【文章內(nèi)容簡介】 的技能等級評價(jià)體系）第五十五條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)工資表學(xué)歷實(shí)習(xí)工資高中（技校）以下500中專550大專800本科1000碩研1500博研2000第五十六條 調(diào)入的新員工（新畢業(yè)學(xué)生除外），其工資按照確定崗位的月工資基數(shù)的80％發(fā)放。第五十七條 副職代正職的，其崗位工資按正職崗位的職級薪檔下調(diào)一檔處理。第五十八條 任職資格不夠的，其崗位等級下調(diào)一檔。對于待崗員工只發(fā)放固定工資中的年功工資、學(xué)歷工資和崗位工資（或技能工資）。第五十九條 對于公司外派培訓(xùn)的員工，按公司培訓(xùn)相關(guān)制度執(zhí)行。第11章 工資總額與“企業(yè)工資基數(shù)”第六十條 工資總額與“企業(yè)工資系數(shù)”的關(guān)系月工資總額＝“企業(yè)工資基數(shù)”{∑崗位系數(shù)＋ [∑高管的崗位系數(shù)（1＋“業(yè)績系數(shù)”）]}＋∑（年功工資＋學(xué)歷工資）＋協(xié)議工資制的合計(jì)＋試用期工資合計(jì)＋其他{∑崗位系數(shù)＋ [∑高管的崗位系數(shù)（1＋“業(yè)績系數(shù)”）]}中前面∑為非高管中實(shí)行崗位績效工資制和技能績效工資制的員工崗位系數(shù)之和；后面∑為高管年薪崗位系數(shù)之和，某位高管的年薪崗位系數(shù)為該崗位的崗位系數(shù)乘以其（1＋“業(yè)績系數(shù)”）。其他：包括員工倒班補(bǔ)貼、加班工資和適當(dāng)留出一部分工資額度第六十一條 通過試算，得出該年度“企業(yè)工資基數(shù)”，然后用崗位系數(shù)乘以“企業(yè)工資基數(shù)”即可確定各崗位的月工資基數(shù)。第12章 附則第六十二條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六十三條 對于本辦法所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十四條 本辦法自頒布之日起施行。附表一：株洲自來水公司崗位分類表部門管理職系（崗位績效工資制）技術(shù)職系（技能績效工資制）技術(shù)操作職系（技能績效工資制）非技術(shù)操作職系（崗位績效工資制）高層管理人員總經(jīng)理（兼黨委書記）、黨委副書記兼紀(jì)委書記、副總經(jīng)理（及總工程師）、工會(huì)主席、總經(jīng)理助理辦公室辦公室主任、辦公室副主任、機(jī)要秘書、綜合秘書、公共關(guān)系企業(yè)發(fā)展部部長、副部長、企業(yè)文化中心主任、基礎(chǔ)管理、綜合計(jì)劃、綜合統(tǒng)計(jì)、戰(zhàn)略與體系管理、投資管理、合同與法律事務(wù)、企業(yè)文化人力資源部部長、副部長兼職業(yè)培訓(xùn)中心主任、人事管理、考核、薪酬、培訓(xùn)、保險(xiǎn)財(cái)務(wù)部部長、副部長、總帳報(bào)表與稽核、審核收付制單會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)、營銷稅收會(huì)計(jì)、出納生產(chǎn)技術(shù)部部長、副部長、生產(chǎn)調(diào)度管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)兼科協(xié)事務(wù)部長、副部長、給排水技術(shù)、水質(zhì)管理、自控技術(shù)管理、計(jì)量技術(shù)管理客戶服務(wù)部部長、副部長兼調(diào)度中心主任、調(diào)度中心班長、服務(wù)熱線與調(diào)度值班、統(tǒng)計(jì)與檔案管理、客戶接待、投訴處理、服務(wù)檢查運(yùn)營保障部部長、副部長、采購員、庫房主管部長、副部長、設(shè)備管理、能源動(dòng)力管理、安全現(xiàn)場管理與環(huán)保、材料管理調(diào)度系統(tǒng)維護(hù)員庫房保管員、庫房保衛(wèi)工程管理部部長、副部長、非項(xiàng)目工程與非生產(chǎn)性修理管理部長、副部長、工程項(xiàng)目管理、工程項(xiàng)目預(yù)決算管理、小型供水工程管理信息管理部部長、副部長、網(wǎng)站管理、文印、文書檔案管理、科技檔案管理、人事財(cái)務(wù)檔案管理、計(jì)算機(jī)與檔案信息數(shù)據(jù)管理、部長、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、計(jì)算機(jī)管理黨群工作部部長、副部長、組織干事、宣傳干事兼秘書、青年干事、武裝干事、工會(huì)干事、女工委員兼計(jì)生、離退休干事監(jiān)察審計(jì)部部長、副部長、財(cái)務(wù)審計(jì)、工程預(yù)決算審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察干事行政保衛(wèi)部部長、副部長、車輛管理、保衛(wèi)治安消防、物業(yè)與住房管理、行政事務(wù)與衛(wèi)生綠化駕駛員清潔員、保衛(wèi)業(yè)務(wù)受理中心主任、副主任、業(yè)務(wù)受理、勘察設(shè)計(jì)室主管、辦公室主管、統(tǒng)計(jì)與檔案管理、綜合事務(wù)勘察設(shè)計(jì)室主管、勘察設(shè)計(jì)員抄表中心主任、副主任、業(yè)務(wù)室主管、辦公室主管、表井管理員、裝拆表業(yè)務(wù)員、統(tǒng)計(jì)與檔案管理、綜合事務(wù)駕駛員＋其他操作人員收費(fèi)中心主任、副主任、業(yè)務(wù)室主管、辦公室主管、結(jié)算員、微機(jī)管理員、統(tǒng)計(jì)與檔案管理、綜合事務(wù)駕駛員＋其他操作人員管網(wǎng)中心主任、副主任、生產(chǎn)技術(shù)室主管、辦公室主管、生產(chǎn)調(diào)度員、GIS操作員、統(tǒng)計(jì)與檔案管理、綜合事務(wù)主任、副主任、生產(chǎn)技術(shù)室主管、設(shè)備管理員、GIS管理維護(hù)員、管網(wǎng)管理員駕駛員＋其他操作人員供水稽查大隊(duì)隊(duì)長、副隊(duì)長、稽查主管、督查員、稽查員、綜合事務(wù)計(jì)量服務(wù)中心主任、副主任、生產(chǎn)技術(shù)室主管、辦公室主管、調(diào)度、統(tǒng)計(jì)與檔案管理、綜合事務(wù)主任、副主任、生產(chǎn)技術(shù)室主管、電氣技術(shù)員、計(jì)量技術(shù)員、機(jī)械技術(shù)員其他操作人員庫房保管員水質(zhì)監(jiān)測站站長、副站長、質(zhì)控室主管、檢測室主管、辦公室主管、檔案管理、綜合事務(wù)站長、副站長、質(zhì)控室主管、檢測室主管、標(biāo)物管理、設(shè)備儀器管理、水質(zhì)檢驗(yàn)員水廠廠長、三水廠副廠長（一泵房）、生產(chǎn)技術(shù)副廠長、行政副廠長、技術(shù)室主管、保衛(wèi)干事（兼保衛(wèi)班長）、三水廠變電站主管、四水廠調(diào)度室主管、辦公室主管、統(tǒng)計(jì)、綜合事務(wù)三水廠副廠長（一泵房）、生產(chǎn)技術(shù)副廠長、技術(shù)室主管、三水廠變電站主管、給排水技術(shù)員、機(jī)械技術(shù)員、電氣/計(jì)量技術(shù)員、自控管理員其他操作人員綜合班長、勤雜員（同清潔員）、保衛(wèi)備注：表中其他操作人員系未列入的原技術(shù)工人；非技術(shù)操作職系中的崗位為原非技術(shù)工人崗位；表中技術(shù)職系（技能績效工資制）列內(nèi)崗位有下劃線的，為同時(shí)參加崗位評估和技能等級評定，二者就高不就低。附表二：株洲自來水各職系崗位/技能系數(shù)分布圖（用EXCEL表打?。蛹?234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435　　　　　　　　　　　　　管理　　　　　　　　　公司級管理人員職系　　　　　中層管理人員