人事部經(jīng)理職位要求(編輯修改稿)
2025-05-06 11:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有權(quán)對各部門崗位、崗位名稱。定員數(shù)的變動進(jìn)行審核，有權(quán)向有關(guān)部門提出崗位變動意見。 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部實(shí)際，有權(quán)制定本部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方法，討論、決定本部考核工資及獎金的分配。 有權(quán)檢查、知道、督促、協(xié)調(diào)公司各部門做好勞動人事、工資保險福利、考核和教育培訓(xùn)等人資源管理工作。 有權(quán)提出關(guān)公的晉級、獎懲和任免等建議。 有權(quán)要求有關(guān)部門提供與本崗位工作有關(guān)信息，索取有關(guān)資料。 有權(quán)組織召開職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)會議。 有權(quán)行使本部門職責(zé)范圍內(nèi)規(guī)定的和公司領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)限。個人分析三、工作優(yōu)劣勢分析 根據(jù)性格與職業(yè)匹配原則，“大學(xué)生職業(yè)測評系統(tǒng)”結(jié)合我的性格給出了我的職業(yè)發(fā)展報(bào)告： 在工作中的優(yōu)勢： 1. 出色的交際才能、能使別人對自己的觀點(diǎn)感到興奮 2. 探險精神、創(chuàng)新意識以及克服困難的勇氣 3. 在連續(xù)的、充滿刺激的工作中表現(xiàn)最出色，杰出的創(chuàng)造性解決問題的技能 4. 有“走自己的路、讓別人去說吧”的樂觀主義激情 5. 能夠把握事情的全局，弄清思想和行為的長遠(yuǎn)影響 6. 能靈活地適應(yīng)新情況，有熟練的變換能力 7. 在社交生活中不會感到拘謹(jǐn)，能舒適地適應(yīng)大多數(shù)社交場合 8. 自信 有雄心和志向，魄力強(qiáng) 9. 敢打敢拼，富有開拓精神 在工作中的劣勢： 1. 難以使自己有條不紊和富有條理 2. 過于自信，可能會不恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自己的能力和社會經(jīng)歷 3. 對思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心，對自己不信任的人耐心不夠 4. 當(dāng)創(chuàng)造性的問題解決后，便對項(xiàng)目失去興趣，不能貫徹始終 5. 不喜歡例行的、單調(diào)重復(fù)的工作 6. 對事物容易感到厭煩 7. 經(jīng)常打斷別人
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