職工離職及留職停薪管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 02:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 清楚，前任人員如有應行補交事項，應依限期補交不得拖延。移交清冊核對無誤由接交人及監(jiān)交人簽章，一份存人事單位，一份交移交人。八、 留職停薪：本公司員工有下列情形之一者，應備妥有關文件于事前提出申請核準，得停薪留職：(除傷病者外，須于30日前提出)(一)因公傷假期滿，仍需繼續(xù)治療者。(二)服義務役者。(三)因入學進修或繼續(xù)深造，已獲得進修學校之入學證件者。(四)普通傷病假不適工作逾三十日未滿一年，經(jīng)以事假或特別休假抵充仍未愈并取得健保指定醫(yī)院證明者。(五)其它原因經(jīng)依人事類核決權限項目呈準者，除前(一)項外，年資不予計算。九、員工請準留職停薪時，應辦理事項如左：(一)填具『留職停薪申請單』(表三)一份，辦理停薪留職手續(xù)。(二)員工于留職停薪奉準后，應填『留職停薪手續(xù)會簽單』(表二)，辦妥交接手續(xù)，移交清楚后，始得留職停薪。(三)如有向公司借款，尾數(shù)應一次清償。(四)勞工保險及全民健保不得繼續(xù)參加，但因病留職停薪者，得繼續(xù)參加，保險費自行負擔部份應按月繳納。十、員工有下列情形之一者，應取消留職停薪資格，并以免職處理：(一)留職停薪事由變更，已不適合留職停薪條件，亦未申請復職者。(二)升學進修期間，中途休學未申請復職者。(三)申請復職期限屆滿，未申請復職者。(四)留職停薪期間，曾至其它公司上班，經(jīng)查屬實者。十一、留職停薪期限：(一)員工依本辦法第八條規(guī)定申請留職停薪，除普通傷病假者以一年為限外，其余各項最長以二年為限。(二)如有特殊原因必須延長留職停薪期限者，以不超過前項期限為原則。十二、下列情形不得申請留職停薪(一)員工新進服務未滿一年者。(二)無正當理由亦未能提出有關文件者。十三、復職申請(一)于留職停薪期滿十日內(nèi)
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1