【正文】 助員工與企業(yè)共同發(fā)展；2) 協(xié)助員工進(jìn)行審視自我和定位，確立目標(biāo)和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個人培訓(xùn)與發(fā)展策劃和實施方案；3) 負(fù)責(zé)員工發(fā)展的橫向和縱向跟蹤、記錄、評估、反饋，并及時進(jìn)行溝通、調(diào)整和完善；4) 逐步探索出一套適合公司發(fā)展的員工個人職業(yè)生涯設(shè)計體系和配套制度。四、 崗位職責(zé)1. 參與制定全公司培訓(xùn)管理制度；1) 協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才開發(fā)規(guī)劃，建立健全公司培訓(xùn)管理的規(guī)章制度和相關(guān)政策。三、 崗位職責(zé)概述公司勞資管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展公司薪酬管理工作。3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、堅持原則、光明磊落，具有良好的職業(yè)道德；2) 具備一定的組織能力和動手能力；3) 具有一定的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力；4) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進(jìn)取能力；5) 具有堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3) 具備較強的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強的組織能力和動手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。三、 崗位職責(zé)概述公司人員培訓(xùn)管理的輔助性崗位，協(xié)助培訓(xùn)主管開展公司人員培訓(xùn)管理工作。2. 組織開展員工培訓(xùn)工作；1) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)助理組織公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查，會同各部門確定員工培訓(xùn)需求，組織公司各部門編制部門培訓(xùn)計劃，并在此基礎(chǔ)上編制公司員工年度培訓(xùn)計劃；2) 根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)大綱，指導(dǎo)培訓(xùn)助理具體組織開展員工培訓(xùn)工作；3) 指導(dǎo)培訓(xùn)助理對員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評估，及時將培訓(xùn)情況納入員工檔案；4) 協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作；5) 組織人員參加通過由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn)；6) 負(fù)責(zé)與大專院校、咨詢機構(gòu)和有關(guān)企業(yè)保持日常聯(lián)系，根據(jù)公司發(fā)展階段和實際情況，聘請有關(guān)專家、學(xué)者、著名企業(yè)界人士對員工進(jìn)行相關(guān)講座或培訓(xùn)；7) 負(fù)責(zé)組織辦理員工職稱、項目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報、晉級、更換，以及相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作；8) 負(fù)責(zé)辦理項目所需的一長十大員（即：工長、質(zhì)量員、安全員、技術(shù)員、預(yù)算員、材料員、機械員、試驗員、資料員、統(tǒng)計員、勞資員、會計員等）的上崗證。3. 參與員工考核工作；1) 參與制定科學(xué)公正的績效考評體系和實施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵和獎酬機制，為員工報酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 協(xié)助人力資源主管組織員工績效考核工作，做好公司員工以及經(jīng)營管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效考核工作；3) 參與員工考核后獎懲決定的具體組織落實工作；4) 建立公司員工個人檔案，收集、整理、匯總員工考核資料，并負(fù)責(zé)將考核資料及時納入員工檔案。2. 經(jīng)驗要求1) 具有5年以上工作經(jīng)驗；2) 具有4年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；3) 具有3年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。三、 崗位職責(zé)概述公司人事管理崗位，負(fù)責(zé)組織開展公司人事管理工作。3. 計劃、組織、實施部門培訓(xùn)工作，是本部門人員培訓(xùn)的第一責(zé)任人；1) 組織本部門員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，按照人力資源部培訓(xùn)計劃，編制部門培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)指導(dǎo)書，負(fù)責(zé)具體組織實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和記錄；2) 組織本部門人員進(jìn)行公司所有管理程序和規(guī)章制度培訓(xùn)，確保各崗位人員熟練掌握本部門的，熟知與部門業(yè)務(wù)有關(guān)的，了解與部門業(yè)務(wù)基本無關(guān)的，管理程序和規(guī)章制度。9. 代表公司與政府對口部門、總公司或其他法人、社團等進(jìn)行接洽、聯(lián)系；1) 代表公司與政府對口部門就有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理，代表公司參加有關(guān)會議；2) 代表公司作好與政府對口部門，總公司及其他法人、社會團體的日常聯(lián)絡(luò)和關(guān)系維護工作。中國建筑工程總公司總承包部部門職能與人員編制（人力資源部）中國建筑工程總公司總承包部部門職能與人員編制（人力資源部）一、 部門職能概述人力資源部是公司的職能部門，主要職能為：1. 組織開展公司人事管理工作，制訂、落實公司人事管理制度和政策；2. 組織開展人員聘用工作；3. 負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；4. 組織開展員工考核工作；5. 組織開展公司培訓(xùn)工作；6. 逐步開展員工個人職業(yè)生涯設(shè)計工作；7. 貫徹落實公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過程，領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門嚴(yán)格貫徹公司質(zhì)量管理體系文件；8. 收集、整理和管理與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的各種內(nèi)外部文件和資料；9. 代表公司與政府對口部門、總公司或其他法人、社團等進(jìn)行接洽、聯(lián)系。7. 貫徹落實公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過程，領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門嚴(yán)格貫徹公司質(zhì)量管理體系文件；8. 統(tǒng)一管理與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的公司各種內(nèi)外部文件和資料；1) 統(tǒng)一管理公司人力資源文件和資料，作好收集、整理、歸檔、借閱等管理工作；2) 收集、整理和管理有關(guān)人力資源的法律、法規(guī)、政策性文件。2. 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部，以及本部門與其他部門之間的關(guān)系；1) 理順部門業(yè)務(wù)流程，確定部門崗位職責(zé)，明確責(zé)任分工，確保部門工作協(xié)調(diào)、有序地開展；2) 支持、指導(dǎo)部門主管開展工作，切實解決他們在工作中遇到的各種問題，協(xié)助部門主管順利完成各項工作和任務(wù)；3) 協(xié)調(diào)解決本部門與公司其他部門、項目經(jīng)理部和分公司的關(guān)系，確保部門目標(biāo)與公司整體目標(biāo)的一致性。簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部人力資源主管）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：人力資源部人力資源主管2. 崗位簡稱：人力資源主管3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：次中級管理人員5. 級別范圍：D1~D5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：人力資源部人力資源助理、勞資助理；3. 協(xié)作關(guān)系：公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：政府對口部門、總公司或其他法人、社團等。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求