職工離職及留職停薪管理辦法-wenkub
2023-04-23 02:47:37 本頁面
【正文】 動請辭離職，于十日前提出申請。(五) 在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資之資遣費(fèi)。(二) 繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，于二十日前預(yù)告之。(四) 員工故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其它雇主所有物品，或泄露雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損失者。四、 解雇免職因素，依勞動基準(zhǔn)法第十二條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得解雇人員。(三)本公司因不可抗拒事故須暫停工作一個月以上時。二、 員工離職：離職依原因區(qū)分為，自動請辭離職、解雇免職離職、資遣離職、退休離職等。三、 資遣因素：依勞動基準(zhǔn)法第十一條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得資遣人員。(四)本公司因業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少人員之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。雇主不須向員工預(yù)告，并不得請求加發(fā)預(yù)告期間工資及資遣費(fèi)(雇主指為雇用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人)：(一) 員工對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之人員，實施暴行或有重大侮辱之行為者。(五)無正當(dāng)理由繼續(xù)曠職三日，或一個月內(nèi)曠職達(dá)六日者。(三) 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。(六) 依前項計算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計給之。，于十五日前提出申請。(四)退休離職，應(yīng)于六個月前提出。(三) 員工于離職奉準(zhǔn)后，應(yīng)于離職前填寫并辦妥『離職手續(xù)會簽單』(表二)內(nèi)之各項規(guī)定，未辦妥各項工作移交者，公司得不發(fā)給離職證明。、規(guī)章、文書、設(shè)計圖表、技術(shù)數(shù)據(jù)。接任人員對于移交事項及款項，財務(wù)等查有遺漏或手續(xù)欠妥者。(二)服義務(wù)役者。九、員工請準(zhǔn)留職停薪時，應(yīng)辦理事項如左：(一)填具『留職停薪申請單』(表三)一份，辦理停薪留職手續(xù)。十、員工有下列情
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