【文章內(nèi)容簡介】 金額。單獨發(fā)放部門設(shè)置：設(shè)置機構(gòu)為單獨發(fā)放部門，使他們能從父機構(gòu)那里脫離出來單獨發(fā)放工資。工資日常管理：工資日常管理包括體系設(shè)置、工資基本信息、月度工資發(fā)放、工資變動、工資補發(fā)和工資審核六個模塊。體系設(shè)置（即確定發(fā)放人員的范圍）：將工資分成不同體系，對于不同單位可以引用不同的體系，同一單位不同人員類別也可以引用不同體系。體系設(shè)置包括體系的增、刪、改和每個體系中涉及到的具體的工資項目的設(shè)置。工資基本信息：設(shè)置每一個員工工資基本信息，并進行維護管理。月度工資發(fā)放：具體每月工資發(fā)放的設(shè)置。工資變動管理：對員工工資變動過程情況進行相應(yīng)記錄。工資補發(fā)：補發(fā)做了人員流動中減員、內(nèi)部調(diào)動、人事異動的人員的工資。工資審核：審核已經(jīng)做好的工資數(shù)據(jù)。工資統(tǒng)計臺帳：工資臺帳的功能主要是對系統(tǒng)中的工資數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，可通過設(shè)置統(tǒng)計范圍和統(tǒng)計時間對已經(jīng)存檔的工資數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。 保險管理：保險管理功能模塊現(xiàn)在主要提供在職人員養(yǎng)老保險功能。在職人員養(yǎng)老保險分為以下幾個部分：個人參?；拘畔ⅲ翰榭垂芾韱T工的養(yǎng)老保險信息，在此可以對已有參保信息的人員進行參保信息變更操作，并可以上報個人參保信息變更情況；新參保amp。轉(zhuǎn)入：對新進員工和調(diào)入人員進行起保業(yè)務(wù)，可以上報新增或者變更的人員參保信息，具有查詢功能；支付amp。轉(zhuǎn)出：對死亡或出國的人員進行養(yǎng)老保險的支付amp。轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)，同樣具有查詢和上報功能。停保：對正常繳費的人員進行停保業(yè)務(wù)，同樣具有查詢和上報功能。續(xù)保：對暫停繳費的人員進行續(xù)保業(yè)務(wù)，同樣具有查詢和上報功能。內(nèi)部處理審核：省公司二級單位進行保險業(yè)務(wù)的審核，具有查詢功能和內(nèi)部審核功能；省公司處理審核：四川省電力公司進行保險業(yè)務(wù)的審核，具有查詢功能；對于在職人員養(yǎng)老保險來說，新參保amp。轉(zhuǎn)入是數(shù)據(jù)入口，支付amp。轉(zhuǎn)出是數(shù)據(jù)出口各子功能模塊下只能看到符合當前業(yè)務(wù)功能對應(yīng)范圍的人員，只有經(jīng)過內(nèi)部處理審核和省公司處理審核都通過的保險業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)才能生效，部分與保險相關(guān)的人員基本信息的變更，也需要保險模塊中審核通過后才能生效，例如人員姓名等。 職業(yè)技能鑒定：職業(yè)技能鑒定包含系統(tǒng)外單位、報名通知、自助報名、報名管理、考核通知、成績管理、綜審管理、頒證管理和子集管理幾大模塊。系統(tǒng)外單位：主要記錄系統(tǒng)外的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)信息，可以在次進行新建、刪除、修改操作；報名通知：可以在此進行新增、刪除、確認、修改操作，新增的時候可以上傳相關(guān)通知附件；自助報名：員工自己參加職業(yè)技能鑒定報名，可以填寫報名申請，上報報名申請，也可以刪除或者編輯未提交的報名申請；報名管理：分為批量報名、報名審批、系統(tǒng)外報名三個模塊，批量報名可以大批量添加、刪除、提交未上報的報名信息，也可以單獨對未上報的報名信息；報名審批同樣可以批量審核或者單獨審核上報后待辦狀態(tài)的報名信息，也可以進行查看；系統(tǒng)外報名就是指非本系統(tǒng)人員的報名，同于批量報名，可以批量導(dǎo)入。考核通知：含考核計劃和承辦單位兩個模塊，考核計劃可以進行新增、刪除、編輯待確認的職業(yè)鑒定考核計劃；承辦單位模塊可以新建、刪除、編輯承辦單位。成績管理：成績管理是報名用戶的成績列表，在此可以導(dǎo)入、編輯、刪除用戶成績，也可以到處未導(dǎo)入成績的用戶。綜審管理：在此可以對參加職業(yè)技能鑒定的用戶進行綜審?fù)ㄟ^、不合格操作，并且可以將其開始公示、公示結(jié)束，查看、導(dǎo)出公示人員名單。頒證管理：在此可以對相關(guān)人員導(dǎo)入頒證信息，進行相關(guān)編輯、刪除，到處等待頒證的用戶信息，可以通過狀態(tài)下拉菜單進行選擇。子集管理：于人員基本信息中的職業(yè)技能鑒定模塊相同。 教育培訓(xùn)：教育培訓(xùn)主要含員工培訓(xùn)、學歷管理、學分管理、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)資源和教育統(tǒng)計幾大模塊，其中員工培訓(xùn)和學分管理最為重要。員工培訓(xùn)：是教育培訓(xùn)模塊的核心部分，主要包含了培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃、計劃辦班、培訓(xùn)實施和教育培訓(xùn)子集幾個小模塊。一套完整的培訓(xùn)業(yè)務(wù)第一步就是需要制定一個有效合理的培訓(xùn)需求，可以通過選擇查看方式來新增、刪除培訓(xùn)需求，匯總單位還可以進行匯總上報需求，培訓(xùn)需求只有6月份和12月份25號到30號才可以進行上報；當培訓(xùn)需求審核完畢了，各基層單位就可以根據(jù)自己的培訓(xùn)需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃了，向上級部門提交審核，最終確認，這些是計劃內(nèi)的培訓(xùn)計劃，也可以在此新增臨時培訓(xùn)計劃，通過審核最終形成培訓(xùn)計劃；當培訓(xùn)計劃完成后，就可以根據(jù)培訓(xùn)計劃進行計劃辦班了，辦班可以對人員、員工類別、崗位類別和組織等進行限制，信息設(shè)置完畢確認后就可以進行報名，報名人員需要通過上級部門相關(guān)專職審核批準確認，報名才算完成；計劃辦班、報名結(jié)束后就進行培訓(xùn)實施階段了 ，培訓(xùn)實施包括分期管理、考核及發(fā)證和培訓(xùn)記錄設(shè)置三部分組成，其中分期管理和考核及發(fā)證由培訓(xùn)機構(gòu)填寫，培訓(xùn)記錄設(shè)置由培訓(xùn)機構(gòu)和參培單位共同完成，相關(guān)業(yè)務(wù)操作具體看視頻和操作手冊，考核及發(fā)證主要是記錄學員的考核情況和發(fā)證情況，其中考核情況包括考勤情況和考試情況。發(fā)證指的證書發(fā)放情況，該培訓(xùn)是否有證書，如果有證書相應(yīng)的發(fā)放時間等信息的設(shè)置；“教育培訓(xùn)子集”與 “人員360度信息”中的“教育與培訓(xùn)”對應(yīng) 這里記錄著在“培訓(xùn)實施”中產(chǎn)生的培訓(xùn)信息 ，我們也可以在這里進行簡單的查詢、修改、新增、刪除等操作。學歷教育：學歷教育模塊包括四個功能學歷申請、在學情況登記、學歷登記和報銷經(jīng)費記錄進行維護 ，學歷登記是對某員工已經(jīng)取得新的學歷后在此模塊進行登記，登記的結(jié)果會在該模塊和與“人員360度信息”中的“學歷與學位”顯示 ，“學歷登記”是過程，“學歷與學位”是結(jié)果 ，選擇人員進行實際信息的錄入，錄入過程中注意“是否參工學歷”與“現(xiàn)學歷”的選擇，所有信息仔細錄入完畢后點擊保存。注：如果一個人的參工學歷與現(xiàn)學歷相同，在錄入學歷信息時，需要將“現(xiàn)學歷和參工學歷”都選擇是，一個人也允許有多條學歷，在錄入學歷時注意畢業(yè)時間、入學時間、學制以及該人員出生日期以及當前時間在邏輯上的關(guān)系。學分管理：該模塊含三個子模塊——學分登記、學分審核和學分統(tǒng)計，首先要進行的是學分登記或者年度計劃制定，登記或制定完畢后進行學分審核或者計劃審核，最后在學分統(tǒng)計中體現(xiàn)出系統(tǒng)中人員的學分情況，要對一個人的學分進行登記，并且提交上級審核，首先必須要為其制定個人年度計劃，并且得到審核通過后才能進行學分登記、審核 ，年度個人計劃，一個員工一年只能提交一次 ，學分可以為多條，但是一年也只能上報一次，學分一旦進入上報流程就不能進行修改、刪除，年度個人計劃和學分可以由員工自己在員工自助平臺里面新增，也可以由教育培訓(xùn)專責進行新增，無論如何都得提交上級相關(guān)專職審批。培訓(xùn)師資：培訓(xùn)師資包括四個部分：“內(nèi)訓(xùn)師及考評員庫”、“專職教師庫”、“職業(yè)培訓(xùn)教師庫”和“教師流動管理”。 內(nèi)訓(xùn)師及考評員庫：主要是指系統(tǒng)內(nèi)兼職的教師；專職教