【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 office2003系列辦公軟件，熟悉Photoshop、AutoCAD及Visual Foxpro等應(yīng)用軟件，榮獲國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)證書(shū)，會(huì)使用C語(yǔ)言進(jìn)行簡(jiǎn)單的編程。（3）喜愛(ài)文體活動(dòng)，熱愛(ài)自然秒學(xué)。（4）有較強(qiáng)的組織能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力。在大學(xué)期間曾多次領(lǐng)導(dǎo)組織大型體育賽事及文藝演出，并取得良好效果。（5）有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，如大學(xué)期間，曾多次作為班、系、校等單位代表，在大型活動(dòng)中發(fā)言。（6）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，如在老師和同學(xué)中，有良好的人際關(guān)系；善于協(xié)同“作戰(zhàn)”。四、自我評(píng)價(jià)活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)能力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)忍不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。五、求職意向勝任應(yīng)用XXXX及相關(guān)領(lǐng)域的生產(chǎn)活動(dòng)策劃、宣傳等方面工作。二、網(wǎng)上求職禮儀網(wǎng)上求職是一種特殊的職業(yè)形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給予天南海北的求職者平等的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，所以網(wǎng)上招聘受到了越來(lái)越多的用人單位和求職者的表睞。網(wǎng)上求職同樣也需要準(zhǔn)備一份既簡(jiǎn)練又能吸引用人單位的求職信和簡(jiǎn)歷。（一）網(wǎng)上求職信的內(nèi)容網(wǎng)上求職信要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無(wú)須使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完。直接在內(nèi)編輯，排版要工整。要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過(guò)分吹噓。對(duì)于網(wǎng)上求職來(lái)講，簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備相對(duì)比較簡(jiǎn)單，在“中華英才網(wǎng)”等人才網(wǎng)站上都提供標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷樣本。需要注意的是，學(xué)歷和工作經(jīng)歷要按時(shí)間順序倒著填，也就是把最近的工作經(jīng)歷和學(xué)歷寫(xiě)在最前面，以便招聘方了求職者目前的狀況。在填寫(xiě)工作經(jīng)歷中，很多求職者只是簡(jiǎn)單地列出工作單位和職位，沒(méi)有詳細(xì)描述工作的具體內(nèi)容，而招聘方恰恰就是根據(jù)求職者做過(guò)什么來(lái)評(píng)估其實(shí)際工作能力。因此，在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)最好詳細(xì)描述一下上一份工作的具體內(nèi)容，以使招聘方準(zhǔn)確評(píng)估應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力。此外，除非應(yīng)聘美工職位，否則不要使用花哨的裝飾或字體。（二）網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，要嚴(yán)格按照招聘方的要求填寫(xiě)，要求網(wǎng)上填寫(xiě)的就不要寄打印的簡(jiǎn)歷；要求用中文填寫(xiě)的就不要用英文填寫(xiě)；有固定區(qū)域填寫(xiě)的就不要另加附件。發(fā)送簡(jiǎn)歷是網(wǎng)上求職關(guān)鍵的一步，如果是自己在網(wǎng)上通過(guò)Email發(fā)簡(jiǎn)歷，應(yīng)該以“應(yīng)聘XX職位”作為郵件標(biāo)題，把求職信作為郵件的正文，再把簡(jiǎn)歷直接復(fù)制到郵件正文中，這樣既方便對(duì)方閱讀，又杜絕了附件帶電腦病毒的可能性。如果通過(guò)去人才網(wǎng)求職，可以直接把填好的簡(jiǎn)歷發(fā)送給招聘單位，網(wǎng)站的在線招聘管理系統(tǒng)還能把個(gè)人簡(jiǎn)歷以數(shù)據(jù)庫(kù)的方式存儲(chǔ)起來(lái)，根據(jù)求職者的要求，供招聘單位檢索和篩選。（三）網(wǎng)上求職禮儀注意事項(xiàng)不要向同一單位頻繁發(fā)簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發(fā)布招聘后會(huì)積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運(yùn)作周期。如果你發(fā)的簡(jiǎn)歷一周沒(méi)有回音的話，單位頻繁發(fā)送求職簡(jiǎn)歷和求職信，這樣無(wú)疑會(huì)引起對(duì)方的討厭?？紤]到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對(duì)不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡(jiǎn)歷和求職信，這樣無(wú)疑會(huì)引起對(duì)方的討厭。不要向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，你是個(gè)多面手。相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你在求職時(shí)非常盲目，沒(méi)有自己的既定目標(biāo)，隨意、不專(zhuān)業(yè)、缺少誠(chéng)信。 根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，以及你對(duì)工作職位、工作地點(diǎn)以及報(bào)酬多少等等預(yù)先設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此排列符合條件的單位，有目標(biāo)地向用人單位求職。在網(wǎng)上到處撒簡(jiǎn)歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且沒(méi)有什么實(shí)際效果。投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定以最新發(fā)布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。 對(duì)于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求，因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，收到的簡(jiǎn)歷肯定不會(huì)少，你投入再多的精力也不一定會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果。 也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來(lái)講，他們?cè)谧约壕W(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。 最好不要用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好，但是由于病毒的威脅，越來(lái)越多單位的網(wǎng)站都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。 在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封相同的信件，以免造成冗余。 錯(cuò)過(guò)高峰期發(fā)送你的電子簡(jiǎn)歷。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。 發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。通過(guò)Email或打電話詢(xún)問(wèn)情況，向用人單位表示誠(chéng)意，也讓自己心中有數(shù)。 如果想讓你的簡(jiǎn)歷命中率更高些，可以花些時(shí)間，對(duì)較適合的崗位和用人單位，通過(guò)網(wǎng)頁(yè)做些調(diào)研，然后在你的簡(jiǎn)歷前面寫(xiě)幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視，以及對(duì)收件人的尊重。郵件的“主題”欄里，最好寫(xiě)上簡(jiǎn)短的一句話，既表明求職崗位，又說(shuō)明自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，這樣入選的概率會(huì)大大提高。 你在網(wǎng)上求職的過(guò)程中無(wú)意留下的一些小破綻，有時(shí)足以讓人形成對(duì)你不利的判斷。由于網(wǎng)上應(yīng)聘很容易出錯(cuò)，因此需要格外小心，比如將精心為一個(gè)單位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷匆忙間發(fā)給了另一家單位，或者出現(xiàn)錯(cuò)別字，結(jié)果當(dāng)然可以想見(jiàn)。在線填寫(xiě)報(bào)名表格，一定要按照招聘公司設(shè)計(jì)好的要求填寫(xiě)，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好在線下事先寫(xiě)好，保證填寫(xiě)的質(zhì)量。 如果你有心儀的單位，不妨先上它的網(wǎng)站上去看看。用人單位不會(huì)放過(guò)任何一個(gè)獵取到優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。為了給在線投遞簡(jiǎn)歷者提供方便，他們會(huì)在網(wǎng)頁(yè)的設(shè)計(jì)上盡顯人性化的考慮。在這些單位網(wǎng)站的首頁(yè)上，十之八九都會(huì)有“工作機(jī)會(huì)”或“加入我們”這條鏈接。點(diǎn)擊進(jìn)入相應(yīng)的頁(yè)面，就可以看到現(xiàn)有招聘職位和近期招聘活動(dòng)的詳細(xì)信息。有的單位還會(huì)在網(wǎng)站上詳細(xì)介紹員工管理的相關(guān)內(nèi)容，如績(jī)效管理、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)文化等，通過(guò)這些內(nèi)容，你可以對(duì)這些單位有比較充分的了解。直接與單位聯(lián)系，這種方式更為直接，成功幾率更高。 建議使用網(wǎng)站提供的求職信箱。國(guó)內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的招聘信箱。如果你對(duì)某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時(shí)，頁(yè)面上通常會(huì)出現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)撀毼坏奶崾?，點(diǎn)擊該提示后你的簡(jiǎn)歷就會(huì)自動(dòng)被發(fā)送過(guò)去。這就避免了因?yàn)橛萌藛挝坏泥]箱不夠大，而使你無(wú)法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡(jiǎn)歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊(cè)。1不要指望只有一個(gè)固定電話就足夠了，最好留下兩個(gè)時(shí)刻能找到你，或者能轉(zhuǎn)告到你的聯(lián)系方式；也不要指望每種聯(lián)系方式都會(huì)被對(duì)方所嘗試，比如電子郵件，留當(dāng)然要比不留好，但當(dāng)你打開(kāi)信箱的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：對(duì)方的回信并不多，那些通知你面試的單位，往往不約而同地選擇了電話這種方式。 有的單位在現(xiàn)時(shí)沒(méi)有空閑職位和招聘計(jì)劃，但假如你十分鐘情于它，你仍然可以填寫(xiě)一份職位申請(qǐng)表，或許這家單位的HR會(huì)把你的資料收入人才儲(chǔ)備庫(kù)保存下來(lái)；或許他們看了你的資料，覺(jué)得你十分出色和適合他們，從而給你一個(gè)特別的機(jī)會(huì)。三、電話求職禮儀通過(guò)電話推薦自己，是常用的一種求職方式。如何充分地利用電話接通后的短暫時(shí)間，用最簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言清楚地表達(dá)自己，能否給對(duì)方留下一個(gè)深刻清晰的印象，是應(yīng)聘者十分關(guān)心的問(wèn)題。（一）打電話之前打電話之前，一定要做好充分的準(zhǔn)備工作。選擇好通話時(shí)間，一般宜在上午或下午的工作時(shí)間打，臨下班前半小時(shí)不宜打電話，午休、下班后及三餐時(shí)間不宜打電話。談話內(nèi)容上首先要了解用人單位的有關(guān)情況，盡量做到心中有數(shù)；其次要對(duì)自己有一個(gè)客觀、公正的認(rèn)識(shí)；最后要根據(jù)用人單位的需求情況，結(jié)合自己的特長(zhǎng)，列出一份簡(jiǎn)單的提綱，講究條理并重點(diǎn)突出地介紹自己，力爭(zhēng)給受話人留下深刻印象。另外，還要調(diào)整好自己的心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，努力控制好說(shuō)話的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)速，在短暫的時(shí)間里，展現(xiàn)自己積極向上、有理有節(jié)的個(gè)人良好品質(zhì)。（二）電話接通后電話接通后應(yīng)有禮貌的詢(xún)句：“請(qǐng)問(wèn)這是某單位人事處？”在得到對(duì)方單位的肯定答復(fù)后，應(yīng)作簡(jiǎn)短的自我介紹，并說(shuō)明來(lái)電意圖。求職者一定要言簡(jiǎn)意賅，并著力表現(xiàn)自身特長(zhǎng)，與所求職位相互吻合。語(yǔ)速不急不緩，語(yǔ)氣、聲調(diào)不要太高或太低，語(yǔ)言順暢、不結(jié)巴。記清楚與對(duì)方約好進(jìn)行面試的時(shí)間、地點(diǎn)。打完電話應(yīng)致謝并說(shuō)再見(jiàn)，輕輕放下話筒。四、招聘會(huì)求職禮儀通過(guò)招聘會(huì)這種形式，可以和用人單位直接見(jiàn)面，推銷(xiāo)自己，所以目前成為求職者較多選擇的求職途么徑。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在大約有20%的求職成功者是通過(guò)人才市場(chǎng)獲得職業(yè)的。這種形式主要適用于剛剛畢業(yè)不久的大學(xué)生或工作職位不太高的白領(lǐng)。（一）有選擇性地參加招聘會(huì)招聘會(huì)的種類(lèi)很多，如綜合招聘會(huì)、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)和院校招聘會(huì)等，所以有選擇性地參加招聘會(huì)，效果才會(huì)更加明顯。特別是專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、如師范類(lèi)、綜合類(lèi)、理工類(lèi)、醫(yī)藥類(lèi)和外語(yǔ)外貿(mào)類(lèi)等，或是分行業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，如金融、電子、電力和IT業(yè)等，這種招聘會(huì)中，用人單位要求明確而集中，專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)這樣的招聘會(huì)求職的成功率自然會(huì)更高。（二）抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)參加招聘會(huì)初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出適合自己的崗位，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。對(duì)于初次求職進(jìn)入招聘會(huì)的人來(lái)說(shuō)，會(huì)場(chǎng)是一個(gè)實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)的大課堂，招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。所以，要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)參加招聘會(huì)，以期得到以下收獲：了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解；利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利和件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取和招聘人員交上朋友；學(xué)習(xí)職場(chǎng)老手的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛地請(qǐng)教幾句；學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自己面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。（三）招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明智之舉。不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開(kāi)始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單的介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，求職者可以適時(shí)地留下自己的簡(jiǎn)歷。參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒(méi)有準(zhǔn)備的情況。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件及英文簡(jiǎn)歷等。由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。招聘者在招聘會(huì)上收到那么多份簡(jiǎn)歷，保存起來(lái)可能比較困難，因此招聘會(huì)上的簡(jiǎn)歷應(yīng)力求簡(jiǎn)潔，容易攜帶和保存，沒(méi)有必要把簡(jiǎn)歷做得如一本畫(huà)冊(cè)，更沒(méi)必要刻成光盤(pán)。第四節(jié) 面試禮儀與技巧【案例導(dǎo)入】小夏參加了很多公司的招聘，憑著初試中不錯(cuò)的表現(xiàn)，他拿到了好幾份面試通知。其中一次面試中，某公司的主考官對(duì)他非常滿意，面試結(jié)束之前開(kāi)始和小夏談最后的薪資。小夏認(rèn)為，今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢？于是他回答：“無(wú)所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請(qǐng)他回去等通知，就再也沒(méi)有了消息。簡(jiǎn)評(píng)：薪資是你對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)你工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎？面試是求職成功的臨門(mén)一腳，這是獲得新職的關(guān)鍵一步。所謂面試，就是由用人單位組強(qiáng)的對(duì)應(yīng)聘求職者所進(jìn)行的面對(duì)面的考查與測(cè)試。一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過(guò)1個(gè)小時(shí)，其影響卻可能很深遠(yuǎn)，因此，進(jìn)行面談時(shí)要注意一定的應(yīng)聘禮儀，談吐要適當(dāng)，不要急于求成，面試結(jié)束時(shí)也不要忘了周全的禮儀，善始善終代表著一個(gè)人的修養(yǎng)，會(huì)給面試官留下深刻的印象。同時(shí)，往往在面試官中就有你的未來(lái)上司，面試中的交流就決定了你的上司對(duì)你的印象和態(tài)度。個(gè)人的開(kāi)賦、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)固然重要，但更重要的是面試官對(duì)你的感覺(jué)，有時(shí)錄取或淘汰一個(gè)面試者往往說(shuō)不出理由，這就更說(shuō)明外表形象與人人的談吐是至關(guān)重要的。在應(yīng)聘時(shí)，注意并恰當(dāng)?shù)刈袷匾恍?yīng)聘禮儀，有助于擇業(yè)成功。一、面試的主要方式從面試的組織形式來(lái)看，面試可分為結(jié)構(gòu)性面試，非結(jié)構(gòu)性面試和壓力面試。（一）結(jié)構(gòu)性面試結(jié)構(gòu)性面試是指在面試前，已設(shè)立面試內(nèi)容的固定框架或問(wèn)題清單，面試官按照這個(gè)框架對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者分別作相同的提問(wèn)，并控制整個(gè)面試的進(jìn)行。由于結(jié)構(gòu)性面試對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，因而能減少面試的主觀性；但是由于結(jié)構(gòu)性面試過(guò)于僵化，難以隨機(jī)應(yīng)變，因而所收集信息的范圍受到限制。（二）非結(jié)構(gòu)性面試非結(jié)構(gòu)性面試前無(wú)須做面試問(wèn)題的準(zhǔn)備，面試官只需掌握組織、職位基本情況，因而非結(jié)構(gòu)性面試靈活自由，問(wèn)題可因人、因情境而異，可得到更多有用的信息；但由于此方法缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，因而易帶來(lái)偏差，同時(shí)對(duì)面試官要求較高，要求面試官具備豐富的經(jīng)驗(yàn)與很高的素質(zhì)。（三）壓力面試壓力面試在面試一開(kāi)始就給應(yīng)聘者提問(wèn)攻擊性問(wèn)題，用于了解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)整及應(yīng)變能力。二、面試中測(cè)試的方法（一）目測(cè)儀表面試官會(huì)先目測(cè)一個(gè)應(yīng)試者的衣著、外表、儀表及行為舉止。例如，一家合資飯店招聘各類(lèi)服務(wù)人員350名，700多名男女青年懷著對(duì)這家企業(yè)的向往，很早排起了“長(zhǎng)龍”等候應(yīng)聘。7點(diǎn)30分，第一次目測(cè)在眾多人的期待中開(kāi)始了。一位應(yīng)聘女郎，環(huán)佩丁當(dāng)、濃妝艷抹，昂然來(lái)到面試官面前，話不過(guò)三句，面試官眉頭輕皺卻彬彬有禮地連聲說(shuō)“謝謝！”女青年心下明白，這就是被淘汰了……。一位男青年氣宇軒昂，據(jù)說(shuō)會(huì)兩門(mén)外語(yǔ)，面試官以禮相街，連聲說(shuō)“請(qǐng)坐”，這位男青年如入無(wú)人境，屁股落座，二郎腿一蹺，渾身悠然自得地顛起來(lái)……這天，700多名應(yīng)聘者，僅目測(cè)這一關(guān)，就被“刷掉”80%。人們或多或少地被震動(dòng)了一下，尤其是那些自視人才大志高的應(yīng)聘者更是沒(méi)有想到，還沒(méi)到大江大河中去施展才華，就在小水溝里翻了船。（二）考核口才面試官通過(guò)提問(wèn)或交談對(duì)應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、口才、談話技巧和反應(yīng)靈敏度等，做整體性的考核。有時(shí)候招聘者往往通過(guò)與我閑聊感受你的反應(yīng)靈敏與否、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)與否等，雖然他問(wèn)的問(wèn)題很隨意，但卻是在試探你、考查你，所以，要順其自然，不要志在必得，造成不必要的緊張，從而影響正常發(fā)揮。因?yàn)橛行﹩?wèn)題本身