求職面試小摘要(編輯修改稿)
2025-07-19 16:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以簡歷的篇幅，要越短越好，盡量控制在一頁以內(nèi)，如果一頁寫不下，也要把主要內(nèi)容盡量放在第一頁?！ ÷叮簝?nèi)容比包裝重要 簡歷應(yīng)該盡量規(guī)范而不要太有創(chuàng)意，太有創(chuàng)意就不容易規(guī)范，不規(guī)范就會(huì)增加招聘人員的選取難度，對(duì)求職者有害無益。另外彩色打印、彩色封面和光盤制作已經(jīng)不算新鮮，所以目前一份樸素的簡歷倒更能吸引招聘者的眼球?！ ⊥福簩?shí)話實(shí)說 在制作簡歷時(shí)一定要把過去在學(xué)校社團(tuán)里參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)寫透，詳細(xì)列出與申請(qǐng)職位相關(guān)的短期實(shí)踐經(jīng)歷，要用專業(yè)術(shù)語和真實(shí)數(shù)字進(jìn)行文字包裝。畢業(yè)生要盡量用綜合學(xué)習(xí)成績、證書、社團(tuán)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等組成簡歷中值得注意的亮點(diǎn)?！ 】傊啔v要?jiǎng)?wù)求規(guī)范性，現(xiàn)在國外很流行“user friendly”，即想盡辦法給對(duì)方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時(shí)，更要有這一意識(shí)。 網(wǎng)上求職注意的問題 簡歷特色依然重要 不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此，如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出?！ 「獜?qiáng)調(diào)針對(duì)性 許多大學(xué)生認(rèn)為網(wǎng)上的信息來去便利，所以“撿到籃里都是菜”，不看用人單位的要求條件，頻頻向招聘單位發(fā)簡歷。在網(wǎng)上求職，如果不符合用人單位要求的“硬”條件的話，在第一輪過濾條件時(shí)簡歷就會(huì)被刷下，再投多少次也沒用?！ ‘?dāng)心網(wǎng)絡(luò)求職陷阱 現(xiàn)在求職陷阱很多，網(wǎng)絡(luò)招聘更甚，大學(xué)生們要借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，大部分公司都不止采用一種招聘方式，會(huì)在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。另外，在應(yīng)聘時(shí)，一定要對(duì)公司的地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。最后，還需牢記應(yīng)聘不掏錢的原則。 經(jīng)典問題的經(jīng)典答案 請(qǐng)你做一下自我介紹 解答：避免重復(fù)履歷中曾提及的資料；應(yīng)盡量把你不大明顯但重要的技能推而廣之，比如充滿創(chuàng)意、與人相處融洽、合群、組織能力強(qiáng)等；最好能用事例加以證明；時(shí)間控制在三分鐘以內(nèi)；態(tài)度自然，不要過分自夸?！ 「[門：可以先寫一個(gè)自我介紹的初稿，然后大聲朗讀，在朗讀過程中不斷修改。 你有什么主要的缺點(diǎn)或不足？ 解答：把自己的缺點(diǎn)弱化為大學(xué)生的共同弱點(diǎn)，比如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等；把自己的缺點(diǎn)弱化為本專業(yè)發(fā)展中存在的問題，比如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等；把自己的缺點(diǎn)弱化為自己個(gè)性缺憾，比如過分追求完美，開拓精神不夠等?！ ∧闫谕拇鍪嵌嗌伲俊 〗獯穑阂环N是比較聰明的回答：是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度；另一種比較圓滑的回答：我的理想月薪在2000至3000元之間，不知道這是否在貴公司的預(yù)算范圍之內(nèi)。 什么時(shí)候可以來上班？ 解答：不要給出“是否可以給我考慮的時(shí)間，與家人商量”這樣的答案。要表達(dá)自己盡量配合的意愿，并且說明畢業(yè)論文的答辯還沒有完成，在畢業(yè)之前要把主要精力放在剩余的學(xué)業(yè)上，這樣不僅可以表達(dá)你希望得到這份工作的意愿，還可以充分表明你是一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)真、負(fù)責(zé)的人?！ ∵€有沒有什么問題要問？解答：不要說“沒有”?！ ∫谩皟蓚€(gè)發(fā)展”來應(yīng)對(duì)：一、關(guān)注用人單位的“發(fā)展”。首先要問與公司發(fā)展有關(guān)的問題；二、關(guān)注個(gè)人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識(shí)地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對(duì)企業(yè)給予實(shí)現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。因此，用人單位一般都樂于對(duì)此類問題給予比較
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