【文章內容簡介】 齡在二十年以上的，年累計病假十日以上的，扣發(fā)當月工資的10％；年累計病假超過三個月的，扣發(fā)工資的30%并不享受當年獎金。年累計病假六個月以上的，按當地基本生活費標準給以發(fā)放生活費。工齡滿三十年以上、在本公司工作十年以上的在職職工，因病請假，不扣工資。年累計病假超過三個月的，不享受當年獎金。冷庫員工的培訓和考核管理為進一步落實崗位責任制，提高全體員工的業(yè)務素質和工作效率，擬對冷庫各崗位人員進行業(yè)務知識、實際操作、規(guī)章制度、政治思想和職業(yè)道德進行培訓與考核。一、培訓與考核的對象。冷庫領導、冷庫管理員、業(yè)務員、司機、叉車工、保衛(wèi)和勤雜人員。二、培訓與考核的內容。主要是政治思想、職業(yè)道德、本職崗位職責、工作程序與規(guī)范要求、實際操作和各項規(guī)章制度。三、培訓與考核的組織機構。以公司辦公室為主，冷庫領導為輔，成立考評小組，具體負責培訓與考核事宜。四、培訓與考核的方法。以冷庫為主組織理論學習和實際操作，并進行初步檢查和驗收。崗位職責和規(guī)章等理論由公司辦公室統(tǒng)一命題進行閉卷考試，實際操作現場就地考核，考核成績與平時工作表現及業(yè)績結合全面衡量評定。五、獎罰辦法。經培訓與考核合格者，公司發(fā)給“上崗證”作為今后續(xù)用和調薪的主要依據。經培訓和考核不合格者，管理人員一律解聘，安排其它崗位；合同工到期不再續(xù)簽合同，臨時工一律辭退，并視情況扣發(fā)不合格者的效益工資與年度獎金。六、具體要求。冷庫指定一名副主任分管此項工作，切實抓好抓出成效，合理安排時間，統(tǒng)籌兼顧，做到工作與培訓兩不誤，以培訓促進工作，冷庫全體人員要提高認識、積極參與、認真工作、準備爭取達到合格。冷庫安全生產管理“安全第一、預防為主”是黨和政府一貫的安全工作方針，是企業(yè)在安全工作上必須遵循的原則。搞好安全生產是保護國家財產和人民生命安全、發(fā)展社會生產力、提高經濟效益的重要保證。一、冷庫必須認真貫徹執(zhí)行國務院關于“生產必須安全，安全為了生產”、“管理必須管安全”和“誰主管誰負責”的方針，把安全管理工作擺上領導的重要議事日程，并落實到各崗位職責之中。二、建立健全安全生產管理機構，冷庫成立安全生產領導小組，冷庫主任為組長，全盤負責冷庫的安全工作。冷庫主要工作環(huán)節(jié)設立安全員，明確各級職責，做到處處講安全、事事抓安全。三、落實安全生產管理制度，各個工作崗位的作業(yè)應符合安全要求和操作規(guī)程，隨時監(jiān)督檢查，發(fā)現問題立即糾正和處理，使安全工作落實到實處。四、加強員工的業(yè)務技術培訓，提高其業(yè)務知識水平和操作技能。對一些技術工種如：電梯工、叉車工、電工等必須嚴格考核，合格者發(fā)給證書，持證上崗，不合格者要經過培訓，取得合格證書方可上崗。五、加強對機械的保養(yǎng)維修，確保一切機械設備安全運行，操作工要文明作業(yè)，在作業(yè)中不準赤腳，不準穿拖鞋、高跟鞋，不準穿裙子，不準談笑玩鬧，以防止事故發(fā)生。六、認真貫徹執(zhí)行“預防為主、防消結合”的消防工作方針。冷庫主任為冷庫防火負責人，要認真履行職責，切實抓好防范工作，預防事故發(fā)生。冷庫成立義務消防隊，主任為指揮。義務消防隊劃分為三小組：滅火小組由保衛(wèi)人員擔任，物資搶救小組由冷庫管理員及裝卸工擔任，聯(lián)絡小組由勤雜人員擔任。冷庫應經常向員工進行防火安全教育，使員工明確防火工作的重要性，適時請公安消防部門的同志講解防火滅火的技術知識，組織員工觀看搞好防火滅火的電影及錄像，提高全體員工的防火意識及防范技能。冷庫新調入的員工，都要首先對他們進行防火安全教育，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，講解安全操作規(guī)程和各種滅火器材的性能、使用方法，然后再安排他們進庫工作。冷庫各崗位職責冷庫的崗位責任制是一項重要的規(guī)章制度。崗位責任制就是把冷庫的各個生產和工作任務具體落實到每一個工作崗位的每一個人。做到事事有人管、人人有事管，以調動員工的積極性與自覺性，不斷改善促進冷庫管理。一、冷庫主任崗位職責認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示，抓好兩個文明建設，帶領冷庫員工依法經營、勇于開拓、加強管理、提高效益，努力完成各項任務。認真抓好以防火為重點的冷庫安全工作，檢查督促冷庫人員提高商品保管養(yǎng)護，采取有效措施做到安全生產，消除事故隱患，預防事故發(fā)生。深入開展“安全、優(yōu)質、方便、多儲、低耗”的五優(yōu)活動，加強冷庫現場管理與服務規(guī)范，不斷提高冷庫管理水平，為外貿和社會服務。做好員工思想政治工作，關心員工的成長進步，及時征求員工的建議與要求，切實解決員工在工作和生活上的實際問題，增強凝聚力，調動員工的積