某工業(yè)集中區(qū)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 01:00 本頁面
【文章內容簡介】 安全檢查，關閉廚房、食堂所有電閘，切斷氣源、火源和電源。 禁止無關人員進入食堂操作間逗留。四、職工食堂衛(wèi)生制度食堂工作人員必須持有健康證，并定期檢查身體；如果有傳染性疾病必須休息或離職。食堂工作人員上班后進入操作間必須穿戴整潔干凈的工作服和工作帽，保持個人的清潔、衛(wèi)生，不留長發(fā)、長指甲。食堂內的地板、墻面、門窗、餐桌、桌椅要勤抹勤擦；餐廳周圍的環(huán)境要經常打掃，保持餐廳內外衛(wèi)生。各類廚具用前要洗凈，餐具用前要清洗消毒；灶臺及各類餐具要保持衛(wèi)生、安全。生、熟菜菜板、菜刀要分開使用；生、熟菜要分開放置。嚴禁購買劣質、變質、不潔的食品原料；菜、米、面要干凈衛(wèi)生。經常清掃衛(wèi)生，傾倒室內垃圾，避免蚊蠅、蟑螂等害蟲滋生。食堂每周要確定一天時間為大掃除日。全體食堂人員按照事先分工完成清理目標。（具體分工由管理員制定）五、食堂人員工資待遇職工食堂除及辦公室委派的兼職管理員外，其余人員實行聘用制、工資月薪制。新聘用人員試用期為一個月，待期滿合格后留用。工作時間與管委會工作日同步。廚師（賀瑞軍）。 職工餐每月按照當日就餐人數(shù)及標準（每人9元）核定，月終費用金額由財政實額支付，接待餐（不含酒水）以單桌成本核算方式列入食堂總支出內。助廚（李艷紅）每月1000 元。服務員每月（李丹）1000 元。集中區(qū)職工請假休假管理制度一、請假休假實行準假備案管理工作人員病假，由部門負責人準假；事假1天內由部門負責人準假,23天由管委會分管領導準假,4天及以上由管委會主要領導準假；休假由管委會分管領導準假并告之主要領導。中層領導病假由管委會分管領導準假并告之主要領導；事假1天由管委會分管領導準假,2天及以上由管委會主要領導準假；休假由管委會主要領導準假。管委會班子成員病、事假、休假由管委會主任準假。請假休假要按準假權限申請報告，要填寫《請假休假備案卡》，將備案卡交辦公室人力資源負責同志留存。特殊情況來不及填報《請假休假備案卡》的，按準假權限請假后電話告之人力資源負責同志，后補《請假休假備案卡》。因病、因事和休假未經準假及雖經準假但未到辦公室人力資源備案的，一律按曠職處理。離開機關辦理公務必須備案。辦理公務事項不能在機關辦公場所工作時，要采取電話告之方式，在辦公室備案。未備案的，無論什么原因，一律按曠職處理。機關考勤采取不定期抽查辦法進行，由管委會領導帶領辦公室主任、人力資源工作人員進行抽查，管委會領導按月輪流帶班考勤，每月不定期進行抽檢。二、請假休假工資待遇處理正常工作日請病假、事假、休假的，享受基本工資待遇，無延時加班工資。公休日、法定假日請病假、事假、休假的，無加班工資。曠職扣發(fā)當日加班工資的10倍。工作人員曠職，追究部門領導、管委會分管領導連帶責任，分別扣發(fā)部門負責人、管委會分管領導當日加班工資的5倍和3倍；部門領導曠職，追究管委會分管領導連帶責任，扣發(fā)管委會分管領導當日加班工資10倍。干部職工連續(xù)曠職15天，一年內累計曠職達到30天的予以解聘。三、休假請假依據(jù)婚喪假根據(jù)[80]勞總薪字29號和[80]財企字41號規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位領導批準,酌情給予1至3天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。產假根據(jù)1988年6月28日國務院第11次常務會議通過的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加15天，晚育的增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間工資照發(fā)。年休假根據(jù)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：集中區(qū)的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和待遇（不含加班補助）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。集中區(qū)根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假按九臺市人事局相關規(guī)定執(zhí)行。病假連續(xù)或全年累計病假在7個工作日（含7個工作日）以內的，由市級及以上醫(yī)院出具診斷書，診斷書由本人交辦公室人力資源備案。不扣績效獎金。連續(xù)或全年累計病假超過7個工作日（不含7個工作日）以上的，從第8個工作日起至60個工作日以內的，按照天數(shù)扣發(fā)績效獎勵（每天扣發(fā)績效獎金=年終一次性獎金總額/261天，下同 ），如果
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