【文章內(nèi)容簡介】 策和規(guī)章的指引下，協(xié)助生產(chǎn)管理部部長抓好生產(chǎn)管理工作，保質(zhì)保量及時完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。工作職責(zé)1. 為保證集團(tuán)公司生產(chǎn)的順利運(yùn)行，協(xié)助生產(chǎn)管理部部長建立健全生產(chǎn)管理體系。_ 組織做好生產(chǎn)管理制度的制定、檢查、監(jiān)督、實(shí)施_ 組織做好質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)系統(tǒng)的實(shí)施工作_ 組織做好生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修計(jì)劃的編制并監(jiān)督執(zhí)行_ 參與審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、編制和優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程_ 參與審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)2. 為確保集團(tuán)下屬子（分）公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，協(xié)助生產(chǎn)管理部部長做好生產(chǎn)管理調(diào)度工作。_ 協(xié)助生產(chǎn)管理部部長做好生產(chǎn)管理調(diào)度工作，保證子（分）公司生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行_ 協(xié)調(diào)做好外包生產(chǎn)的統(tǒng)一管理調(diào)度工作_ 參與集團(tuán)下料中心的管理工作_ 參與管理生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具的維護(hù)、檢修工作_ 參與集團(tuán)的生產(chǎn)安全管理_ 組織定期編制各種生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時上報(bào)_ 參與生產(chǎn)過程的管理，協(xié)助做好產(chǎn)品制造費(fèi)用的控制工作3. 為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，對下屬人員的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行管理提升。_ 協(xié)助生產(chǎn)管理部部長建立和完善本部門的目標(biāo)管理體系_ 負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行績效管理_ 完成上級交辦的其它各項(xiàng)工作工作權(quán)限1. 對本部門員工的人事建議權(quán)2. 對本部門員工的工作指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)3. 經(jīng)生產(chǎn)管理部部長授權(quán)，可代行生產(chǎn)管理部部長的工作職權(quán)重要工作聯(lián)系生產(chǎn)管理部部長生產(chǎn)管理部副部長集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息子（分）公司生產(chǎn)結(jié)果子（分）公司供貨需求研發(fā)中心試生產(chǎn)結(jié)果研發(fā)中心新產(chǎn)品方案質(zhì)量管理部質(zhì)量管理結(jié)果質(zhì)量管理部質(zhì)量管理要求采購中心等原材料需求采購中心等庫存信息集團(tuán)外部信息計(jì)量部門信息集團(tuán)外部信息計(jì)量部門信息相關(guān)供應(yīng)商等要求相關(guān)供應(yīng)商等供應(yīng)信息根據(jù)工作分工而定任職者資格要求1. 所需知識技能 熟練掌握機(jī)械制造專業(yè)知識 熟悉機(jī)械生產(chǎn)行業(yè)動態(tài) 具有較豐富的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn) 具有一定的計(jì)劃、組織和解決實(shí)際問題的能力 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷 專業(yè)：機(jī)械制造、企業(yè)管理及其他相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)3. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息 管理知識和技能研發(fā)中心主任職務(wù)說明書崗位編號： 崗位名稱研發(fā)中心主任所屬部門研發(fā)中心直接上級集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬主任助理及下屬部門負(fù)責(zé)人等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)集團(tuán)公司各板塊業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本中心的全面工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)和各子（分）公司報(bào)批后立項(xiàng)的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃和目標(biāo)。工作職責(zé)1． 負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施各項(xiàng)研發(fā)管理制度和規(guī)程，在制度上確保集團(tuán)產(chǎn)品研發(fā)工作有序、順利地進(jìn)行。_ 領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理制度，并組織實(shí)施_ 領(lǐng)導(dǎo)編制研發(fā)、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施_ 負(fù)責(zé)改進(jìn)和規(guī)范研發(fā)和生產(chǎn)工藝流程_ 負(fù)責(zé)技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作_ 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、產(chǎn)品編碼工作及實(shí)施2． 負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)本部門的日常產(chǎn)品研發(fā)工作。_ 負(fù)責(zé)新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃和實(shí)施_ 領(lǐng)導(dǎo)科研人員及時搜集、整理國內(nèi)外產(chǎn)品及市場發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢 _ 負(fù)責(zé)試驗(yàn)基地的管理工作、新產(chǎn)品工藝性能測試及試運(yùn)行工作_ 負(fù)責(zé)組織開展對產(chǎn)品升級換代具有決定意義的重大工藝改革的研究和對提高產(chǎn)品質(zhì)量有重大影響的新材料、新設(shè)備、新技術(shù)的研究_ 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)技術(shù)成果的評價工作3． 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、質(zhì)量管理部門的工作關(guān)系，協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量管理工作。_ 領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司的技術(shù)管理工作，協(xié)助做好質(zhì)量保證體系在生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)的有效運(yùn)行，以達(dá) 到產(chǎn)品設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和要求_ 負(fù)責(zé)主持新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和評審，并配合做好新產(chǎn)品的試制工作_ 負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有技術(shù)文件及資料的管理工作，確保文件和資料的正確、完整和統(tǒng)一_ 協(xié)助營銷部門做好售后服務(wù)工作4. 為保障工作效率的提高，對下屬員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進(jìn)行管理提升_ 負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行績效考核_ 負(fù)責(zé)本部門學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)工作權(quán)限1. 財(cái)務(wù)權(quán)限：根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度對研發(fā)中心日常開支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：在集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定范圍內(nèi)對下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績效考核：對下屬員工的績效具有考核權(quán) 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請假：對下屬員工小于3天(含)的請假申請具有審批權(quán)，4天(含)以上的請假申請要報(bào)上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案3. 工作權(quán)限： 對中心下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán) 全面負(fù)責(zé)本中心日常工作的管理重要工作聯(lián)系分管領(lǐng)導(dǎo) 研發(fā)中心主任集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)總裁層批示、指示集團(tuán)總裁層承辦結(jié)果集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)要求集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)辦理結(jié)果 市場部市場需求市場部研發(fā)思路相關(guān)部門和公司合作結(jié)果相關(guān)部門和公司協(xié)調(diào)合作 集團(tuán)外部信息客戶處理結(jié)果集團(tuán)外部信息科研院所信息客戶產(chǎn)品信息科研院所技術(shù)信息 主任助理、下屬部門負(fù)責(zé)人等任職者資格要求1. 所需知識技能 具有扎實(shí)的機(jī)械制造設(shè)計(jì)專業(yè)知識和豐富的研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉機(jī)械制造和工程安裝行業(yè) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù) 熟悉產(chǎn)品開發(fā)的流程和運(yùn)作 具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和計(jì)劃與組織能力 具有較強(qiáng)的信息分析能力和決策能力 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷 專業(yè)：機(jī)械制造、自動化等相關(guān)專業(yè)3. 經(jīng)驗(yàn) ５年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)4. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息 管理知識和技能研發(fā)中心主任助理職務(wù)說明書崗位編號： 崗位名稱研發(fā)中心主任助理所屬部門研發(fā)中心直接上級研發(fā)中心主任直接下屬所分管下屬部門負(fù)責(zé)人等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)集團(tuán)公司各板塊業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，協(xié)助本中心主任做好各項(xiàng)管理工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)和各子（分）公司報(bào)批后立項(xiàng)的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃和目標(biāo)。工作職責(zé)1． 協(xié)助中心主任組織制定并實(shí)施各項(xiàng)研發(fā)管理制度和規(guī)程，在制度上確保集團(tuán)產(chǎn)品研發(fā)工作有序、順利地進(jìn)行。_ 協(xié)助制定產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理制度并實(shí)施；_ 協(xié)助編制研發(fā)、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施；_ 組織抓好產(chǎn)品研發(fā)工藝流程的改進(jìn)和規(guī)范工作；_ 組織抓好技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作；_ 組織抓好產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、產(chǎn)品編碼工作及實(shí)施。2． 協(xié)助中心主任做好日常的產(chǎn)品研發(fā)及管理工作。_ 協(xié)助規(guī)劃和實(shí)施新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作；_ 組織抓好產(chǎn)品及市場發(fā)展信息收集和分析工作，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢；_ 參與試驗(yàn)基地的管理工作和新產(chǎn)品工藝性能測試及試運(yùn)行協(xié)調(diào)工作；_ 參與集團(tuán)內(nèi)技術(shù)成果的評價工作。3． 協(xié)助中心主任協(xié)調(diào)好與生產(chǎn)、質(zhì)量管理等部門的關(guān)系。_ 協(xié)助做好集團(tuán)公司的技術(shù)管理工作，以保證產(chǎn)品質(zhì)量和性能達(dá)到設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和要求；_ 參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和評審工作，及新產(chǎn)品試制的協(xié)調(diào)工作；_ 組織抓好公司內(nèi)所有技術(shù)文件及資料的管理工作，確保文件和資料的正確、完整和統(tǒng)一。4． 為保障工作效率的提高，對下屬員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進(jìn)行管理提升_ 負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；_ 負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行績效考核；_ 協(xié)助做好本部門學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。工作權(quán)限1. 對下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。2. 對下屬員工具有人事建議權(quán)。3. 經(jīng)中心主任授權(quán)，可代行其工作職權(quán)。重要工作聯(lián)系研發(fā)中心主任 研發(fā)中心主任助理集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息中心主任批示、指示中心主任承辦結(jié)果市場部研發(fā)思路市場部市場需求 相關(guān)部門和公司合作結(jié)果相關(guān)部門和公司協(xié)調(diào)合作 集團(tuán)外部信息集團(tuán)外部信息客戶處理結(jié)果客戶產(chǎn)品信息科研院所信息科研院所技術(shù)信息 所分管下屬部門負(fù)責(zé)人任職者資格要求1. 所需知識技能 具有扎實(shí)的機(jī)械制造設(shè)計(jì)專業(yè)知識和豐富的研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn) 熟悉機(jī)械制造和工程安裝行業(yè) 熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù) 熟悉產(chǎn)品開發(fā)的流程和運(yùn)作 具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和計(jì)劃與組織能力 具有較強(qiáng)的信息分析能力和決策能力 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 年齡：40歲以下 學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷 專業(yè)：機(jī)械制造、自動化等相關(guān)專業(yè)3. 經(jīng)驗(yàn) ５年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)4. 所需相關(guān)培訓(xùn) 企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范 專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息 管理知識和技能市場部部長職務(wù)說明書 崗位編號： 崗位名稱市場部部長所屬部門市場部直接上級集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬市場部副部長等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本部門的全面工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)管理工作目標(biāo)。工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)營銷管理工作，組織制定各項(xiàng)營銷管理制度并督導(dǎo)實(shí)施，確保集團(tuán)營銷工作有序、順利地進(jìn)行。_ 負(fù)責(zé)擬定年度營銷計(jì)劃及其預(yù)算，并督導(dǎo)實(shí)施_ 負(fù)責(zé)建立和完善各類營銷制度和流程_ 負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理、客戶信用管理_ 負(fù)責(zé)管理各地辦事處_ 負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作2. 制訂市場調(diào)研計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，對市場需求進(jìn)行科學(xué)的研究分析和預(yù)測。_ 負(fù)責(zé)研究宏觀形勢：國家與地方政策變化及趨勢、市場動態(tài)和技術(shù)發(fā)展動態(tài)等_ 負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查，了解掌握產(chǎn)品銷售和價格動態(tài)、競爭對手信息、營銷活動中的反饋信息、客戶需求信息等_ 負(fù)責(zé)根據(jù)對目標(biāo)市場的分析，向研發(fā)部門提供產(chǎn)品開發(fā)信息3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌管理和維護(hù)，_ 負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌戰(zhàn)略的規(guī)劃與管理_ 負(fù)責(zé)產(chǎn)品品牌的設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)4. 負(fù)責(zé)制定營銷傳播策略，牽頭組織各類市場公關(guān)及營銷活動的實(shí)施。_ 負(fù)責(zé)廣告、產(chǎn)品說明書、公司及產(chǎn)品宣傳材料、銷售支持材料（公司簡介、產(chǎn)品宣傳）等的制作_ 負(fù)責(zé)制定年、季、月及特定活動的廣告計(jì)劃，報(bào)批后負(fù)責(zé)組織實(shí)施_ 負(fù)責(zé)與媒體的關(guān)系建立和維護(hù)_ 負(fù)責(zé)公司市場緊急事件的處理_ 對產(chǎn)品的宣傳和推廣進(jìn)行評估、反饋并加以改進(jìn)5. 為保障工作效率的提高，對部門員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進(jìn)行管理提升。_ 負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行績效考核工作權(quán)限1. 職務(wù)權(quán)限：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，對部門日常開支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：在集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定范圍內(nèi)對下屬員工的薪資變更具有建議權(quán) 績效考核：對下屬員工的績效具有考核權(quán) 員工聘任：對下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請假：對所屬人員小于3天(含)的請假申請具有審批權(quán)，4天(含)以上的請假申請要報(bào)上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案3. 工作權(quán)限： 對下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán) 全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作重要工作聯(lián)系分管領(lǐng)導(dǎo) 集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)內(nèi)部信息集團(tuán)總裁層批示、指示集團(tuán)總裁層承辦結(jié)果集團(tuán)相關(guān)部門業(yè)務(wù)要求市場部部長集團(tuán)相關(guān)部門辦理結(jié)果 下屬部門指令協(xié)調(diào)下屬部門請示、報(bào)告集團(tuán)外部信息集團(tuán)外部信息 客戶需求反饋客戶市場需求媒體信息媒體信息咨詢機(jī)構(gòu) 信息咨詢機(jī)構(gòu)信息 市場部副部長等任職者資格要求1. 所需知識技能 具有較扎實(shí)的市場營銷專業(yè)知識和豐富的營銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 熟悉集團(tuán)及下屬公司業(yè)務(wù)所涉及的行