職工離職及留職停薪管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 02:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 清楚，前任人員如有應(yīng)行補(bǔ)交事項(xiàng)，應(yīng)依限期補(bǔ)交不得拖延。移交清冊(cè)核對(duì)無誤由接交人及監(jiān)交人簽章，一份存人事單位，一份交移交人。八、 留職停薪：本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)備妥有關(guān)文件于事前提出申請(qǐng)核準(zhǔn)，得停薪留職：(除傷病者外，須于30日前提出)(一)因公傷假期滿，仍需繼續(xù)治療者。(二)服義務(wù)役者。(三)因入學(xué)進(jìn)修或繼續(xù)深造，已獲得進(jìn)修學(xué)校之入學(xué)證件者。(四)普通傷病假不適工作逾三十日未滿一年，經(jīng)以事假或特別休假抵充仍未愈并取得健保指定醫(yī)院證明者。(五)其它原因經(jīng)依人事類核決權(quán)限項(xiàng)目呈準(zhǔn)者，除前(一)項(xiàng)外，年資不予計(jì)算。九、員工請(qǐng)準(zhǔn)留職停薪時(shí)，應(yīng)辦理事項(xiàng)如左：(一)填具『留職停薪申請(qǐng)單』(表三)一份，辦理停薪留職手續(xù)。(二)員工于留職停薪奉準(zhǔn)后，應(yīng)填『留職停薪手續(xù)會(huì)簽單』(表二)，辦妥交接手續(xù)，移交清楚后，始得留職停薪。(三)如有向公司借款，尾數(shù)應(yīng)一次清償。(四)勞工保險(xiǎn)及全民健保不得繼續(xù)參加，但因病留職停薪者，得繼續(xù)參加，保險(xiǎn)費(fèi)自行負(fù)擔(dān)部份應(yīng)按月繳納。十、員工有下列情形之一者，應(yīng)取消留職停薪資格，并以免職處理：(一)留職停薪事由變更，已不適合留職停薪條件，亦未申請(qǐng)復(fù)職者。(二)升學(xué)進(jìn)修期間，中途休學(xué)未申請(qǐng)復(fù)職者。(三)申請(qǐng)復(fù)職期限屆滿，未申請(qǐng)復(fù)職者。(四)留職停薪期間，曾至其它公司上班，經(jīng)查屬實(shí)者。十一、留職停薪期限：(一)員工依本辦法第八條規(guī)定申請(qǐng)留職停薪，除普通傷病假者以一年為限外，其余各項(xiàng)最長(zhǎng)以二年為限。(二)如有特殊原因必須延長(zhǎng)留職停薪期限者，以不超過前項(xiàng)期限為原則。十二、下列情形不得申請(qǐng)留職停薪(一)員工新進(jìn)服務(wù)未滿一年者。(二)無正當(dāng)理由亦未能提出有關(guān)文件者。十三、復(fù)職申請(qǐng)(一)于留職停薪期滿十日內(nèi)
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