某公司多經管理專職行為規(guī)范考評表(編輯修改稿)
2025-05-06 00:28 本頁面
【文章內容簡介】 主動協(xié)調意識不強，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展。正常情況下，與相關單位和部門協(xié)調不到位，影響工作2次。及時與工作相關單位和部門人員進行工作溝通，上下道工作配合及時。在3分的基礎上，與相關單位和部門有效地溝通協(xié)調，為上報工作提供一個良好的開端。在4分的基礎上，主動積極與相關部門有效地溝通協(xié)調，為三產公司解決1項以上工作中的實際困難。學習與成長雖然參加各項學習、培訓，但收效甚微，且無故缺席二次及以上。雖然參加各項學習、培訓，但收效不明顯，且無故缺席一次。結合業(yè)務工作，積極參加培訓，加強學習，不斷提高業(yè)務質量。在3分基礎上，能用新知識解決具體業(yè)務問題，有成果并在所報有1篇文章發(fā)表。在3分基礎上，能用新知識解決較多業(yè)務問題，成果明顯并在所報有2篇及以上文章發(fā)表。被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： 行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃表被考核人姓名：沈宏 部門：計劃經營部 崗位：多經管理專職考核人姓名： 部門： 崗位：時間：2004
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