薪酬管理大全83(編輯修改稿)
2025-05-05 03:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行匯總分析并寫(xiě)出分析報(bào)告，上報(bào)批準(zhǔn)后反饋給各部門(mén)。主動(dòng)與各部門(mén)聯(lián)系，及時(shí)收集考核結(jié)果反饋意見(jiàn)匯總并寫(xiě)出建議報(bào)告上報(bào)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)向員工宣傳公司的績(jī)效管理制度。2. 薪酬管理制度的實(shí)施根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及任職資格評(píng)定結(jié)果，組織各部門(mén)提出調(diào)薪方案并審核、上報(bào)。依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)向員工宣傳公司薪酬制度。3. 績(jī)效管理體系與薪酬管理體系的維護(hù)監(jiān)督績(jī)效考核與薪酬管理的體系的運(yùn)行，并對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決建議。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)變化情況，及時(shí)維護(hù)績(jī)效考核指標(biāo)體系。4. 人工成本分析與調(diào)查及時(shí)對(duì)外部市場(chǎng)薪酬情況進(jìn)行調(diào)查并收集相關(guān)信息匯總上報(bào)。根據(jù)公司薪酬現(xiàn)狀及發(fā)放的歷史，對(duì)人工成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。冠東公司人力資源薪酬專員（二級(jí)）資格標(biāo)準(zhǔn)1. 知識(shí)：專業(yè)知識(shí)：同一級(jí)企業(yè)知識(shí)：企業(yè)人力資源管理規(guī)章
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