蘇州供電公司人力資源部部門職責(zé)說明(編輯修改稿)
2025-05-05 03:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 修改；勞動合同的簽訂、鑒證；負(fù)責(zé)員工考察、簽訂上崗合同工作m 負(fù)責(zé)員工離職的審批及相關(guān)手續(xù)的辦理工作m 負(fù)責(zé)勞動爭議的處理工作4． 薪酬、福利及績效管理n 員工績效管理m 指導(dǎo)督促各部門完成對各員工的績效考核m 負(fù)責(zé)收集、匯總、分析各部門員工績效考核結(jié)果，并提交績效考核委員會審議m 根據(jù)績效考核結(jié)果兌現(xiàn)方案完成歸級m 參與制定公司關(guān)鍵績效指標(biāo)m 負(fù)責(zé)建立員工績效爭議管理機(jī)制并負(fù)責(zé)實(shí)施n 考勤管理/勞動紀(jì)律（獎(jiǎng)懲）m 負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的修訂和執(zhí)行情況的檢查，根據(jù)“職工獎(jiǎng)懲條例”調(diào)查員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，負(fù)責(zé)違反公司規(guī)章制度員工的處理m 參與反違章檢查及涉及人身傷亡安全生產(chǎn)事故的調(diào)查與處理m 負(fù)責(zé)公司考勤管理及各類假期的管理工作n 薪酬管理m 薪酬激勵(lì)體系的建立與維護(hù)168。 建立、維護(hù)和優(yōu)化崗級制定模式，編制崗位歸級序列168。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和省公司薪酬政策，負(fù)責(zé)建立和調(diào)整公司內(nèi)部薪酬激勵(lì)機(jī)制（部門及個(gè)人層面）m 薪酬兌現(xiàn)168。 根據(jù)省公司薪酬政策，負(fù)責(zé)制定公司工資管理有關(guān)辦法，并實(shí)施168。
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