某分公司促銷活動財務管理制度8(編輯修改稿)
2025-05-06 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ——面試或考試方式及時程安排 ——指定面談主管 ——費用預算 準備事項 現(xiàn)場招聘由財務部綜合科提前聯(lián)系招聘場地并準備海報、公司宣傳資料等, 高校招聘要提前確定學校聯(lián)系電話、聯(lián)系人、生源、進場時間等。 發(fā)布招聘信息 由財務部綜合科提前12個月在指定網(wǎng)站或現(xiàn)場發(fā)布招聘相關信息，包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。 應聘信息處理招聘信息發(fā)布后，由招聘責任人對應聘資料進行整理、分類，定期交給主管經(jīng)理。主管經(jīng)理根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選，填報“應聘人員基本情況統(tǒng)計表”，財務總監(jiān)據(jù)以最終確定面試人選。 發(fā)出面試通知單 由財務部綜合科(或現(xiàn)場招聘負責人)根據(jù)財務總監(jiān)最終確定面試人選發(fā)出“面試通知單”，通知在規(guī)定的時間前來公司或指定地點接受考試、面試、復試(高校招聘面試和復試合并進行)。 填寫登記表 應聘人員帶本人簡歷及各種證件原件來公司填寫“求職申請表”?！?求職申請表”和應聘人員資料由財務部綜合科(或現(xiàn)場招聘負責人)保管。 測試 會計理論測試——按應聘崗位用不同的考試試題進行測試。由財務部綜合科從招聘題庫中抽出一套試卷(社會招聘和高校招聘分別使用相應的試卷)，應聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)答題交卷，招聘責任人根據(jù)標準答案評卷打分。理論考試合格后進行電腦測試。 電腦操作水平測試——由專門人員主考，對應聘人員的電腦操作水平進行測
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