解讀某年度六大招聘趨勢(編輯修改稿)
2025-05-06 07:01 本頁面
【文章內容簡介】 考試組織與專業(yè)服務，也讓大規(guī)模校園招聘變得輕松、簡單，為企業(yè)組織高效、嚴謹且低成本的招聘考試提供了充實的保障?？梢灶A見，專業(yè)測評工具將成為2010年企業(yè)校招的利器?！ 「呒壢瞬烹y覓 企業(yè)將更關注綜合素質考核 高端人才在企業(yè)占據關鍵崗位，往往對于企業(yè)成敗會有舉足輕重的影響。在金融危機影響最為猛烈的2009年初，上海人力資源和社會保障局卻決定利用“危機”，組團赴美招攬高端人才。與此同時，隨著經濟回暖，對高端人才的需求更是有增無減，成為2010年人才市場的一道風景線?！ ∮捎诟叨巳瞬畔鄬ο∪?，且流動性較大，幾乎每個企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，都存在或多或少的高端人才缺失問題。而這種缺失在“求賢若渴”的大環(huán)境的影響下，被不斷放大，造成不少企業(yè)片面追求高端人才而走“彎路”。如有些企業(yè)只看重學歷或者工作經歷等，但這些簡單的指標并不能全面反映出人才的深層潛能。于是就會出現原本合格的高端人才，卻并不適合企業(yè)的真正需求?！ ∫虼?，在面對2010年高端人才招聘時，企業(yè)在人才的全方位測評的把關就更為重要，只有加大對人才個性特征的考量才能抓住先機，搶占高端人才市場?！ ≌衅赋掷m(xù)網絡化 簡歷篩選與管理工具受寵 網絡招聘在被廣泛接受，給企業(yè)帶來經濟、便利的同時，海量簡歷的沖擊也增加了HR篩 選與整理的難度了時間。有調查顯示，網絡招聘在2009年已成為企業(yè)繼獵頭外的第二大招
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