建行求職面試篇(編輯修改稿)
2025-05-05 23:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與性格相關(guān)問題：一般大多數(shù)同學(xué)在做自我介紹時(shí)，通常會(huì)用以下幾個(gè)詞來(lái)表達(dá)自己的個(gè)性，如：開朗，積極向上，穩(wěn)重，內(nèi)向等等?？脊偻ǔ?huì)問的問題如：1）你覺得你的性格和你所報(bào)的崗位相匹配嗎？（性格相對(duì)內(nèi)向的人就要好好準(zhǔn)備說辭了）2）你覺得你積極向上，是不是你平常做事比較風(fēng)水水起？柜員的崗位需要耐心、穩(wěn)重的人，你覺得你的性格適合這個(gè)崗位嗎？…… 壓力面試：通常，如果你進(jìn)入壓力面試環(huán)節(jié)，那恭喜你，你現(xiàn)在面對(duì)的應(yīng)該是最終決定你是否入行的領(lǐng)導(dǎo)（但是也有意外）。本環(huán)節(jié)，一般考官都會(huì)問你一些兩難問題，或者壓力問題，主要考察你的辦事能力，應(yīng)變能力等。一般很多考生到了這個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)非常緊張，因?yàn)椴粌H面試的氣氛緊張，題目也是非常令人的緊張。通常壓力面試題如：1）如果出資人突然撤資，你應(yīng)該怎么辦？2）如果領(lǐng)導(dǎo)制定的規(guī)劃目標(biāo)超出你的能力，在你和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商過后領(lǐng)導(dǎo)還是堅(jiān)持，你該怎么做？3）有的領(lǐng)導(dǎo)看重員工的能力，但是有的領(lǐng)導(dǎo)看重員工的業(yè)績(jī)，你怎么看待這個(gè)問題？ 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試中最難得一個(gè)環(huán)節(jié)，很多考生在面試過程中過度希望表現(xiàn)自己，從而不顧隊(duì)友的提議，自己獨(dú)占時(shí)間發(fā)表意見，還有的考生直接為了立穩(wěn)自己的觀點(diǎn)而和其他考生吵起來(lái)，這是非常忌諱的。也有的同學(xué)在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，毫無(wú)觀點(diǎn)，整場(chǎng)討論中一言不發(fā)，這也是非常忌諱的，這會(huì)使考官誤認(rèn)為考生沒有思變能力，這樣的考生肯定會(huì)被PASS掉。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是考團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等，是面試中最難得一個(gè)環(huán)節(jié)，也是考官選擇考生的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。一般無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1