權權益全部喪失，即喪失其持有股份的收益權、實際所有權、處置權等，其繳納的購股資
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