英語培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-05 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）6
請假流程 二、
、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。1
、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。2
并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部教師須在工作開展前半個小時向主管請假，、如有臨時請假，3
。門主管，否則按曠工處理（特殊情況除外）
、調(diào)休或補休：當(dāng)事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。4
考勤范圍及辦法。 三、
、作息考勤包括上、下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負(fù)責(zé)人登記。1
4
、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動，各種會議，學(xué)校，學(xué)生的集體2
活動。
、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。3
、教師必須提前十分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。4
日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放全勤獎。1各種考勤登記，每月5
教師辦公用品領(lǐng)取
每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由教研組 1.
長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。
由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。,新教師在辦理入職手續(xù)后 2.
教 資 薪 師
每月薪資組成：
全勤獎+招生話補+餐補+招生提成+課時工資+教學(xué)考核+安全獎+崗位工資+基本工資==社保補貼+
標(biāo)準(zhǔn)工資
一、標(biāo)準(zhǔn)薪資：
每月。另加小班課時費細(xì)則：/元1680個月按照市場部薪資計算為2試用期前 1.
12 。15%人，課時費916，20%人課時費58，30%人，課時費34，35%人，課時費
元。另加小班課時費細(xì)則：1900正式教師底薪為 2.
。15%人，課時費916，20%人課時費58，30%人，課時費34，35%人，課時費12
．寒假或暑假連續(xù)休假3 1300月，轉(zhuǎn)正后/元1000天的，工資按基本工資計算。即：試用期10
月。/元
、課時費： 二
元課時費。20聽課后，若該學(xué)員報名學(xué)習(xí)，教師有\(zhòng)試講 1.
三 元，以資鼓勵。50、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼
元。100元；組長每月200元；主管津貼每月300、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月 四
工資：教師每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假 五、
日完后第一工作日）
制 懲 獎 師 教 （獎勵） 度
元，以視表揚100，當(dāng)月獎勵一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假）
元獎金。100二、當(dāng)月獎金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予
優(yōu)秀教師評選：
教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 1.
當(dāng)月工作無事病假，無遲到早退。 2.
5
家長反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無家長投訴。 3.
教師按時完成教學(xué)計劃，無教學(xué)失誤。 4.
科以上。/人1科或/人1完成當(dāng)月招生業(yè)績 5.
三、教師自主招生，按照招生部提成。
元。100人或以上，當(dāng)月再獎勵5四、教師個人一次性招生
以視鼓元獎金，100一次性獎勵該教學(xué)組連續(xù)三個月為教學(xué)部第一名，每學(xué)期進(jìn)行教研組評比，五、
勵。
元整。100六、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師
（懲罰）
一、學(xué)生流失率：
教學(xué)懲罰 二、
試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任正式教師降為試用期教師，出現(xiàn)重大教學(xué)失誤， 1.
100該教師，教研組長及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的 元。
教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：
不及格。40%教師長期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試 、A
學(xué)生家長嚴(yán)重投訴，要求換老師。 、B
任何一次收費學(xué)生流失率超過 、C 。40%
上課出現(xiàn)問題，給學(xué)校造成不良影響，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，帶班教師因故不能上課， 2.
元。100元，如單方面原因，個人扣除50兩位教師各扣除
元。200教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除 3.
利 福 師 教
帶薪假期： 1.
在
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