【文章內(nèi)容簡介】 式任用或情況特殊者，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期或免予試用。Z[ ?hL)T ngBu8}|試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，可立即予以解雇，試用不滿七日者，不給工資。8fh$F(w(vZ9G新進(jìn)人中報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事單位繳驗(yàn)下列表件：A。GP BW{$Q+U員工資料表egN(JR|最后服務(wù)單位離職證明@ @P nb2c身份證、學(xué)歷證、暫住證、就業(yè)證、健康證、婚育證。中國美發(fā)師網(wǎng)amp。_] w|/I7z7S0WQf其它認(rèn)為必要之文件，如專業(yè)證照。中國美發(fā)師網(wǎng):TJeEf{ O
m試用人員在試用期間中，暫核薪點(diǎn)，按月支薪。試用期滿考核合格者，由人事科擬定職等職級，呈總經(jīng)理核定余薪任用。t3D N:w/m!Y5CQ員工服務(wù)年資，自試用之日起計(jì)算。中國美發(fā)師網(wǎng)\] Jamp。K`M7aE7JBN)U凡有下列情形之一者，不得任用。mUlb(A vR+RG)t剝奪公權(quán)，尚未復(fù)權(quán)者。中國美發(fā)師網(wǎng)i2aamp。~V }8m!`受禁治產(chǎn)宣告者。中國美發(fā)師網(wǎng)@+[tT:b j。IP吸食鴉片或其它毒品者。cq!D?s+[2U^n侵奪公款受胩有案者。中國美發(fā)師網(wǎng)w%MB @
n$C o2q不勝任工作者中國美發(fā)師網(wǎng)u/ySDJp曾受懲戒解雇者。B/@ {XKH
Ai9F十三、員工之任用，除本身資格、學(xué)術(shù)、經(jīng)驗(yàn)及才能應(yīng)與職等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定相符外，并應(yīng)本專才專業(yè)適才適所之旨，為人與事之適切配合。中國美發(fā)師網(wǎng)l~6FP G e:Q\s X十四、本公司為培育人才或因業(yè)務(wù)上需要，除于特殊時(shí)機(jī)調(diào)動員工之職務(wù)外，被調(diào)動人員應(yīng)于接到命令后七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。+wlfXQe39。p十五、各部門及各店主管得就其所管理范圍內(nèi)，將所屬員工依其對工作之適任性、能力及任務(wù)需要時(shí)得實(shí)施單位內(nèi)轉(zhuǎn)調(diào)。.l:W ~5LP JVm十六、員工之升等考核每年辦理一次，最終交由人事考評會議決核。中國美發(fā)師網(wǎng) MFPj y~39。O第三章服務(wù)中國美發(fā)師網(wǎng)0H_3a8E!X Ln i十七、員工應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章及通告。中國美發(fā)師網(wǎng)bYAcQ xkY/L十八、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)FN@ WD盡忠職守。服從領(lǐng)導(dǎo)。并應(yīng)時(shí)時(shí)注意自身儀容及服務(wù)態(tài)度。不營私舞弊，損害公司利益，若有違背公司規(guī)定之事實(shí)者，應(yīng)即時(shí)反應(yīng)公司。中國美發(fā)師網(wǎng)elpyLS不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任其它公司職務(wù)，但經(jīng)人事評議委員會核準(zhǔn)者不在此限。8L1aGmCjamp。dD:W8n1}應(yīng)保守業(yè)務(wù)上一切機(jī)密，不得假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。中國美發(fā)師網(wǎng)q39。J*} Zi`I員工負(fù)有參加公司指派的教育訓(xùn)練課程、技術(shù)競賽及技術(shù)鑒定、專業(yè)證照等考試之義務(wù)，全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己，激動自己，以達(dá)到技術(shù)上精益求精，期能提高工作效益。|amp。g ?c ` ohy應(yīng)彼此通力合作，和衷共濟(jì)，不得妄生意見、互相搭訕攀談，搬弄是非或其它擾亂秩序，敗壞風(fēng)紀(jì)等到事情。中國美發(fā)師網(wǎng)g$oTiw ~bc應(yīng)隨時(shí)保持現(xiàn)場之環(huán)境整潔與經(jīng)營氣氛，并時(shí)時(shí)維持良好的服務(wù)品質(zhì)。中國美發(fā)師網(wǎng),n8Db9w。d6v `2g `客人的疑問與要求，應(yīng)即時(shí)處理，如有未能克服之情形，立即告知主管協(xié)助處理。不可與客人發(fā)生爭執(zhí)，遇有不正常之事情發(fā)生時(shí)，應(yīng)適時(shí)與有關(guān)人員連絡(luò)。中國美發(fā)師網(wǎng)5L)A:ZxM應(yīng)做好最佳服務(wù)品質(zhì)，服務(wù)客人、認(rèn)識客人、培養(yǎng)客戶關(guān)系替公司累績最大的經(jīng)營資源。中國美發(fā)師網(wǎng)7y
GOf]ZP各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在心態(tài)上有工作即娛樂之感。中國美發(fā)師網(wǎng)?0f O%E:kO(L bzu。C~全體員工必須了解，惟有努力經(jīng)營，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資歷兩利之目的。%X v39。K z7q1G(|5X第四章、員工考勤制度中國美發(fā)師網(wǎng)OX`bb R公司所有員工的出勤、遲到早退、休假，以考勤卡所顯示的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，任何人無權(quán)不使用考勤卡或不打卡。中國美發(fā)師網(wǎng) iPH。NNp月終計(jì)算工資、福利、獎懲將以考勤卡的原始紀(jì)錄為準(zhǔn)。$@,[ L4v c2G任何人無權(quán)在考勤卡上簽字涂改。8MAVETN5b如員工休假、病假、出差或公司活動，準(zhǔn)予提前下班的，以部門經(jīng)理日常工作日記記錄為準(zhǔn)。2H2j!t。@ C^ ^4Ap公司所有員工不得替他人打卡，不得委托他人打卡。I{X/Gv考勤卡需個(gè)人妥善保管，不得遺失。中國美發(fā)師網(wǎng)1^+b0i,f[4PR5@考勤卡將做為員工工作業(yè)績的考證依據(jù)。中國美發(fā)師網(wǎng)
V Jm9jpJ8k第五章員工打卡制度中國美發(fā)師網(wǎng) x^J o F\MA替他人打考勤卡者罰扣40分。中國美發(fā)師網(wǎng)9QHQAXn7J5l委托他人打考勤卡罰扣20分。中國美發(fā)師網(wǎng),r1PG。~K7[([MU涂改考勤卡者罰扣20分。中國美發(fā)師網(wǎng)mkf0F+A ZbA不打考勤卡，經(jīng)查無曠工者罰扣20分。中國美發(fā)師網(wǎng)Z{+]\9VY^考勤卡丟失經(jīng)查無遲到早退、曠工的，應(yīng)即時(shí)申請補(bǔ)領(lǐng)并罰扣100分。中國美發(fā)師網(wǎng)g!q}xZoa經(jīng)查在考勤卡上簽字的，不計(jì)當(dāng)日流水、工資，按曠工處理。中國美發(fā)師網(wǎng)i/H],F\%AZ月終工資統(tǒng)計(jì)結(jié)算時(shí)，發(fā)現(xiàn)無考勤卡者，將不計(jì)當(dāng)月的全部工資。中國美發(fā)師網(wǎng)amp。RKzO+Gm5R8m注：考勤卡和罰扣記錄單所記錄的每分，按人民幣5元計(jì)。中國美發(fā)師網(wǎng) _(` ](TC1x第六章員工休假制度中國美發(fā)師網(wǎng)m1f3t Vc ~kXX企業(yè)員工可享受國家法定假日休息。辦公室人員除正常法定假日外，每周六、日休息。營業(yè)部員工每月享受三天假日，可在規(guī)定范圍內(nèi)自由安排休假時(shí)間，但需要至少提前一天向主管經(jīng)理申請，簽字登記后生效。中國美發(fā)師網(wǎng)F3{amp。~Ed營業(yè)部員工休假應(yīng)在周一至周五，周六、日不允許申請休假。如節(jié)日期間客人高峰期，公司有權(quán)取消營業(yè)部員工休假。4K[\39。d8