知名服裝企業(yè)管理制度范例大全42(編輯修改稿)
2025-05-05 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來聘人員須出示身份證、勞務證（外省人員）、健康證、計生證及能證明自己文化素質(zhì)的有關證件、經(jīng)驗體會、學術論文等，填寫《應聘登記表》，附貼本人近照。人事部依據(jù)應聘人員的基本條件和應聘崗位的素質(zhì)要求，運用外觀、交談、查證、提問、考試等方法，進行初試。管理干部、專業(yè)骨干、技術工人一律要經(jīng)過書面考試。并遞交反映本人素質(zhì)能力、工作經(jīng)驗的自薦材料；重要崗位還需遞交職務報告。初試要作好記錄，寫出評語；2. 復試。根據(jù)初審情況，人事部集體研究，提出是否面試的意見及理由。需面試者，報總經(jīng)理批準；3. 試用。復試后經(jīng)研究，由總經(jīng)理批準試用、人事部通知本人報到。五、 進司手續(xù)1. 門衛(wèi)處接待來聘人員及時報告人事部，由人事部安排初審、面試或考試。2. 決定試用人員，帶身份證、勞務證、健康證、計生證及4張1寸正面免冠照片來司報到；3. 人事部負責進司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時協(xié)議或勞動合同，保存有關資料；4. 財務部負責收繳有關費用，并開具收據(jù)。錄用進司人員需繳IC卡費50元，生產(chǎn)部員工還需交工具押金50元，在公司就餐者另交餐具押金100元；5. 勤務部根據(jù)總經(jīng)理審批的住宿資格安排住宿、食宿。六、 試用管理1. 試用員工，由人事部直接安排到相應崗位上試用，試用期一般為三個月；2. 管理人員進司，原則上先到工廠生產(chǎn)線熟悉情況，以考察后，
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