目前最實用的10人小公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 05:22 本頁面
【文章內容簡介】 值單位代表相應的金額，金額的多少由本年度公司業(yè)務量和最終的利潤決定。公司業(yè)務增加，成本下降每個分值單位代表的金額就增加，反之則減少。員工薪酬各檔及相對應分值如下：(一) 基本工資分為五檔A總經理、B副總、C主管、D技術員工、E行政員工 AB分；C分；DE分。(二) 崗位工資 分為十檔1經理、2副經理、3技術主管、4行政主管、5技術副主管、6行政副主管、7資深技術員工、8資深行政員工、9技術員工、10行政員工1分；2分；3分；456分；7分；8910分。（三）績效工資 技術工程部員工的績效工資由公司按季度計算工程的量、完成情況，按比例分月發(fā)放。績效工資的考核由部門主管對每個人完成工作的質量、進度來進行評定，合格 分；待改進 分；不合格 分。（四）全勤獎金 每人全勤獎 分（五）工齡工資 在公司工作每滿一年加 分，上限為60分。（六）獎金 由公司依據(jù)全年經營指標完成的情況酌情考慮當年獎金發(fā)放的數(shù)目，于每一工作年度的年底進行發(fā)放。不計分值項目：（七）其他補助 午餐補助10元 /人/餐/天；值班補助 /人/天。（七）保險 保險由公司和員工各承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定。員工承擔部分由公司在員工每月工資中代扣代繳。（八）個人所得稅 依照國家有關規(guī)定，由公司代扣代繳。1公司每年度對員工進行考核，有下列情況，員工崗位工資可上調一檔① 在本職工作上有突出貢獻；② 在其工作所屬領域取得更高一級資質或認證；③ 在公司工作每滿3年，且工作優(yōu)秀。1員工工資于每月1
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