【總結(jié)】西安公布246個(gè)代表性職位工資指導(dǎo)價(jià)西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站上發(fā)布了西安市2009年勞動(dòng)力市場(chǎng)246個(gè)代表性職位的工資指導(dǎo)價(jià)位,供用人單位和勞動(dòng)者參考。????勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度,是政府指導(dǎo)企業(yè)利用勞動(dòng)力工資價(jià)格信息合理進(jìn)行工資分配的工資宏觀調(diào)控制度之一。????今年
2025-07-01 00:23
【總結(jié)】.....中心教師發(fā)表的代表性學(xué)術(shù)論文序號(hào)姓名論文題目刊物名稱出版刊期刊物級(jí)別1臧大進(jìn)鎂廠配料自動(dòng)化系統(tǒng)的研究《礦山機(jī)械》36卷NO15國(guó)家級(jí)2臧大進(jìn)塔式起重機(jī)智能監(jiān)控系統(tǒng)
2025-06-28 03:07
【總結(jié)】年年學(xué)院教師承擔(dān)的代表性科研項(xiàng)目序號(hào)名稱(下達(dá)編號(hào))來(lái)源類別起訖時(shí)間負(fù)責(zé)人本單位到賬經(jīng)費(fèi)(萬(wàn)元)國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目林旭霞國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目謝步高國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目鄭麗珍國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目劉方權(quán)國(guó)家社科基金
2025-07-29 17:20
【總結(jié)】1海南市場(chǎng)與代表性項(xiàng)目簡(jiǎn)析及近期海南運(yùn)作項(xiàng)目分享二〇一〇年八月Part1:近年海南市場(chǎng)數(shù)據(jù)及趨勢(shì)分析Part2:海南代表性項(xiàng)目營(yíng)銷手法簡(jiǎn)析Part3:瓊海博鰲〃濱海小鎮(zhèn)項(xiàng)目結(jié)案匯報(bào)Part4:中地行海南部分項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)分享Programcontent1PART近年海南市場(chǎng)數(shù)據(jù)及趨勢(shì)分析?
2025-01-27 00:05
【總結(jié)】1山東省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目代表性傳承人傳承目標(biāo)責(zé)任書(shū)山東省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心制2中華人民共和國(guó)文化部令第45號(hào)《國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目代表性傳
2025-09-28 11:38
【總結(jié)】〔2008〕138號(hào)關(guān)于發(fā)布《培訓(xùn)管理制度》、《培訓(xùn)積分管理辦法》、《新員工入職培訓(xùn)管理辦法》的通知各分(子)公司、各職能部門(mén):為規(guī)范公司培訓(xùn)管理工作,人力資源部擬定《培訓(xùn)管理制度》、《培訓(xùn)積分管理辦法》、《新員工入職培訓(xùn)管理辦法》。經(jīng)職工代表討論審議,并與工會(huì)平等協(xié)商,經(jīng)總裁室批準(zhǔn)后,現(xiàn)予以發(fā)布。制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,原《培訓(xùn)管理制度》(新城股份[2005]年第35
2025-08-21 19:37
【總結(jié)】學(xué)生青春期心理健康的追求貫穿人生全程嬰幼兒成人?王蘭鋒?單位:團(tuán)委目錄?一、心理健康教育的基本理念?二、心理健康標(biāo)準(zhǔn)的代表性觀點(diǎn)?三、心理問(wèn)題的劃分及鑒別標(biāo)準(zhǔn)?四、學(xué)校心理危機(jī)干預(yù)的預(yù)防策略一、學(xué)校心理健康教育的五個(gè)基本理念?
2025-02-15 13:50
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)家電行業(yè)的代表性物流模式分析 我國(guó)家電行業(yè)的代表性物流模式分析 [摘要]文章在簡(jiǎn)要說(shuō)明家電產(chǎn)品不同于其他商品物流特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,對(duì)當(dāng)前我國(guó)家電行業(yè)三種具有代表性的物流運(yùn)作模式進(jìn)行了比較和...
2025-10-04 22:02
【總結(jié)】 第1頁(yè)共19頁(yè) 安全生產(chǎn)培訓(xùn)的管理辦法|安全生產(chǎn)管理辦法 安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法完整版全文第一章總則 第一條為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理,規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)秩序, 保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)安全生...
2025-09-20 00:49
【總結(jié)】項(xiàng)目名稱 工程進(jìn)度 交房時(shí)間 地理位置 開(kāi)發(fā)商 銷售熱線 規(guī)劃設(shè)計(jì)單位 行銷代理機(jī)構(gòu) 承建單位 物業(yè)管理公司 項(xiàng)目規(guī)劃及銷售情況占地面積 建筑面積 規(guī)劃戶數(shù) 建筑密度 容積率 主力戶型 總平規(guī)劃 推出組團(tuán) 園林規(guī)劃 配套
2025-06-30 16:18
【總結(jié)】教育培訓(xùn)管理辦法1總則,結(jié)合部門(mén)實(shí)際,特制定本辦法。。2職責(zé)分工。負(fù)責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度工作重點(diǎn),組織制定教育培訓(xùn)管理制度和中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)計(jì)劃,建立培訓(xùn)管理體系;負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃編制、督促實(shí)施和總體評(píng)估;負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的審批與統(tǒng)籌管理。、提取、核銷與日常管理。。分部主要領(lǐng)導(dǎo)是教育培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要重視教育
2025-08-05 07:27
【總結(jié)】版次外部培訓(xùn)管理辦法文件編號(hào)生效日期頁(yè)數(shù)共3頁(yè)第1頁(yè)1目的規(guī)范外部培訓(xùn)管理,提高外部培訓(xùn)效果。2適用范圍公司所有外派培訓(xùn)和外聘講師到廠培訓(xùn)。3定義:無(wú)4權(quán)責(zé)。,在核準(zhǔn)后參加或?qū)嵤┩獠颗嘤?xùn)。5內(nèi)容
2025-04-07 23:06
【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理辦法(討論稿) 編制:部門(mén)/職位:日期:2003年7審核:部門(mén)/職位:日期:批準(zhǔn):部門(mén)/職位:
2025-04-13 03:28
【總結(jié)】公司培訓(xùn)管理辦法為加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理,提高公司員工隊(duì)伍整體素質(zhì),結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),制定本管理辦法。本辦法適用于公司全體員工。,負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制與組織實(shí)施。(單位)提供員工培訓(xùn)需求計(jì)劃,并做好支持配合工作。的,培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。
2025-12-07 08:24
【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作,實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)范化、制度化,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。第二條員工培訓(xùn)本著強(qiáng)化管理、突出服務(wù)、注重效果的思路開(kāi)展,以市場(chǎng)需求為中心,鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn),以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效,緊密結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,為公司提供創(chuàng)新、實(shí)用、高效的培訓(xùn)。第三條適用范圍適用公司全體員工的培訓(xùn)。
2025-04-12 05:53