解讀某年度六大招聘趨勢(shì)(編輯修改稿)
2025-05-06 07:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考試組織與專業(yè)服務(wù)，也讓大規(guī)模校園招聘變得輕松、簡(jiǎn)單，為企業(yè)組織高效、嚴(yán)謹(jǐn)且低成本的招聘考試提供了充實(shí)的保障?？梢灶A(yù)見，專業(yè)測(cè)評(píng)工具將成為2010年企業(yè)校招的利器。 高級(jí)人才難覓 企業(yè)將更關(guān)注綜合素質(zhì)考核 高端人才在企業(yè)占據(jù)關(guān)鍵崗位，往往對(duì)于企業(yè)成敗會(huì)有舉足輕重的影響。在金融危機(jī)影響最為猛烈的2009年初，上海人力資源和社會(huì)保障局卻決定利用“危機(jī)”，組團(tuán)赴美招攬高端人才。與此同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，對(duì)高端人才的需求更是有增無減，成為2010年人才市場(chǎng)的一道風(fēng)景線。 由于高端人才相對(duì)稀缺，且流動(dòng)性較大，幾乎每個(gè)企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，都存在或多或少的高端人才缺失問題。而這種缺失在“求賢若渴”的大環(huán)境的影響下，被不斷放大，造成不少企業(yè)片面追求高端人才而走“彎路”。如有些企業(yè)只看重學(xué)歷或者工作經(jīng)歷等，但這些簡(jiǎn)單的指標(biāo)并不能全面反映出人才的深層潛能。于是就會(huì)出現(xiàn)原本合格的高端人才，卻并不適合企業(yè)的真正需求?！ ∫虼耍诿鎸?duì)2010年高端人才招聘時(shí)，企業(yè)在人才的全方位測(cè)評(píng)的把關(guān)就更為重要，只有加大對(duì)人才個(gè)性特征的考量才能抓住先機(jī)，搶占高端人才市場(chǎng)。 招聘持續(xù)網(wǎng)絡(luò)化 簡(jiǎn)歷篩選與管理工具受寵 網(wǎng)絡(luò)招聘在被廣泛接受，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)、便利的同時(shí)，海量簡(jiǎn)歷的沖擊也增加了HR篩 選與整理的難度了時(shí)間。有調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘在2009年已成為企業(yè)繼獵頭外的第二大招
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