【文章內(nèi)容簡介】 ，使其日趨完善合理，達(dá)到促進(jìn)公司整體發(fā)展的根本目的；3) 根據(jù)部門定位、人員編制及具體崗位職責(zé)，明確每一員工的具體崗位級次和具體薪酬，并根據(jù)考核和職位升降情況，對崗位級次和薪酬進(jìn)行及時(shí)調(diào)整；4) 根據(jù)國家有關(guān)政策制訂符合公司實(shí)際情況的福利和保險(xiǎn)等制度，負(fù)責(zé)管理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等，核算公司及個(gè)人交納標(biāo)準(zhǔn)；5) 組織公司員工簽訂勞動(dòng)聘用合同、崗位聘用合同，協(xié)助員工辦理人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系等的轉(zhuǎn)入、存放、轉(zhuǎn)出等手續(xù)；6) 負(fù)責(zé)辦理人員獎(jiǎng)懲、任免、晉升、待崗、離退休、解聘、辭退等手續(xù)，以及公司員工內(nèi)部工作變動(dòng)、調(diào)配、勞資關(guān)系介紹、核銷等手續(xù)；7) 負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，復(fù)核員工月度工資表，組織作好公司勞資統(tǒng)計(jì)工作，并按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向政府主管部門和總公司人力資源部報(bào)送各類報(bào)表；8) 隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通，消除和處理勞動(dòng)糾紛，穩(wěn)定職員隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)向員工作好公司薪酬和福利制度的解釋說明工作。4. 組織開展員工考核工作；1) 制定科學(xué)公正的績效考評體系和實(shí)施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵(lì)和獎(jiǎng)酬機(jī)制，為員工報(bào)酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 負(fù)責(zé)具體組織員工績效考核工作，做好公司員工以及總承包經(jīng)營管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效考核工作；3) 根據(jù)考核情況提出對員工晉升、降級、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；4) 協(xié)助項(xiàng)目管理部組織公司有關(guān)部門對項(xiàng)目經(jīng)理部和項(xiàng)目管理人員進(jìn)行定期或不定期考核，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部解散后的人員安排工作；5) 負(fù)責(zé)建立公司員工個(gè)人檔案，及時(shí)將考核情況納入員工檔案。5. 指導(dǎo)人力資源部人力資源助理、勞資助理開展工作。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理、勞資管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識，具有較豐富的人事管理實(shí)踐知識；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 熟悉國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉和了解ISO9000行政管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容，具有內(nèi)審員證書；6) 熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有4年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有3年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少1年。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3) 具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動(dòng)手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部人力資源助理）一、 崗位基本情況1. 崗位全稱：人力資源部人力資源助理2. 崗位簡稱：人力資源助理3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：初級管理人員5. 級別范圍：E1~E5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部人力資源主管；2. 直接下屬：無；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：在人力資源主管授意下與政府對口管理部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司人事管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源主管開展公司人事管理工作。1. 參與制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；2. 參與人員聘用工作；3. 參與員工考核工作。四、 崗位職責(zé)1. 參與制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1) 協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 參與確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書；3) 參與制定公司人事管理制度和相關(guān)政策，建立人員聘用、激勵(lì)、考核、評估、晉升、辭退等管理流程；4) 參與編制公司《員工手冊》，以及宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 參與公司人事政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。2. 參與人員聘用工作；1) 協(xié)助人力資源主管組織對公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，會(huì)同各部門確定人員需求，起草期初人員流量需求預(yù)測表；2) 負(fù)責(zé)開展招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘信息收集篩選、人員面試、筆試、體檢、辦理錄用手續(xù)，以及試用期考核、確定是否正式錄用、簽訂合同等在內(nèi)一系列工作；3) 參與組織建立人才流動(dòng)與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動(dòng)；4) 協(xié)助人力資源主管建立彈性工程管理人員人才庫，為工程項(xiàng)目管理提供人力資源保障，對項(xiàng)目人員配置提出合理性建議，負(fù)責(zé)與總公司人才中心、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、中建系統(tǒng)工程局等保持日常聯(lián)絡(luò)，及時(shí)掌握各類專業(yè)人才資料，儲(chǔ)備所需人才。3. 參與員工考核工作；1) 參與制定科學(xué)公正的績效考評體系和實(shí)施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵(lì)和獎(jiǎng)酬機(jī)制，為員工報(bào)酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 協(xié)助人力資源主管組織員工績效考核工作，做好公司員工以及經(jīng)營管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效考核工作；3) 參與員工考核后獎(jiǎng)懲決定的具體組織落實(shí)工作；4) 建立公司員工個(gè)人檔案，收集、整理、匯總員工考核資料，并負(fù)責(zé)將考核資料及時(shí)納入員工檔案。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人事管理、勞資管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識，具有一定的人事管理實(shí)踐知識；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 了解國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，掌握北京市人事管理的法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 了解ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容；6) 熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2