質(zhì)量部考核指標(biāo)(編輯修改稿)
2025-05-05 04:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，充分發(fā)揮下屬潛能。得分10090u 基本能夠根據(jù)下屬的個(gè)性和能力合理地分配工作。得分9080u 基本能按工作職責(zé)分配任務(wù)，但是存在一定不合理現(xiàn)象。得分8070u 給下屬分派工作存在較多不合理現(xiàn)象，常常導(dǎo)致效率低下、或混亂局面。得分700上級評價(jià)5%加減分指標(biāo)編號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源加減分12部門工作合理化建議u 重大改進(jìn)，每增加1項(xiàng)，加20分u 較大改進(jìn)，每增加1項(xiàng)，加10分u 一般改進(jìn)，每增加1項(xiàng)，加5分廠長辦公會(huì)13一般工作失誤（如工作出現(xiàn)差錯(cuò)， 工作不及時(shí)、信息有遺漏、管理的資料有缺失等）u 每出現(xiàn)1次，減5分上級評價(jià)業(yè)績考核得分：否決性指標(biāo)編號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源是否出現(xiàn)14重大工作失誤（如引起人員傷亡、造成重大經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作、嚴(yán)重影響公司形象等）u 出現(xiàn)1次，總體考評分減50%廠長辦公會(huì)否[ ]是[ ]最終考核得分： 質(zhì)量部ISO9000質(zhì)量主管考核表編號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源權(quán)重（W）得分（K）考核分值1質(zhì)量管理體系建設(shè)（產(chǎn)品合格率）u ＝目標(biāo)值，得100分u ＜目標(biāo)值，每降低x%，加y分，最高值為120分u ＞目標(biāo)值，每增加x%，減y分， 經(jīng)營部10%2質(zhì)檢監(jiān)督管理（漏檢率）u ＝目標(biāo)值，得100分u ＜目標(biāo)值，每降低x%，加y分，最高值為120分u ＞目標(biāo)值，每增加x%，減y分， 綜合管理部20%3質(zhì)檢報(bào)告資料管理u 報(bào)告資料歸檔非常及時(shí)，查詢調(diào)閱非?？旖?，得分10090u 報(bào)告資料歸檔比較及時(shí)，查詢調(diào)閱比較快捷，得分9080u 報(bào)告資料歸檔基本及時(shí)，查詢調(diào)閱基本符合要求，得分，8070u 報(bào)告資料歸檔不及時(shí)，查詢調(diào)閱費(fèi)時(shí)費(fèi)力，得分700上級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)20%4質(zhì)量管理體系（體系文件管理）u 體系文件非常完備，查詢調(diào)閱非?？旖?，得分10090u 體系文件基本完備，查詢調(diào)閱比較快捷，得分9080u 體系文件不十分完備，查詢調(diào)閱基本符合要求，得分，8070u 體系文件很不完備，查詢調(diào)閱費(fèi)時(shí)費(fèi)力，得分700綜合管理部10%5質(zhì)檢技術(shù)文件管理u 內(nèi)容質(zhì)量高, 編制及時(shí)性。得分10090u 內(nèi)容質(zhì)量高, 編制不及時(shí)性。得分9080u 內(nèi)容質(zhì)量不高, 編制及時(shí)。得分8070u 內(nèi)容質(zhì)量不高, 編制不及時(shí)。得分700上級評價(jià)10%6質(zhì)量改進(jìn)管理（質(zhì)量改進(jìn)分析建議報(bào)告）u 內(nèi)容質(zhì)量高, 提交及時(shí)性。得分10090u 內(nèi)容質(zhì)量高, 提交不及時(shí)性。得分9080u 內(nèi)容質(zhì)量不高, 提交及時(shí)性。得分8070u 內(nèi)容質(zhì)量不高, 提交不及時(shí)性。得分700上級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)15%7工作負(fù)荷（季度記錄工作天數(shù)）u 制度工時(shí)內(nèi)能夠較好完成本崗位工作，并能主動(dòng)幫助部門其他員工完成工作，得分10090u 制度工時(shí)內(nèi)較緊張才能完成本崗位工作，工作
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