企管部考核指標(編輯修改稿)
2025-05-05 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準、工作責任、業(yè)務流程、協(xié)作關系、考核辦法等，使各項管理工作逐步納入標準化、規(guī)范化的管理軌道。無相關計劃，扣5分。未能完成相關計劃，扣1－5分。縱向企管部分管領導部門監(jiān)察1. 負責對企業(yè)管理規(guī)章制度的落實情況進監(jiān)督。2. 負責制定并貫徹實施公司的內(nèi)部審計制度。監(jiān)督不到位，每次扣1－2分?？v向企管部分管領導人力資源管理1. 負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī)，結合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。2. 根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。3. 負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)
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