【文章內容簡介】 ，由實業(yè)總經理審批；憑批準的調撥審批單，由調入部門負責辦理財務轉賬手續(xù)；調入部門、調出部門及生產營運部同時做好設備臺帳的改動，注明設備來源及去向。十八、設備對外銷售由申請單位填寫《固定資產出售申請單》逐級報批，對舊設備由生產營運部協同使用單位設備主管依據新舊程度情況進行估價，報實業(yè)總經理批準后，辦理相關財務手續(xù)；設備出售后，隨機資料一并移交買入單位，客戶憑財務部開據設備售出足額價款有效證明到所屬設備主管處辦理提貨手續(xù)，開具出廠單，門衛(wèi)憑出廠單放行，同時，此設備從財務部、生產營運部固定資產臺帳上注銷。進口減免稅設備在海關監(jiān)管期內不得買賣調動，監(jiān)管期外買賣須實業(yè)總經理審批。十九、設備的報損報廢的基本條件生產設備超過使用期限，精度、性能已超差無法使用；因重大事故使設備遭到嚴重損壞無法修復的；該型號設備已淘汰，主要備件無法提供，修復費用超過原價的40%以上。進口減免稅設備在海關監(jiān)管期內不得報廢，監(jiān)管期外報廢須經總經理批準。設備報損、報廢處理設備報損、報廢時，使用單位須填寫《固定資產報廢申請單》，經生產營運部、財務部審核，報廢的設備交后勤保障部統一保管，自行保管須懸掛“報廢設備”標示牌；設備報損、報廢后，兩天內需在臺帳上做相應變動、注銷，同時通知財務部門做銷帳處理；報損、報廢設備，可局部利用部分要妥善保管、登記、以備利用。二十、特種設備管理定義及范圍通常所稱特種設備是指國家認定的，因設備本身和外在因素影響容易發(fā)生事故，且一旦發(fā)生事故會造成人身傷亡及重大財產損失的危險性設備，特種設備范圍：指涉及生命財產安全危險性大的鍋爐、壓力容器、電梯、行車等設施設備。使用注意事項（1）特種設備出廠須有設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件，安裝、改造、維修、保養(yǎng)單位須具備相適應的技術人員及必要的檢測手段，并經市以上安監(jiān)管理部門認可方可從事相適應活動。新增特種設備投入使用后30日內，由安全管理人員向所在地的安監(jiān)管理部門申報檢驗，檢驗合格證復印件附著于設備顯著位置并參照《設備管理臺賬》建立特種設備管理臺帳，記錄歷次、本次暨檢日期及下次預檢日期。（2）安全管理人員負責建立特種設備安全技術檔案，安全技術檔案包括以下內容：特種設備的設計文件、制造單位、產品質量合格證明、使用維護說明、安裝技術文件資料及每次檢驗標記原件，日常使用狀況記錄及其安全附件、安全保護裝置、測量控制裝置及有關附件儀器儀表的日常維護保養(yǎng)記錄，特種設備運行故障和事故記錄等。日常維護保養(yǎng)各經營實體須對在用特種設備做好日常點檢工作，檢查中發(fā)現異常情況及時處理，情況緊急時，可以決定停止使用并及時上報生產營運部。須對安全附件、安全保護裝置、測量控制裝置及有關附件儀器儀表進行定期檢驗、檢修并作出記錄，須按安全技術規(guī)范的定期檢驗要求，在安全檢驗合格有效期滿前1個月報生產營運部，并向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求，未經定期檢驗或者檢驗不合格的特種設備，不得繼續(xù)使用。定期檢驗和培訓各經營實體負責對使用的壓力容器、特種設備的報檢和定期送檢工作。作業(yè)人員須按照有關規(guī)定經安監(jiān)部門考核合格，取得國家統一格式的特種作業(yè)人員證書方可從事作業(yè)或者管理工作；人力行政部定期對特種設備作業(yè)人員進行安全教育和培訓，保證作業(yè)人員具備必要的安全作業(yè)知識；作業(yè)人員在作業(yè)中須嚴格執(zhí)行特種設備操作規(guī)程和有關的安全規(guī)章制度，作業(yè)過程中發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，須立即向現場安全管理人員和生產營運部報告。二十一、減免稅進口設備管理申請部門在《工裝設備請購單》須注明進口設備，采購部門須與生產營運部取得聯系，確認此進口設備是否符合當前國家鼓勵發(fā)展的產業(yè)及技術目錄；如符合，采購部門須準備相關申請材料并協助生產營運部辦理相關批文。同時拿到《寧波市經濟委員會文件》、《進口設備清單》和《關于要求辦理項目減免稅確認書的報告》，并取得市經委會辦理項目確認書。通過比較、確定招標供應商和價格后，由供應商、使用實體、進口公司共同簽訂三方合同及進口公司與使用實體間進口代理合同并由代理進口公司辦理用于報關的手續(xù)（如進口免表），接受國家有關質量、技術、安全、環(huán)保的監(jiān)督。各實體只能以自用為目的，不能以自用的名義為其他實體申請辦理進口減免稅設備的減免稅手續(xù)。海關監(jiān)管期5年，不得擅自銷售、轉讓、調換、改裝、出租、抵押、移作他用等，不得擅自變更使用地區(qū)、主體和用途；如需處置時，需向營運部事先提出申請，再按海關有關規(guī)定辦理相應手續(xù)。因合并、分立、資產重組或撤消及其他依法終止等原因，造成進口設備的所有權發(fā)生變化的，須事先向生產營運部提出申請，再按海關有關規(guī)定辦理相應手續(xù)。減免稅設備的會計帳、會計憑證、報關單證等有效原始憑據須完善保存8年，所有資料復印件交于營運部。減免稅設備須掛《海關監(jiān)管進口抵免稅設備》標示牌、安裝地點不能隨意變更，如需變更須事先提出申請，經生產營運部批準后方可搬遷。減免稅設備監(jiān)管期到期后（監(jiān)管開始時間為進口時間），各實體設備主管應及時向生產營運部設備課書面申請解除監(jiān)管。二十二、設備管理考核細則序號考核內容標準分考核條件分值一基礎工作35分設備主管對設備管理內容不理解或未做到，每發(fā)現一次扣1分4分本單元設備臺帳建立不完整、不準確，每發(fā)現一次扣1分4分設備無安全操作規(guī)程，每發(fā)現一次扣1分4分日常點檢未做或未按要求去做，每發(fā)現一次扣1分5分一、二級保養(yǎng)記錄不完整、不準確，每發(fā)現一次扣1分5分故障報修單維修記錄不完整、不準確，每發(fā)現一次扣1分5分設備事故不準確、不及時，每次扣1分4分閑置、封存或移裝設備未及時填報，每次扣1分4分二清潔15分設備外觀應無灰塵、油污，無故意涂寫，未能做到每次扣1分5分各活動面、轉動面等應無污垢、銹蝕，未能做到每次扣1分5分設備應無漏油、漏氣、漏水、漏電等現象，未能做到每次扣1分5分三整齊10分設備上應有的螺釘、螺帽、標牌、燈罩、手柄等零件不齊全、不完好，每發(fā)現一次扣1分3分各手柄應靈活、無繩索捆扎與附加物，未能做到每次扣1分3分附件、工具、坯料在指定地點未擺放整齊，每發(fā)現一次扣1分2分設備內應無任何與設備無關的雜物，未能做到每發(fā)現一次扣1分2分四潤滑20分 油壺、油槍、油杯應有固定位置，清潔好用，未能做到每次扣1分5分油箱油質良好、無雜物，未能做到每發(fā)現一次扣1分5分油孔、油嘴應整齊、完整好用，未能做到每發(fā)現一次扣1分5分油標、油窗應明亮醒目，濾油器應清潔，各活動面潤滑良好，未能做到每發(fā)現一次扣1分5分五安全20分各設備安全裝置應完好無損、動作可靠，未能做到每次扣1分5分電器線路應整齊，電控箱內無雜物，按鈕、開關等完好無損、動作可靠，未能做到每次扣1分5分安全警示標志必須放置醒目位置，安全設施齊全，未能做到、每次扣1分5分電器設備外殼必須接地良好，電線無裸露或破損，未能做到、每次扣1分5分合計得分 （分）二十二、設備管理考核細則機修績效考核試行方案一、 目的：為充分體現能者多勞、工作成績和效果合理分配的薪酬機制，調動機修人員主動保養(yǎng)設備的工作積極性和主動性，個人收入與實際業(yè)績掛鉤的分配原則，以保持生產設備處于良好的工作狀態(tài)，從而保證生產有序進行。二、崗位設定及工資等級序號崗位類別崗位名稱崗位工資技能等級技能工資工齡工資考核工資工資總額1管理類設備課長15004～81100～25005015003350～5550　　設備主管15002事務類機修主管12002～7500～200015002250～3950　機修組長12003勤輔雜類機修工10002～7500～200010002050～3750　　保養(yǎng)保全9001950～3650新進人員10002050～3750　　學徒7101100502001060三、技能工資與考核工資及考核分數的對應關系序號技能等級技能工資考核工資技能評定分數備注11學徒200實習人員2250050060～653370070071～804490090081～85551100110086～90661300110091～95771500120096～882500150096～針對設備主管和課長備注：表格中的考核工資是一個目標值，具體考核工資的多少依據考核條例進行分數判定四、萌恒實業(yè)各經營實體設備管理類人員工資組成說明：根據人力資源部門的崗位分類為：管理類（課長amp。主管）、事務類（機修主管amp。機修組長）、勤輔雜類（機修工amp。設備保養(yǎng)保全amp。學徒）崗位工資的設計按照相同的崗位，崗位工資相同。技能工資體現的是機修人員的技術水平和作業(yè)態(tài)度，通過對1）、實際設備故障判定能力、處理方法進行評分（80%權重），2）、結合本崗位應知、必會的鉗工、電工基本知識理論考試（20%權重），3）、月度設備的故障時間，4）、設備開機率；等四個方面進行綜合測評機修人員總的得分（能力鑒定），從而確定人員的技能等級；技能等級和技能工資對應表如表三。 技能等級每年度進行一次評比，時間在1月份，技能等級評定后，如果有員工認為自己的技術水平長進很快，達到更高一級的技能水平，可以申請?zhí)崆斑M行重新評定，但時間間隔必須為6個月。工齡工資的設定，是對長期服務于公司的員工的一種肯定的表現方式，鼓勵大家對公司忠誠度。 考核工資的數值設計遵照技能等級進行設定，通常技能工資、考核工資和員工的技能水平必須成正比，考核工資和技能等級對應表如表三。技能等級評定方法：序號考核內容考核方法等分權重最后得分1實際設備故障判定能力、處理方法進行評分針對各實體不同的設備工作原理，進行日常設備故障能力匯總，實際操作和理論考試100分制50%2結合本崗位應知、必會的鉗工、電工基本知識理論考試機修基礎知識考試100分制20%3上年度考核工資=上年度平均考核工資/目標月考核工資*100%100分制30%技能等級評定