紀檢監(jiān)察廉政談話制度(編輯修改稿)
2024-11-30 09:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；未貫徹落實郵政儲蓄銀行各項制度規(guī)定，造成不良后果； （二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；領導班子建設和內(nèi)部管理存在較大問題；未做到公正民主，獨斷專行或侵犯員工合法權益； （三）違反議事規(guī)則和決策程序，個人或少數(shù)人決定重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作； （四）不認真履行職責，給工作造成一定損失；超越權限或范圍辦理業(yè)務；授意或指使員工違規(guī)辦理業(yè)務；對已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題 、事故或案件暴露的問題，未及時整改或采取措施；對已發(fā)現(xiàn)的重大問題和風險隱患，未按規(guī)定程序和時限報告或未立即采取相應措施； （五）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響； （六）不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；在人員招聘錄用、干部選拔任用中違反規(guī)定或以權謀私； （七）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；存在 7 講排場、比闊氣、奢侈享樂、鋪張浪費、揮霍公款行為； （八）其他需要進行誡勉談話的情況。 第 二十 七 條 誡勉談話的主要內(nèi)容： （一）向談話對象說明 談話原因，明確指出所存在的問題及其不良后果； （二）認真聽取談話對象對有關問題的說明和表態(tài)； （三）區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提出整改意見和建議； （四）要求談話對象寫出書面檢查、限期落實整改措施。 第 二十八 條 紀檢監(jiān)察部門根據(jù)所掌握的 談話對象 有關問題情況，研究提出誡勉談話建議，填寫《 分行 誡勉談話審批 表 》 （見附件 3） ，報單位主要領導審批 。 第二十九條 審批同意誡勉談話的， 要提前將談話時間、地點和要求通知談話對象。談話對象必須按照通知要求接受談話，無特殊原因，不得變更。 第三十條 按照干部管理權限，實施誡勉談話。 與單位（部門）正職領導人員的談話，一般由上級行紀委書記進行；與單位（部門）副職領導人員的談話，可由上級行紀委書記或委托談話對象所在單位的主要領導進行。 第三十 一 條 誡勉談話應以個別方式進行。 第 三十二 條 誡勉談話的程序和要求同第二十四條。 第 三 十 三 條 紀檢監(jiān)察部門應當采取適當方式，對談話 8 對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據(jù) 同級行 黨委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需要進一步核查的，按有關 規(guī)定和程序進行處理。對反映的問題失實的，本著對談話對象負責的態(tài)度，可在適當時間和場合給予澄清。 第五 節(jié) 履職談話 第 三十 四 條 履職談話，是 指 各級行紀檢監(jiān)察部門為糾正高管人員行為偏差，發(fā)現(xiàn)管理缺陷，增強銀行行政力、公信力和執(zhí)行力，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī) 范、清正廉潔的管理體系，針對影響銀行經(jīng)營管理的有關事項，對各級 行相關領導人員和所轄 單位 （ 部門 ）履行職責、職能情況而進行的談話。 第三十五 條 履職 談話
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