食品行業(yè)-考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 07:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)的評(píng)分對(duì)應(yīng)權(quán)重，工作態(tài)度每個(gè)考核指標(biāo)的最終得分B=考核人對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)的評(píng)分對(duì)應(yīng)權(quán)重，工作能力每個(gè)考核指標(biāo)的最終得分C=考核人對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)的評(píng)分對(duì)應(yīng)權(quán)重；i=1i=1i=13. 員工季度績效考核的綜合得分S=∑Ai* +∑Bi*i=1i=1i=14. 員工季度績效考核的綜合得分S=∑Ai* +∑Bi* +∑Ci*5. 標(biāo)準(zhǔn)績效工資指獲得100%績效工資基數(shù)的金額，職位不同承擔(dān)的責(zé)任不同，公司對(duì)其要求也不同。經(jīng)理、主管和一般員工獲得本崗位標(biāo)準(zhǔn)績效工資的績效考評(píng)得分分別為90分、85分和80分。具體參見績效考核成績與績效工資發(fā)放率對(duì)照表。（三） 考核綜合得分反映公司對(duì)員工在考核期間工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。第六條 考核結(jié)果的運(yùn)用（一） 確定績效工資的發(fā)放：考核結(jié)果是確定各崗位績效工資發(fā)放比率的依據(jù)；（二） 員工薪酬職級(jí)調(diào)整的依據(jù)；（三） 員工崗位調(diào)整（包括晉升、調(diào)動(dòng)、辭退等）的重要依據(jù)；（四） 確定員工培訓(xùn)計(jì)劃：人力資源科將根據(jù)考核結(jié)果制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。第七條 具體內(nèi)容參見《XX食品有限公司績效管理辦法》。第八條 注：經(jīng)
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