環(huán)境管理大全28(編輯修改稿)
2025-05-06 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 詳略程度、篇幅及其內(nèi)容進(jìn)行全面的策劃，應(yīng)保證在能夠?qū)崿F(xiàn)控制的前提下，使程序文件數(shù)量越少越好，每個程序的描述篇幅越精練越好。程序文件重在程序化，強(qiáng)調(diào)闡明要素運(yùn)行的職責(zé)和方法即可，同時應(yīng)具備可操作性和可檢查性，還要提出明確的運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)力求簡潔明了，容易判斷和理解，不應(yīng)追求過于繁瑣的文件形式，應(yīng)保證每個程序之間有必要的銜接，避免相同的內(nèi)容在不同程序之間有較大重復(fù)。因此，編寫文件開始，制定一份程序文件明晰表是非常值得推薦的做法。(3)注意可操作性應(yīng)廣泛征求各方面的意見和建議，尤其是現(xiàn)場操作者的意見，應(yīng)避免紙上談兵、說一套做另一套，或所編寫的內(nèi)容與實際情況不相符合。對于關(guān)系重大的程序必要時應(yīng)經(jīng)過實踐檢驗，通過試行考核其是否符合實際、是否可行和有效，最后才能正式審批和實施?！癯Ｓ贸绦蛭募木帉懸c(1)“環(huán)境因素”編寫要點①明確環(huán)境因素調(diào)查的相關(guān)職責(zé)；②明確環(huán)境因素的調(diào)查范圍；③環(huán)境因素調(diào)查的原則(考慮3種時態(tài)、3種狀態(tài)、7個方面、1個過程)；④環(huán)境因素調(diào)查的具體方法，相關(guān)要求(人員要求和注意事項)；文 件 名環(huán)境管理程序文件的編寫電子文件編碼HJWB003頁 碼105⑤調(diào)查結(jié)果的匯總和確認(rèn)(包括職責(zé)和方法)；⑥評價環(huán)境因素的職責(zé)和原則；⑦評價重要環(huán)境因素的方法和依據(jù)；⑧環(huán)境因素的更新識別與重要環(huán)境因素的更新評價；⑨相關(guān)記錄的保管與存檔要求。(2)“法律及其他要求”編寫要點①獲取的途徑、方法：執(zhí)行者，頻次，獲取方式；②評價與登記、保管：執(zhí)行者，批準(zhǔn)者，存放處；③摘錄與分發(fā)：由誰進(jìn)行摘錄、整理，怎樣分發(fā)到有關(guān)部門；④法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的更新。(3)“培訓(xùn)、意識和能力”編寫要點①培訓(xùn)內(nèi)容：包括環(huán)保知識、環(huán)境管理知識、手冊程序文件、緊急狀態(tài)的處置、重要崗位的作業(yè)指導(dǎo)書等；②如何確定培訓(xùn)需求：由什么部門提出，針對什么對象(職工入廠教育、工人上崗、轉(zhuǎn)崗教育考核等)；③培訓(xùn)要分層次進(jìn)行：最高管理者、中層干部、內(nèi)審員、重要崗位、全體員工、新員工等；④培訓(xùn)形式：、辦班形式的培訓(xùn)；(相關(guān)運(yùn)行控制、作業(yè)指導(dǎo)書、應(yīng)急準(zhǔn)備預(yù)案等)；(
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